פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
חוקי עבודה - עזרה דחופה בבקשה!!!
1. מי המנהלים שלי לפי החוק? למי אני צריכה להקשיב ולמלא אחר ההוראות?
2. בקשר לתפקידים (מחסנאית ונציגת שירות) ואני גם ככה לא עושה את שניהם במקביל ובאותו זמן, האם זה תקין? או שזה הרעת תנאים?
*בבקשה עזרו לי! אני לא רוצה לאבד או לעזוב את מקום העבודה הזה. אני גם ככה נמצאת במצב כלכלי גרוע מאוד ומתחת לקו העוני וללא שום אמצעים טכנולוגיים מתקדמים/רגילים, קבועים, מהירים וזמינים
בעיקרון בחוזה של צריך להיות מצויין מהם ימי העבודה ושעות העבודה ומה התפקיד שלך ומי הממונה עלייך.
ולפי זה את אמורה לפעול.
אם חל שינוי יש לעדכן את ההודעה לעובד.
שאלתך לא ברורה את שואלת מי הממונים עלייך? ואני שואלת אותך מה תפקידך?
אם כתוב נציגת שירות טלפונית זה מה שאת אמורה לעשות ולדעת מה הסמכויות הללו בתפקיד זה. ולא לאייש תפקידים אחרים במקביל.
בעיקרון בחוזה של צריך להיות מצויין מהם ימי העבודה ושעות העבודה ומה התפקיד שלך ומי הממונה עלייך.
ולפי זה את אמורה לפעול.
אם חל שינוי יש לעדכן את ההודעה לעובד.
שאלתך לא ברורה את שואלת מי הממונים עלייך? ואני שואלת אותך מה תפקידך?
אם כתוב נציגת שירות טלפונית זה מה שאת אמורה לעשות ולדעת מה הסמכויות הללו בתפקיד זה. ולא לאייש תפקידים אחרים במקביל.
בקשה רפואית לקצר יום עבודה עקב הריון
מעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות רופא תעסוקתי, ובמהלך ההריון הוא לא יכול לעשות דבר אלא להעסיק אותך בהתאם למגבלות שהוגדרו על ידי ברופא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלון פיצויים
זה לא תקין וזו הלנת פיצויים, אבל זה גם לא שווה ללכת לבית הדין בשביל זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כדאיות תביעה נגד מעסיק שנפטר כדי להתחמק מתשלום פיצויים
הגיע שותפה חדשה ולא ממש אהבה אותי וכנראה גם רצתה להוריד עליות עתידיות לכן היא קראה לי לשימוע ובוא נאמר לי שהיא לא יכולה לעמוד במשכורת שלי וגם היא רוצה לשנות לי את המשמרות שאני אעבוד בוקר,ערב ושבת ( בקיצור שינוי בתנאים של החוזה)
ואז הבנתי שהיא לא רוצה אותי כי אם הבעיה הייתה רק השכר אז אולי הייתי מסכים לרדת קצת.
אך הבנתי מעובדים אחרים שהיא כבר פנתה אליהם לפני ואמרה לכם שעוד קצת זמן היא תיתן להם משמרות בוקר וזאת לפני שבכלל דיברה איתי.
ביום רביעי ה3/1/18 היא מסרה לי מכתב הודעה מוקדמת עד ה16/1/18 .
1. אם אני מוכיח שעוד עובדים מרוויחים יותר ממה שהיא רצתה להוריד לי (בתלוש או הסכם עבודה) .
זאת אומרת שהטענות שלה היו שקריות והיא רק רצתה להתחמק מלשלם לי פיצויים האם אני יכול וכדאי לתבוע אותה והאם מגיע לי פיצויים ?
בעקרון אם הבנתי נכון, המעסיקה שלך רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלך על מנת שתתפטר.
אם התחלת לעבוד במרץ 2017 ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים, אבל אתה כן זכאי למה שנצבר לך בקרן הפנסיה.
אם אתה מוכיח שסיבת הפיטורים איננה מה שנאמר לך, מדובר בפיטורים שלא כדין ואז תוכל לקבל פיצוי על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים לפני תיקון החוק
עבדתי במקום עבודה כתשע וחצי שנים, עובדת שעתית.
יצאתי לשמירת הריון ואחר כך חופשת לידה.
מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב כך בוצעו פיטורי עובדים.
חישוב הפיטורים נעשה על פי ממוצע השנה האחרונה.
בשנה האחרונה היקף עבודתי היה נמוך מאוד, וישנו הבדל משמעותי בהיקף עבודתי לאורך השנים.
בתחילה היה גבוה וירד במהלך השנים.
כל אלה לפני התיקון בחוק לחישוב פיצוי פיטורים שנעשה ביוני 2017.
האם ישנו סעיף חוקתי כלשהו שפועל לטובתי על מנת לשנות את גובה הפיצויים שכן ההבדל הוא משמעותי ביותר בין השכר בתחילת העבודה לסופה?
תודה
הפסיקה מכירה באפשרות לעשות חישוב נפרד על תקופות עבודה לצורך פיצויי פיטורים ב-2 מקרים:
1. שינוי תפקיד.
2. שינוי היקף משרה (ממלאה לחלקית או להיפך).
ככל שמה שקרה לך מתאים למקרה את יכולה לבקש לעשות את החישוב כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
אני חזרתי מחופשת לידה ב05.11.2017. לאחר חזרה אמרתי למעסיק שאני לא מעוניינת להישאר במקום העבודה בגלל שכר ומחפשת מקום אחר.
מעסיק הציע לי העלה במשכורת + תפקיד אחר. הסכמתי וחתמתי עדכון חוזה. לפני כי שבוע פנו אלי בהצעת עבודה. הלכתי לרעיון עבודה וקיבלתי הצעה מאוד משתלמת.
אני רוצה אכן להתפטר, אבל לא רוצה לאבד פיצוים. איזה מכתב התפטרות אני צריכה לרשום.
הפסיקה והחוק מאפשרים לך להודיע למעסיק כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד והדבר יוכר כהתפטרות בדין מפוטר.
הפסיקה גם איפשרה מצב בו את עוברת למקום עבודה שבו יש תנאים טובים יותר לגידול הילד, ואת לא חייבת להתפטר בשביל להגיע הביתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות עבור רכיב בונוס קבוע
האם המעסיק צריך להפריש לקופ"ג וקה"ש בעבור רכיב הבונוס שהינו קבוע מידי חודש ולא תלוי בכלום. (הבונוס הוא עבור העלאת שכר פשוט המעסיק רצה להימנע מלשלם עבור ההפרשות הנ"ל והשבוע שמעתי שאם זה בונוס קבוע אז הוא חייב).
באם התשובה היא כן, האם המעסיק צריך לשלם רטרו עבור כל התקופה?
תודה
התשובה הברורה היא שמעסיק אשר מוסיף רכיבי שכר פיקטיבים צריך לשלם את כל הזכויות הסוציאליות על מרכיבים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שכות נוספות
מיכל שלום,
אני מבין שהסיכום עם בעלך הוא שהוא יקבל 30 ש"ח לשעה ולא נאמר לי כי זה השכר כולל שעות נוספות. בעיקרון זה דבר שאיננו נכון שכן המעביד היה צריך לפרט את הדברים מראש. בפועל המעביד יוצר איזה משחק ולפיו בכל שעת עבודה יש גם שעות נוספות ואז הוא לכאורה לא צריך לשלם שעות נוספות. את מציגה מצב בו בעלך עובד 10 שעות ביום, ששם יש לפחות 3 שעות נוספות (בגלל שעות הלילה) ונראה כי המעביד לא משלם לו מספיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחפשת עו"ד שמתמחה בפתיחת תיק לחברה בתחום מיקור חוץ מול הרשויות
הקלד את תגובתך
שבר בזמן עבודה
השאלה שלי היא האם יש לי עילה לתביעה של המעסיק נכון לעכשיו פניתי לדיני עבודה ויש לי תאריך למשפט בחודש מאי (אספתי ראיות כמו תמונות של העגלה עד, תלושים,ואישור על כך שעשיתי פיזוטרפיה במשך יותר מחודש)העורך דין של המעסיק שלי התקשר אלי וניסה להוריד אותי מהעניין בטענה שאני סתם אצטרך לשלם על הוצאות משפט ואין לי עילה למשפט
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
