פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
25/10/2018 17:10
מישהו
פיצויים שנצברו בקופת פנסיה
פיצויים שנצברו בקופת פנסיה
שלום
ברצוני להתפטר ממקום עבודה של 3 שנים.
נצברו לי בקופת פנסיה ברכיב הפיצויים כמעט 25 אלף ש"ח.
האם כמתפטר אני יכול למשוך את הכספים שנצברו לזכותי בקופת פנסיה?
ברצוני להתפטר ממקום עבודה של 3 שנים.
נצברו לי בקופת פנסיה ברכיב הפיצויים כמעט 25 אלף ש"ח.
האם כמתפטר אני יכול למשוך את הכספים שנצברו לזכותי בקופת פנסיה?
24/10/2018 19:55
חיים דרוקר
קרן השתלמות ששולמה ממשכורתי - המעביד לא נותן את מספר החשבון שלשם הועבר הכסף לזכותי.
קרן השתלמות ששולמה ממשכורתי - המעביד לא נותן את מספר החשבון שלשם הועבר הכסף לזכותי.
עבדתי בחברה כ 10 חודשים ונוכה ממשכורתי מידי חודש קרן השתלמות המעביד טען שהעביר לחברת מנורה. המעביד מכר את העסק ופוטרתי אני מבקש לדעת את מספר החשבון של קרן ההשתלמות כדי להוציא את הכסף והמעביד כבר שבועיים לא נותן לי את מספר החשבון טוען שצריך לקבל תשובה מהסוכן שלו.....נראה לי שלא עבר כסף לקרן לזכותי.... איך מבררים ...למי פונים. תודה
22/10/2018 15:36
הראל מורי
חופשה ותשלום ביום הבחירות לרשויות המקומיות
חופשה ותשלום ביום הבחירות לרשויות המקומיות
התחלתי עבודה במוסד חינוכי אתמול (21/10) על תקן עובד עירייה. אני עובד בהיקף משרה של 90%, בימי ראשון עד חמישי, כאשר אחת לשבועיים אני בחופש (וימי שישי לא עובד), וכך יוצא היקף משרה של 90% (18/20 ימים בחודש).
יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.
האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?
הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?
תודה!
יצא ככה, שיום החופש הבא שלי הוא דווקא ביום שלישי הבא, 30/10, יום הבחירות לרשויות המקומיות. כל עובדי המוסד נמצאים באותו יום ביום שבתון בתשלום, ללא קשר ליתרת ימי החופשה שלהם או ליום החופשי שלהם, כלומר *בנוסף* . יוצא שאני "מפסיד" פה יום חופש ע"ח המערכת, שכן שני הימים "מתבזבזים" על אותו יום: בעוד כל העובדים מקבלים את יום הבחירות כחופשה בתשלום בנוסף ליום החופשי שלהם, אני מקבל אותו דווקא באותו יום.
האם אני זכאי לתשלום נוסף על יום זה? או ליום חופש נוסף כפיצוי?
הבנתי שבלי קשר, כולם בחופש ביום זה (למעט עבודות מסוימות) אך אתה זכאי לתשלום רק אם אתה עובד לפחות 14 ימים רצופים במקום העבודה עד אותו יום (לצערי לא מתקיים אצלי). האם זה נכון?
תודה!
22/10/2018 15:21
אלכסי
תביעת חברה בע"מ ע"י עוסק מורשה עקב אי תשלום חשבוניות
תביעת חברה בע"מ ע"י עוסק מורשה עקב אי תשלום חשבוניות
שלום.
1. אבקש לדעת מהו התהליך לתביעת חברה בע"מ על אי תשלום במועד של חשבוניות ?
2. האם ניתן לקבל פיצוי על האיחורים הנ:ל מעבר לתשלום החשבוניות ?
אשמח להסבר על התהליך ועל העלויות מצידי . (מדובר על 2 חשבוניות של 6 אלף וחשבונית של 4 אלף שח.)
1. אבקש לדעת מהו התהליך לתביעת חברה בע"מ על אי תשלום במועד של חשבוניות ?
2. האם ניתן לקבל פיצוי על האיחורים הנ:ל מעבר לתשלום החשבוניות ?
אשמח להסבר על התהליך ועל העלויות מצידי . (מדובר על 2 חשבוניות של 6 אלף וחשבונית של 4 אלף שח.)
21/10/2018 07:43
שירן
אבטלה לאחר חופשת לידה
אבטלה לאחר חופשת לידה
לפני יתיאתי לחופשת לידה הייתי עובדת עד שעות מאוחרות, (19:30 בערך). שבועיים לפני חזרתי לחופשת לידה נפגשתי עם המעסיק וביקשתי להפחית שעות במשרה (משרת אם) לאחר כמה ימים הוא התקשר והודיע לי כי אין באפשרותו והוא זקוק למישהו במשרה מלאה ולכן נאלץ לשחרר אותי.
השאלה היא האם אני זכאית למכתב פיטורין ולחתום בלשכה?
ןמה אם הוא יסרב לתת לי?
השאלה היא האם אני זכאית למכתב פיטורין ולחתום בלשכה?
ןמה אם הוא יסרב לתת לי?
17/10/2018 08:30
גיא
חזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה
חזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה
שאלה בנוגע לחזרה לעבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה:
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות שלישית שלא ידועה לי)
דמי האבטלה שמגיעים לי לחודש הם לצורך הדוגמא 5800 ש"ח, אשר מהווים כ-235 ש"ח דמי אבטלה ליום.
היה וחזרתי לעבודה בשכר של 600 ש"ח ליום (שהוא כמובן גבוה מדמי האבטלה ליום), אך בחודש כולו עבדתי רק 4 ימים (לא ברצף).
כיצד יבוצע הקיזוז (מבין שתי האפשרויות):
1 -האם עבור 4 הימים האלה בהם עבדתי לא אקבל דמי אבטלה ובעבור יתר הימים באותו חודש כן אקבל כרגיל דמי אבטלה?
2 -האם ינוקה כל הסכום מעבודה בחודש זה (2400 ש"ח) מדמי האבטלה החודשיים (5800 ש"ח), כך שיתקבל ההפרש ביניהם ?
(או שישנה אפשרות שלישית שלא ידועה לי)
17/10/2018 07:48
גלית
איפוס ותק בהעסקה מחדש לאחר פיטורין
איפוס ותק בהעסקה מחדש לאחר פיטורין
עבדתי כמרצה 13 שנה במכללה כ"מורה מן החוץ", קרי עבודה במשך 8 חודשים בשנה. עך אף ההפסקות בנות 4 חודשים בכל פעם, הוותק הצטבר, כאמור 13 שנה. בעקבות הרעת תנאים הוצע לי בתום השנה ה-13 לקבל פיצויים והועסקתי שוב מחדש כעבור 4 חודשים, רק שהוותק בתלוש השכר שלי אופס! האם הדבר חוקי?
15/10/2018 08:19
נטליה שרמן
תשלום פנסייה לעובדת זרה
תשלום פנסייה לעובדת זרה
שלום רב,
אני מעסיקה עובדת זרה שמטפלת באימי.
שאלתי היא בנושא הפנסייה שלה.
העובדת עבדה מעל שנה ופוטרה וכרגע דורשת את דמי הפנסייה - יש לציין לא הייתה לה פנסייה לפני כן.
האם מגיע לה פנסייה רק מחודש שביעי ? או רטרו אקטיבי מהיום הראשון בעבודה שלה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש,
0538285480
אני מעסיקה עובדת זרה שמטפלת באימי.
שאלתי היא בנושא הפנסייה שלה.
העובדת עבדה מעל שנה ופוטרה וכרגע דורשת את דמי הפנסייה - יש לציין לא הייתה לה פנסייה לפני כן.
האם מגיע לה פנסייה רק מחודש שביעי ? או רטרו אקטיבי מהיום הראשון בעבודה שלה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה מראש,
0538285480
10/10/2018 07:24
בן
אובדן כושר עבודה חלקי זמני - פיטורין
אובדן כושר עבודה חלקי זמני - פיטורין
שלום,
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין ואני עובד כרגע באופן זמני באחוזי משרה נמוכים יותר (כמחצית משעות העבודה הרגילות) בעקבות אובדן כושר עבודה חלקי זמני שנגרם עקב מחלה. האם יש מניעה לפטר אותי במהלך תקופה זאת? במידה וכן, אם יקבע לי בטרם השימוע אובדן כושר עבודה מלא זמני, האם עדיין יהיה ניתן לפטר אותי?
10/10/2018 05:51
יעל
הרעת תנאים בעבודה
הרעת תנאים בעבודה
שלום,
אני עובדת כחלק מצוות פארארפואי במוסד טיפולי משנת 2010. (על בסיס שעתי. 3 ימים בשבוע) מעולם לא חתמתי על שום הסכם/חוזה עבודה. ניתנו לי כמה הטבות לאורך כל השנים, אך הן לא מצויינות בשום מקום.
1) שילמו לי ימי מחלה מהיום הראשון.
2) שילמו לי על ערבי חג, אם זה נפל על יום עבודה שלי, במידה ומרכז היום היה סגור.
יש לי תלושי משכורת משנת 2010 שמוכיחים את דברי.
כעת, המנכ"ל אינו מסכים לשלם על ערבי החג. הוא טוען כי כל הטבה שניתנה לי, הוא יכול לקחת ממני. ללא הודעה מוקדמת. יש לציין כי הוא הוריד לי את ימי ערבי החג מהמשכורת, ללא כל הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי? האם יש לי עילה לויכוח איתו?
אודה לכל עזרה.
המון תודה!
אני עובדת כחלק מצוות פארארפואי במוסד טיפולי משנת 2010. (על בסיס שעתי. 3 ימים בשבוע) מעולם לא חתמתי על שום הסכם/חוזה עבודה. ניתנו לי כמה הטבות לאורך כל השנים, אך הן לא מצויינות בשום מקום.
1) שילמו לי ימי מחלה מהיום הראשון.
2) שילמו לי על ערבי חג, אם זה נפל על יום עבודה שלי, במידה ומרכז היום היה סגור.
יש לי תלושי משכורת משנת 2010 שמוכיחים את דברי.
כעת, המנכ"ל אינו מסכים לשלם על ערבי החג. הוא טוען כי כל הטבה שניתנה לי, הוא יכול לקחת ממני. ללא הודעה מוקדמת. יש לציין כי הוא הוריד לי את ימי ערבי החג מהמשכורת, ללא כל הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי? האם יש לי עילה לויכוח איתו?
אודה לכל עזרה.
המון תודה!
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap