פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
העברה משכר גלובאלי לשעתי
אני כעובדת כשנתיים בשכר גלובאלי
חודש שעבר הבוס אמר לי שהוא מעלה לי את השכר בכ5% (כמעט 200שח) והוא מעביר אותי מגלובאלי לשעתי
האם מותר להם לעשות זאת? אני אמורה לחתום על הסכם חדש?
מה החוק בנושא?
עיון בתיק בבית הדין לעבודה שלא ע״י בעל דין
אסביר את כוונתי- יש לי חשד מבוסס חלקית שחברה מסוימת הפרה צו עיקול שהוצאתי נגדה בהוצל"פ (היה אצלה כסף של אדם שיש לו חוב כלפיי ובמקום להעביר את הכסף עליי ע"פ צו עיקול המשיכה להעביר אותו לאותו אדם לכאורה). בשני תיקים הצהירה אותה חברה כי היא עובדת עם האדם שחייב לי כסף ובתיק אחד גם צירפה את ההסכם ביניהם. אני מעוניין לעיין בתיק זה ולקבל את המסמכים לרבות ההסכם בין הצדדים כדי שאוכל לזמן את החברה לחקירה בהוצל"פ. האם כשאגיש את הבקשה לעיון השופט יבקש את תגובת החברה? איני בעל דין.
תודה
פיצויים לאחר התפטרות
חזרה למעביד לאחר קבלת הפיצויים
תשלום הבראה
פיצויי עבודה
שופטת מאיצה בי לחתום על הסכם פשרה
ואיימה שיש מצב שאשלם את הוצאותיו של הנתבע.איני מיוצגת ואני חשה שתביעתי מוצדקת.
מאחר והיא הטילה עלי אימה אני עדיין מתלבטת (היא איפשרה לחשוב ולהגיש סיכומים בכתב).
האם זה מקובל ששופטת עוד טרם תחילת הדיון וגם בהמשכו מפעילה לחץ רב כל כך?!
תביעתי היא על שימוע שלא היה ומעביד שהגיש פרוטוקול שימוע מבויים ומזוייף ומלא פגמים והיא כינתה זאת כפגמים קלים./מה לעשות?!
יכול לעשות כל מה שבא לו ובדרך כלל קשה מאוד ללכת עם האמת שלך עד הסוף- השופטים לא מחפשים צדק ואמת , אין לי מושג מה מניע אותם, הוכחות , זיופים פגמים, שקרים - לא מזיז להם כלום, אם יש לך תקציב רציני תקחי עו"ד מוביל בתחום מאזור המרכז, אולי זה יעזור, גם בספק- אם השופטת החליטה משהו , לא יעזור כלום, גם מה שתכתוב בפסק דין יהיה כל כך גרוע שגם ערעור כמעט אי אפשר להגיש, גם תלונה נגד שופטת זה משהו כמעט בלתי אפשרי, הקיצר בהצלחה .
זו איננה עצתי המשפטית, מאחר ואינני מכיר את נסיבות המקרה, אולם ככל ואת סוברת כי הסכם הפשרה שהוצע איננו תואם את המחשבה שלך על התיק, את לא חייבת לקבל את ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היא תפסיד את המשפט לגמרי - זו הטרגדיה של מי שצדק ואמת חשובים לו ונלחם נגד שקרים, זיופים וכד'- יפסיד והכל בחסות השופטת - ואין אפשרות לעשות כלום נגד זה, כמה עצוב.
דיווח שעות בעבודה מהבית
אני עובד מהבית כשכיר עם תלוש, כיוון שהעבודה היא מהבית ואין פיקוח על השעות,
וכן העבודה מתבצעת ע"י דרישה מהמעסיק להספק מסוים ללא קשר לשעות,
ערכנו הסכם עם שכר גלובלי עבור ביצוע העבודה בלי התייחסות לשעות.
1.האם זה נקרא שמתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד?
2.האם יש חובה בסוג עבודה כזה לנהל רישום יומי של שעות העבודה?
תודה מראש
אי קבלה לעבודה
בעקרון, הדרישה איננה חוקית שכן אין יכולים לחייב אותך לפגוע בגופך בניגוד לרצונך.
ניתן לפנות במכתב אל המעביד ולומר לו כי הדרישה איננה חוקית.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום חופשה למטפלת
היא מקבלת שכר רק עבור שעות שעבדה בהן כלומר אם שכרה 38 ש״ח לשעה היא מקבלת 190 ש״ח ליום.
היא פנתה אלי בדרישה לדמי חופשה עבור עבודתה.
שאלתי- האם היא זכאית וכן מהו החישוב ? לטענתה מגיע לה 190 ש״ח עבור על יום חופשה ואני קראתי באתר משרד הכלכלה שעלי לקחת את השכר ברבעון האחרון לחלקו ב-90 וזה בעצם השווי של יום עבודה.
אשמח לעזרה.
תשלום החופשה למטפלת צריך להיות בהתאם לחלקיות המשרה ולשכר בפועל.
קיימים אתרים רבים המסבירים בדיוק כיצד ניתן לעשות את החישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
