פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
01/08/2018 11:42
אנונימית
מעסיק שטעה בחישוב המשכורת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת מבקש החזר מלא.
מעסיק שטעה בחישוב המשכורת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת מבקש החזר מלא.
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
29/07/2018 09:34
איתי
אי חתימה על ס 14
אי חתימה על ס 14
בשנת 2013 התפטרתי מהעבודה עקב מעבר לעבודה אחרת - לא חתמתי על סעיף 14 ולכן המעסיק לא שחרר את כספי הפיצויים.
בעקבות תיקון לחוק הבנתי שניתן לבקש מחברת הביטוח את
. האם היום 5 רטרו שנים אחרי אפשר לבוא בדרישה לקבלת הכספים?
כספי הפיצויים תודה רבה
ם (בהנחה שמדובר במקרה התפטרות רגיל
לינק לכתבה:)
בעקבות תיקון לחוק הבנתי שניתן לבקש מחברת הביטוח את
. האם היום 5 רטרו שנים אחרי אפשר לבוא בדרישה לקבלת הכספים?
כספי הפיצויים תודה רבה
ם (בהנחה שמדובר במקרה התפטרות רגיל
לינק לכתבה:)
24/07/2018 04:47
ליזה אלדום
ימי מחלה+פיצויים
ימי מחלה+פיצויים
פוטרתי בתאריך 09.06 לאחר 6 שנות עבודה ועד היום לא קיבלתי את דמי הפיצויים שלי ואף לא טופס 161 לשחרור הפיצויים מתוך הביטוח. המעסיק לא עונה לטלפונים בשום דרך שניסיתי. בשכר האחרון 10.07 לא שולמו לי 15 ימי חופשה שנצברו לי האם עליי לחכות עד 10.08 או שעדיף לי לגשת לתביעה משפטית בבית הדין לעבודה. האם זה חוקי בכלל? הוסיף גם שמדובר בחברה מאוד גדולה ולא עסק קטן, יכול להיות שהם יסתכנו בהפרת חוק?
09/07/2018 18:26
יעל
קניין רוחני בעבודה כשכירה
קניין רוחני בעבודה כשכירה
שלום רב, ברצוני לדעת מה החוק אומר על המצאה שמומצאת בזמן עבודה כשכיר שמבוצעת מעבר לשעות העבודה, אך יש לה קשר לתחום ההעסקה, ומכך קשר גם לעבודה עצמה?
03/07/2018 09:16
מיקי
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
אני עובדת כמטפלת במוזיקה בבית סםר יומיים בשבוע. זכאית להרבה ימי מחלה כי כמה שנים שם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
03/07/2018 07:08
יערית
תשלום עבור ביטוח
תשלום עבור ביטוח
שלום רב, עבדתי תקופה של כ9 חודשים במקום עבודה ולאחריהם הסתבר לי שהמעסיק לא שילם עבור כל החודשית עבור ביטוח המנהלים שלי ושלחו לי כבר מספר התראות מחברת הביטוח שהזכויות שלי בביטוח עלולות להיפגע ( הוא גם לא שילם ביטוח לאומי בעבור כמה חודשים אבל אני שלחתי תלושי שכר וביולי לי את החיוב) לגבי התשלום עבור הביטוח מה אפשר לעשות? כי מחברת הביטוח שולחים גם אליו התראות אבל הוא לא מתייחס..אודה לתשובתך יערית
27/06/2018 05:46
דור
יציאה לחול
יציאה לחול
שלום רב , באילו מקרים יכול מעסיק שלא לאשר לעובד נסיעה לחול ?
גם אם העובד מצא מחליפים לאותו יום עבודה
גם אם העובד מצא מחליפים לאותו יום עבודה
24/06/2018 02:06
יוסי כהן
ניהול פורום מומחים
ניהול פורום מומחים
אני מנהל פורום מומחים בתחום הרפואה בפורטל ידוע זה יותר מעשר שנים, ללא תמורה. בתקופה זו עניתי על אלפי שאלות פונים ובזכותי הפך הפורום למוביל בתחומו. לאחרונה נתבשרתי ע"י בעלי הפורטל שמעתה והלאה יהיה עלי לשלם סכום נכבד עבור ניהול הפורום, אחרת יועבר לאחר. האם יש לי זכויות כלשהן באתר בנסיבות שצוינו לעיל? האם אני זכאי לפיצוי בגין מאות השעות שהשקעתי במרוצת השנים במענה לפונים ו\או בהפיכת האתר למותג רווחי עבור הבעלים? האם אפשר לפטר אותי שרירותית או להשית עלי שרירותית כל תשלום כתנאי להמשך העסקתי? (אגב, מעולם לא נחתם ביני לבין בעלי הפורטל חוזה כלשהו - הנהלת הפורטל הקודמת פנתה אלי בשעתו בבקשה שאקח עלי את ניהול האתר ללא תמורה ואני נעניתי. עם השנים האתר - ואני כמנהל המזוהה איתו - נעשינו "מותגים".) בתודה מראש על תשובתך (אני גם מוכן לייצר תקדים שיסדיר את דיני ההעסקה בתחום פרוץ זה).
21/06/2018 20:42
יולי
הרעת תנאים
הרעת תנאים
אני עובדת בנק קבועה, לפני 5 שנים אולצתי לעבור לתפקיד אחר שעות העבודה התארכו אולם הפסיקו לשלם לי בהדרגה שעות פיצול-תוספת משמעותית בשכר, האם יש לי עילה לתביעה? קיבלתי רק תוספת עבור שעות נוספות בהפחת שעות נוספות גלובליות
20/06/2018 13:55
מירה
זכאות לפיצוי פיטורין לפי 7א
זכאות לפיצוי פיטורין לפי 7א
בס"ד.
הסעיף מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים "על מנת לטפל בילדה".
מה מגביל /מחייב המילים האלו ? האם צריך להוכיח משהו? אסור ללכת לעבוד במקום אחר ?
הסעיף מאפשר ליולדת להתפטר תוך 9 חודשים "על מנת לטפל בילדה".
מה מגביל /מחייב המילים האלו ? האם צריך להוכיח משהו? אסור ללכת לעבוד במקום אחר ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap