שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שלום רב, שכיר שפוטר ופתח עסק. מגיע לו אבטלה. לשכת התעסוקה רוצים לשלוח לעבודה ואומרים שאם יסרב יבטלו את דמי האבטלה. האם זה כך גם לגבי עצמאי? הרי עצמאי עובד כדי להרים את העסק איך יכול ללכת לעבוד שכיר?

הנני מועסקת מזה 9 שנים בחברה יזמית גדולה בתחום הנדל"ן במשרה מלאה בתפקיד מנהלת פרויקטים הנדסיים.
במהלך השנה שחלפה, ניצלתי כ 10 ימי חופש מעבר למכסה השנתית שלי (שעומדת היום על 22 ימי עבודה).
מאחר ועל פי החלטת מנכ"ל, כל עובד רשאי לחרוג מהמכסה ב 5 ימים בלבד, נגרעו ממשכורתי מדי חודש הימים הנוספים.
להבנתי, לקיחת החופשה למפרע שוות ערך להלוואה המוחזרת מידי חודש.
אלא שבתלוש השכר שמתי לב שהגריעה נעשתה באופן כזה ששכר הבסיס שלי הוקטן, וכתוצאה מכך נפגעו באופן גורף ההפרשות לקרנות (ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכד').
לא סוכם ביני לבין המעסיק על חופשה ללא תשלום. יתרה מכך, עד לאותו מועד היה נהוג ומאושר לצבור עד 10- ימי חופש , וההנחיה שונתה מבלי להודיע על כך.
אשמח לקבל תשובה מקצועית, האם מקרה החזר יום חופש מידי חודש בגריעה מהשכר נחשב להיעדרות כפ שמגדירה זאת חשבת השכר, או נחשב להחזר חוב (הלוואה למשל), והאם החוק מאפשר פגיעה בשכר הבסיס ממנו מפריש המעסיק לקרנות השונות.
תודה

שלום רב,
אני עובדת בחברת אבטחה מזה כשנה.עבודה הינה במשמרות חוזה עם 5 ימי עבודה בשבוע כולל שבתות וחגים.
הוצאתי מחלה מיום ג' עד יום שבת כולל .סה"כ 5 ימים.באותו שבוע גם עבדתי בימים א' ו ב'.
לפי מה שאני מכירה היו אמורים לשלם לי על 4 ימים בפועל .
המעסיק שלי שילם לי רק עבור 3 ימים (2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שעבדתי ימים ראשון ושני הם נותנים לי לנצל רק 3 ימי מחלה כי אני אמורה לעבוד בשבוע רק 5 משמרות.
אף פעם לא נתקלתי בזה שזכות לניצול ימי עבודה מחושבת לפי כמות המשמרות.שאלתי היא האם זה חוקי שהם מקצצים לי יומיים מחלה באופן כזה ונותנים לי לנצל רק 3 ימים מתוך ה5 הגשתי בטענה כזאת שאני יכולה להגיע רק למכסה של 5 ימי עבודה בשבוע .
כמו כן נאמר לי שגם אם לא היתי עובדת באותו שבוע ופשוט מגישה נגיד 14 ימי מחלה הם היו נותנים לי לנצל רק 10 ורק על הימים האלה יעשה חישוב של מה משולם ואיך(יום ראשון לא יום שני ושלישי 50% ואחריהם ב100%)

שלום,
אני עובד בעבודה שהיא 24/7. השכר על שעות הלילה הוא :140%.
ביום העצמאות עבדתי בלילה. המעסיק רוצה לשלם לי 150% רק על השכר בסיס.
כלומר ביום העצמאות לטענת המעסיק מי שעבד לילה או בוקר מקבל אותו שכר.
האם זה תקין?

שלום רב.
אני עובד בלילות כבר מעל שנה. כשהתקבלתי לעבודה בחוזה רשום לי משמרת רגילה של 8שעות.
השאלה: אם מעשיק ראשי לרשום בחוזה לעובד לילה, משמרת רגילה של 8 שעות.
והשאלה שניה ברשותך: אם אני כבר עובד לילות, יש איזה שהיא הקלה לגבי מס הכנסה או לא?
אשמח לתשובתך ותודה מראש.

אני רוצה להעסיק עובד פרילנסר שיעבוד רק בשעות מסוימות, שאלתי כמה עורכי דין, אבל אני לא סגור על עצמי, שאלתי למשל ב
וגם התקשרתי בטלפון לעוד, אשמח לקבל מידע.

תודה

שלום,

לאישה שנפטרה עבדה עובדת זרה דרך חברת דנאל. דנאל שילמה לעובדת זרה את הפיצועים שהייתה צריכה- כלומר את החלק של דנאל.
כמה פעמים פניתי לדנאל כדי לברר את הסכום של החלק השני של הפיצועים - כלומר את החלק של האישה (שנפטרה) צריכה לשלם לעובדת. דנאל לא מגיבים ואין שם עם מי לדבר.

1. איך אפשר לדעת את סכום הפיצועים שהאישה צריכה לשלם לעובדת זרה?
2. איך בפועל אפשר לשלם לעובדת? היא מחכה לכסף... (הבעיה שלאישה אין קרובי משפחה מדרגה ראשונה; היא השאירה צוואה אבל חלק מהיורשים הגישו טביעה לבית משפט, ועכשיו הכל בתהליך המשפטי)
תודה

שלום,
אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים דרך מיקור חוץ בחברת הייטק. כעת אני בחודש שביעי להריוני. אני מתכננת לקחת 6 חודשים חופשת לידה (3+3 חודשים ללא תשלום) ואח"כ לחזור לתפקידי.
בימים אלה יש במחלקה שלנו קיצוץ בתקציב כוח אדם מה שיכול לגרום לסגירת התקן לתפקיד שלי.
האם יכולים לפטר אותי בטענה שנסגר התקן לתפקיד שלי?
האם יכולים במהלך חופשת הלידה לפטר אותי?
האם הם יכולים להגיד לי שאין לי תפקיד לחזור אליו בתום חצי השנה?
מה הזכויות שלי במקרה של מיקור חוץ ופיטורין במקום עבודה?
תודה רבה

שלום,
עבדתי לפני כ 3 שנים במסעדה שהשכר למלצרים היה הטיפים שקיבלנו.
ביקשתי במהלך החודש האחרון מהמעסיק תלושי שכר וטפסי 106 , נכתב בטופס 106 שעבדתי אצלם 6 חודשים ל רות שעבדתי הרבה יותר.
בנוסף ,לא קיבלתי עדיין את תלושי שכר מהם .
איך אפשר להוכיח שעבדתי שם בחודשים שהם לא הצהירו עליי?

שלום,
ניהלתי 3 פגישות מו"מ עם מעסיקי לשעבר, שפיטר אותי לפני 3 שנים, ולאור ידיעתו כי אני במצוקה כלכלית ומחפש עבודה, הציעה לי לחזור אליו כאיש מכירות.
מדובר על מעסיק שמכיר אותי היטב, ולכן הפגישות לא היו ראיונות עבודה אלא חלק מהליך מו"מ, נמשכו 13 שעות במצטבר, סוכמו כל התנאים, לרבות, שכר חודשי של 9,300 ש"ח לפי 186 שעות (למרות שהמעסיק העדיף העסקה לפי שכר שעתי כמו יתר עובדיו כל השנים, וזה היה טעון מסע שכנוע מצידי) עם הגנה ל - 10 אלף (במקרה ולא אמכור מספיק), עמלות, וכל היתר לפי החוק. המעסיק גם הראה לי היכן אשב. בנוסף, ביקש שאתחיל ב 25 למאי לעבוד, וכי מתכוון לפטר את איש המכירות הנוכחי. באסמס לאחר מכן, דחה את מועד התחלת העבודה ל - 1 ליוני בגלל חג השבועות. בפגישה השלישית, שהייתה אמורה להיות חתימה על ההסכם, גיליתי באופן לא מפתיעה, שכן מעסיק זה אף פעם לא הצטייר לי כאדם אמין, שהשכר הינו שעתי ולא חודשי כפי שסוכם בע"פ בפגישה הקודמת וכן באסמסים שנלוו לה. לפיכך, באותה עת, לא הסכמתי לחתום על החוזה, "פתחתי" אותו ועשיתי "קיבול תוך כדי שינוי" כך שאני מוותר על העמלות, ובלבד שישנה את ההסכם לשכר חודשי קבוע של 10,500, 16 ימי חופש, הבראה מחוץ לשכר, קה"ש, ועליית שכר של 500 ש"ח כל שנה. הפגישה הייתה מתישה וארכה 4.5 שעות!!! בסופה לחצנו יד, סכמנו כי יום ראשון-שני ההסכם יהיה מוכן לחתימה ואתחיל לעבוד ב 1 ליוני. בנוסף, הראה לי את מקום ישיבתי במשרד ועדכן אותי כי כבר פיטר את איש המכירות. באסמסים לאחר מכן, המעסיק אמר שההסכם לא יהיה מוכן עד יום שני ואחתום עליו כבר במועד תחילת העבודה כאמור. יוער כי באסמס קודם, לאחר שבבוקרו של יום בו חברת פלאפון זמנה אותי לראיון אותו ודחיתי אותם, כתבתי למעסיק כי אני מפסיק להתראיין שכן זה לא ראוי כלפיו וכלפי מעסיקים אחרים. בנוסף, כתבתי לו ששכר חודשי מבחינתי זה הרוג ובל יעבור, והמעסיק ענה לי שגם עבורו. לאחר מספר אסמסמים, הבנתי "עם מי יש לי עסק" וכדי שלא אמסמס את הזדמנות התעסוקה, כי אכן מצבי הכלכלי קשה, חזרתי בי בכך שרשמתי למעסיק שאין פה שום עניין אישי, הכל לגיטימי כחלק ממו"מ בין כעובד למעסיק, ושאני מוכן לחתום על ההסכם הראשון שהכין עם השכר השעתי או זה שהיה אמור להכין, לבחירתו הבלעדית, ושאני זורם עם מה שיבחר ואגע ב-1 ליוני להתחלת עבודה כפי שסוכם, בע"פ ובכתב (בהסכם הראשון ובאסמסים). לצערי הרב, בערב יום שני, שעתיים לפני כניסת חג שבועות, המעסיק שלח לי אסמס בו הוא חוזר בו מהעסקתי בזו הלשון: "לא יקירי בינתיים וכרגע אין לי תשובה חיובית. אנא אל תגיע אני עוד יחשוב על זה בזמניו. אנא אל תשיב למסרון זה לא לדיון. חג שמח". לצערי, מחמת זעם, מחקתי באותו רגע את כל האסמסים המשורשרים (טעות!) אבל נותרו לי לפחות מחצית שכן שרשרתי אותם לחברתי בוואטצאפ שתחווה דעה, כולל את האחרון כאמור. לסיכום הדברים, לדעתי, הן לפי חוק החוזים והן לפי הפסיקה, על אף שאין לי חוזה חתום ביד (הטיוטא נשארה אצלו), המו"מ בין הצדדים השתכלל לידי חוזה שנכרת, לכל הפחות בע"פ, לרבות דרישות המסוימות, ולחילופין, המעסיק ניהל מו"מ מתיש במשך שבועיים שלא בתום לב ו/או כוונת התקשרות. ועכשיו השאלה ברשותך - לאור האמור לעיל, האם אכן אני צודק וקמה לי עילת תביעה??? ואם כן, מה הסיכוי שלי מול המעסיק בבית דין האזורי לעבודה אם אין לי את ההסכם החתום ביד??? שאלה אחרונה - האם להודיע לו שאני עומד לתבוע אותו ושיבחר אם להעסיק או או להגיש תביעה וזהו, כשאחד הסעדים המבוקשים זה העסקתי, או לכל הפחות, פיצויי קיום בגובה 3 משכורות??? תודה רבה על תשובתך המלומדת, ומתנצל מראש על המגילה...חג שמח:-)
נ.ב: לצערי חי מקצבת נכות ולכן אין לי אפשרות להגיע לייעוץ משפטי מסודר או לשכור עו"ד לייצוג בתיק. לפיכך, אייצג את עצמי.