פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
07/09/2017 22:17
רמי
האם עובד שאולץ להתפטר זכאי לתשלום פיצויים ?
האם עובד שאולץ להתפטר זכאי לתשלום פיצויים ?
הייתי עובד במשרה המוגדרת 75% משרה . מה שאומר שעבדתי 4 משמרות בשבוע. מסיבות אישיות אני יכול לעבוד רק פעם אחת בשבוע. המעסיק ידע על כך והסכים. כעת לאחר תקופה של חודש הוא מבקש לסיים את העסקתי ומבקש שאוציא מכתב על בקשה לסיום העסקה. האם אני אמור לקבל פיצויים במקרה הנ"ל? אני עובד במקום העבודה בערך שתיים אולי קצת יותר והעניין עם המשמרת אחת בשבוע זה רק בחודש האחרון .
06/09/2017 08:16
יוסי
התפטרות ממקום העבודה
התפטרות ממקום העבודה
שלום רב,
אתמול החלטתי להגיש מכתב התפטרות לבעל העסק במקום בו אני מועסק, והחלטתי לפרט את הסיבות להתפטרותי- שכר נמוך, אילוצי משמרות לא נוחות.. הבעלים לא קיבל את זה בעין יפה- צעק עלי, גילה כי הקלטתי את השיחה דאז וגרם לי להאמין למעשייה כי המעשה שעשיתי אינו חוקי- מה שבכלל גרם לי להישאר ולשמוע את כל השלילות השגויות שלו כנגד הסיבות שטענתי להתפטרותי. אחסוך את כל כינויי הגנאי שיצאו מפיו שמתגרות בגבול הדק של החוק.
חשוב לציין כי קיבלתי אישור רפואי למחלה- משלשום -4.9- ועד ליום ראשון כולל 10.9. בסופו של דבר הצלחתי לצאת מה'שימוע' המאולטר שלו בעזרת גורם שלישי. לאחר שלא רציתי לענות לו בפלאפון- הוא הודיע לי כי עדיין נותרו לי שבועיים לעבוד על פי החוק (בשל הוותק שלי), פחות ימי המחלה.
השאלה שלי: אני חייל, וממש באותו היום של ההתפטרות נודע לי כי שעות הפעילות שלי בצבא השתנו- מה שמונע ממני מלעבוד במקום זה. האם סיבה זו מספקת בשביל שלא יוכל בעל העסק לגרוע משכרי ו\או לנקוט כנגדי צעדים משפטיים כלשהם?
אודה לתשובה.
יוסי.
אתמול החלטתי להגיש מכתב התפטרות לבעל העסק במקום בו אני מועסק, והחלטתי לפרט את הסיבות להתפטרותי- שכר נמוך, אילוצי משמרות לא נוחות.. הבעלים לא קיבל את זה בעין יפה- צעק עלי, גילה כי הקלטתי את השיחה דאז וגרם לי להאמין למעשייה כי המעשה שעשיתי אינו חוקי- מה שבכלל גרם לי להישאר ולשמוע את כל השלילות השגויות שלו כנגד הסיבות שטענתי להתפטרותי. אחסוך את כל כינויי הגנאי שיצאו מפיו שמתגרות בגבול הדק של החוק.
חשוב לציין כי קיבלתי אישור רפואי למחלה- משלשום -4.9- ועד ליום ראשון כולל 10.9. בסופו של דבר הצלחתי לצאת מה'שימוע' המאולטר שלו בעזרת גורם שלישי. לאחר שלא רציתי לענות לו בפלאפון- הוא הודיע לי כי עדיין נותרו לי שבועיים לעבוד על פי החוק (בשל הוותק שלי), פחות ימי המחלה.
השאלה שלי: אני חייל, וממש באותו היום של ההתפטרות נודע לי כי שעות הפעילות שלי בצבא השתנו- מה שמונע ממני מלעבוד במקום זה. האם סיבה זו מספקת בשביל שלא יוכל בעל העסק לגרוע משכרי ו\או לנקוט כנגדי צעדים משפטיים כלשהם?
אודה לתשובה.
יוסי.
05/09/2017 20:53
אבי
שכר שכולל ימי חופשה
שכר שכולל ימי חופשה
שלום, אני עובד בשכר יומי. בחוזה רשום כי השכר כולל תשלום תמורת חופשה וכי לעובד לא תהיה טענה בגין עבודה בשעות נוספות או שבתות. העבודה היא מהבית. רציתי לשאול האם זה חוקי. אציין כי בממוצע עבודה כ 150 שעות חודשיות. תודה.
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 19:07
אירה
הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?
04/09/2017 14:50
סיון
זכויות עובדת בהריון
זכויות עובדת בהריון
שלום.
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש
04/09/2017 09:07
רחל
אי קבלת טופס עובד מעביד מהמעסיק
אי קבלת טופס עובד מעביד מהמעסיק
שלום.
לפני כחודש יצאתי לשמירת הריון ע"י רופא נשים שגם הפנה אותי לרופא תעסוקתי בשל החשש שביטוח לאומי לא יכיר בשמירה ולא אקבל גימלה.
לפני למעלה משלושה שבועות העברתי למנהלת שלי בעבודה טופס אישור עובד-מעביד למילוי על מנת שאוכל לקבוע תור לרןפא מעסיק, ומאז, לצערי, לא קיבלתי את הטופס מלא בחזה.
לדברי המנהלת היא העבירה את הטופס למשאבי אנוש (אני עובדת בבנק).
מאז אני מנסה ללא הרף להשיג את משאבי האנוש בטלפון, מבקשת עזרה מהמנהלת בקידום העניין - ללא הועיל.
מה ניתן לעשות? האם המעביד חייב למלא את הטופס? אם כן, באיזה פרק זמן? איך ניתן ללחוץ עליהם עם אני משיגה רק את המנהלת הישירה?
אשמח לעזרה.
תודה!
רחל
לפני כחודש יצאתי לשמירת הריון ע"י רופא נשים שגם הפנה אותי לרופא תעסוקתי בשל החשש שביטוח לאומי לא יכיר בשמירה ולא אקבל גימלה.
לפני למעלה משלושה שבועות העברתי למנהלת שלי בעבודה טופס אישור עובד-מעביד למילוי על מנת שאוכל לקבוע תור לרןפא מעסיק, ומאז, לצערי, לא קיבלתי את הטופס מלא בחזה.
לדברי המנהלת היא העבירה את הטופס למשאבי אנוש (אני עובדת בבנק).
מאז אני מנסה ללא הרף להשיג את משאבי האנוש בטלפון, מבקשת עזרה מהמנהלת בקידום העניין - ללא הועיל.
מה ניתן לעשות? האם המעביד חייב למלא את הטופס? אם כן, באיזה פרק זמן? איך ניתן ללחוץ עליהם עם אני משיגה רק את המנהלת הישירה?
אשמח לעזרה.
תודה!
רחל
03/09/2017 11:26
הדר
עבודה בימי הודעה מוקדמת
עבודה בימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
עד לאחרונה הייתי עובדת של חברת g4s במקום שבו מראש התחייבתי למשרה חלקית מעצם היותי סטודנטית. המעסיק הישיר שלי מעולם לא חייב אותי לעבוד מינימום של משמרות ובתקופות מבחנים היו שבועות שלא עבדתי כלל. לאחר 9 חודשים הודעתי על התפטרותי והמנהל הישיר שאל אם אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. מכיוון שהייתי בשיא תקופת מבחנים אמרתי לו שאני לא אוכל לעבוד אולם היה ברור לשנינו שאני עומדת לרשות החברה באם יצטרכו שאגיע למשמרת. כמובן ששלחתי מכתב התפטרות מסודר הכולל את היום האחרון לעבודתי כחוק. לפני כשבוע נשלח אליי בדואר תלוש המשכורת האחרון ובו הורד סכום כסף על "אי הודעה מוקדמת" משיחה עם מנהל בכיר יותר נאמר לי שמכיוון שלא נכחתי במשמרות במקום העבודה בשבוע של ההודעה המוקדמת זה כאילו לא הודעתי מראש על עזיבתי. האם על פי החוק יש חובה לעובדי משמרות העובדים במשרה חלקית להיות נוכחים בימי ההודעה המוקדמת? בייחוד כשברור לכל שאני סטודנטית בתקופת מבחנים וגם בחודשים שקדמו להתפטרותי היו שבועות בהם לא עבדתי עקב לימודיי.
אני נואשת לעזרה בנושא
תודה מראש
הדר
עד לאחרונה הייתי עובדת של חברת g4s במקום שבו מראש התחייבתי למשרה חלקית מעצם היותי סטודנטית. המעסיק הישיר שלי מעולם לא חייב אותי לעבוד מינימום של משמרות ובתקופות מבחנים היו שבועות שלא עבדתי כלל. לאחר 9 חודשים הודעתי על התפטרותי והמנהל הישיר שאל אם אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. מכיוון שהייתי בשיא תקופת מבחנים אמרתי לו שאני לא אוכל לעבוד אולם היה ברור לשנינו שאני עומדת לרשות החברה באם יצטרכו שאגיע למשמרת. כמובן ששלחתי מכתב התפטרות מסודר הכולל את היום האחרון לעבודתי כחוק. לפני כשבוע נשלח אליי בדואר תלוש המשכורת האחרון ובו הורד סכום כסף על "אי הודעה מוקדמת" משיחה עם מנהל בכיר יותר נאמר לי שמכיוון שלא נכחתי במשמרות במקום העבודה בשבוע של ההודעה המוקדמת זה כאילו לא הודעתי מראש על עזיבתי. האם על פי החוק יש חובה לעובדי משמרות העובדים במשרה חלקית להיות נוכחים בימי ההודעה המוקדמת? בייחוד כשברור לכל שאני סטודנטית בתקופת מבחנים וגם בחודשים שקדמו להתפטרותי היו שבועות בהם לא עבדתי עקב לימודיי.
אני נואשת לעזרה בנושא
תודה מראש
הדר
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap