סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

05/09/2017 20:53 אבי שכר שכולל ימי חופשה שכר שכולל ימי חופשה
שלום, אני עובד בשכר יומי. בחוזה רשום כי השכר כולל תשלום תמורת חופשה וכי לעובד לא תהיה טענה בגין עבודה בשעות נוספות או שבתות. העבודה היא מהבית. רציתי לשאול האם זה חוקי. אציין כי בממוצע עבודה כ 150 שעות חודשיות. תודה.

04/09/2017 19:07 אירה הרעת תנאי עבודה הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?

04/09/2017 19:07 אירה הרעת תנאי עבודה הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?

04/09/2017 19:07 אירה הרעת תנאי עבודה הרעת תנאי עבודה
שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?

04/09/2017 14:50 סיון זכויות עובדת בהריון זכויות עובדת בהריון
שלום.
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש

04/09/2017 09:07 רחל אי קבלת טופס עובד מעביד מהמעסיק אי קבלת טופס עובד מעביד מהמעסיק
שלום.
לפני כחודש יצאתי לשמירת הריון ע"י רופא נשים שגם הפנה אותי לרופא תעסוקתי בשל החשש שביטוח לאומי לא יכיר בשמירה ולא אקבל גימלה.
לפני למעלה משלושה שבועות העברתי למנהלת שלי בעבודה טופס אישור עובד-מעביד למילוי על מנת שאוכל לקבוע תור לרןפא מעסיק, ומאז, לצערי, לא קיבלתי את הטופס מלא בחזה.
לדברי המנהלת היא העבירה את הטופס למשאבי אנוש (אני עובדת בבנק).
מאז אני מנסה ללא הרף להשיג את משאבי האנוש בטלפון, מבקשת עזרה מהמנהלת בקידום העניין - ללא הועיל.
מה ניתן לעשות? האם המעביד חייב למלא את הטופס? אם כן, באיזה פרק זמן? איך ניתן ללחוץ עליהם עם אני משיגה רק את המנהלת הישירה?
אשמח לעזרה.
תודה!
רחל

03/09/2017 11:26 הדר עבודה בימי הודעה מוקדמת עבודה בימי הודעה מוקדמת
שלום רב,
עד לאחרונה הייתי עובדת של חברת g4s במקום שבו מראש התחייבתי למשרה חלקית מעצם היותי סטודנטית. המעסיק הישיר שלי מעולם לא חייב אותי לעבוד מינימום של משמרות ובתקופות מבחנים היו שבועות שלא עבדתי כלל. לאחר 9 חודשים הודעתי על התפטרותי והמנהל הישיר שאל אם אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. מכיוון שהייתי בשיא תקופת מבחנים אמרתי לו שאני לא אוכל לעבוד אולם היה ברור לשנינו שאני עומדת לרשות החברה באם יצטרכו שאגיע למשמרת. כמובן ששלחתי מכתב התפטרות מסודר הכולל את היום האחרון לעבודתי כחוק. לפני כשבוע נשלח אליי בדואר תלוש המשכורת האחרון ובו הורד סכום כסף על "אי הודעה מוקדמת" משיחה עם מנהל בכיר יותר נאמר לי שמכיוון שלא נכחתי במשמרות במקום העבודה בשבוע של ההודעה המוקדמת זה כאילו לא הודעתי מראש על עזיבתי. האם על פי החוק יש חובה לעובדי משמרות העובדים במשרה חלקית להיות נוכחים בימי ההודעה המוקדמת? בייחוד כשברור לכל שאני סטודנטית בתקופת מבחנים וגם בחודשים שקדמו להתפטרותי היו שבועות בהם לא עבדתי עקב לימודיי.
אני נואשת לעזרה בנושא
תודה מראש
הדר

30/08/2017 09:33 דריה תשלום מופחת משכר מינימום תשלום מופחת משכר מינימום
שלום, התחלתי לעבוד כפקידה אצל עורך דין, התחלתי לעבוד במקום זה בתאריך 9.7.17.
הוסבר לי כי חלק מתפקידי תיהיה עבודה משרדית ובנוסף אעזור בתחום השכרת הדירות שבבעלותו, אפרסם ברשתות החברתיות וכו'.
במהלך העבודה אצלו אנו נדרשות לעיתים לבקשות אשר לא מהוגדות בחוזה כחלק מתפקידה של פקידה, התפקיד בפועל שדרוש במשרד היא בעצם עוזרת אישית, לכל מקום שהוא יוצא הוא דורש לווי, השארות בשעות הערב כדי להראות דירות ושלל בקשות.
באופן אישי התנהלותו כלפי משפילה, מאז יום התחלתי הוא נוהג לדבר עלי עם עובדיו (הפקידה שעובדת אצלי + עוזרת הבית שלו) להתלונן על כמה בעיות אני עושה (שבפועל אינני עושה דבר, מגיעה בזמן הנכון ואף מקדימה בכל יום ויום, מבצעת את עבדתי, לעתים בתחילת עבודתי, טעיתי במכתבים שהדפסתי (לפני השליחה שהגשתי לו לבדיקה) עקב אי הבנה נכונה של הכתב שלו, ומאז הוא אומר שאני עושה טעויות וכמה אני לא טובה. על אף נסיונותי להשתפר, ואף לזכור כל מבנה של חוזה וכל בקשה שמבקש ומצליחה, ובנוסף יש לציין כי "הטעויות" היו בשבועים הראשונים של העבודה. לפעמים היו עליות בקשר בנינו אך מידי שבוע דבר התפוצץ בצעקות עלי על משהו שעשיתי לא טוב.
אתמול זה עבר כל גבול כאשר האשים אותי בדברים של עובדת אחרת, כאשר הוא מודע ויודע כי העובדת השניה עשתה אותם וגם כשאני הסברתי ברוגע כי אנני אשמה, זכיתי בשאגה של "את לא יכולה להפיל הכול עליה".
אך לא על זה תלונתי.
היום קיבלנו מחשבת השכר את תלוש המשכורת השני שלי, השכר שבוכם הוא שכר גלובלי, לאחר בדיקה וחישוב כמה קיבלתי על שכר בסיס חלקי שעות עבודתי בפועל גיליתי כי החודש התעריף השעתי שלי עומד על 25.5, הבנתי כי הדבר אינו חוקי, ניסיתי לדבר עם חשבת השכר על מנת שתסביר לי (היו מספר דברים לא הגיונים בתלושי השכר), השיחה הוקלטה בנייד שלי, כאשר הגעתי לנושא התעריף השעתי שלי שעומד פחות מהמינימום, חשבת השכר טענה (לאחר מספר דקות של שיחה) כי לא היא לא יכולה לדבר איתי בנושאים אלו ואפנה למעסיק שלי.. וכך עשיתי, המעסיק שלי בתגובה : אני לא מבין בזה כלום, אתן אחראיות על תלושי השכר שלכם, אם יש לכן בעיה תתקשרו לחשבת שכר.
לאחר מכן החלטתי לבדוק את תלוש השכר הראשון שלי וגיליתי כי גם בו קיבלתי פחות משכר המינימום.
ארצה לשמוע ייעוץ בנושא, מה נכון ולא נכון מבחינה חוקית, האם מותר לו להתנהל כך כלפי עובדיו? ומה לעשות בנדון תשלום שכר פחות משכר המינימום.
אודה לתשובתך.

מהמקרה שלך קשה קצת להבין מה בדיוק היה, אבל בהחלט השכר צריך לשקף את שעות העבודה בפועל וככל שהוא לא עושה את זה, המעסיק חייב לשהלים את הדברים.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ ספציפי

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/08/2017 05:45 מלי הרעה בתנאים הרעה בתנאים
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים. עם קבלתי למקום הוסבר לי שיש לי חנייה בבניין למרות שהדבר לא מצוין בחוזה. לפני שנתיים עקב מחסור בחניות וגידול עובדים התחלתי לחנות חלקית בחנין חיצוני בשעת הצורך וקיבלתי החזרים מלאים על החנייה. כעת עקב מעבר למשרדים חדשים נאמר לנו כי לא תהיה חנייה לכולם במשרד וכנראה כל עובד יצטרך למצוא פיתרון לעצמו והחברה כנראה תחזיר רק חלק מהסכום ולא הכל. לפי מיטב הבנתי ברגע שלא מחזירים לנו את מלוא ההוצאה על החנייה ומכיוון שעד עכשיו כן הייתה חנייה/החזרים מלאים אז מדובר בהרעה בתנאים. האם כך? מה ניתן לעשות? תודה רבה!

כל שינוי בתנאי העסקה אשר ממנו יורד חלק מתנאי השכר. מהווה הרעת תנאים, אבל הדבר היחידי שניתן לעשות במצב כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

29/08/2017 19:46 יצחק גור שאלה בנושא  ערעור לבית דין ארצי בירושלים שאלה בנושא ערעור לבית דין ארצי בירושלים
האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??

בערעור לא מקובל לציין אמירות של בית המשפט שלא נכנסו לפרטווקול.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."