פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.
שאלתך מורכבת והתשובות לה מצויות בחוקת העבודה ובהסכמים המאושרים החלים על הרשות בה אתה מועסק. מומלץ להיעזר בוועד העובדים.
רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'
פיליפינית שהועסקה בשחור
העובדת עבדה 2 שנים ללא תלוש ולא דרשה מאומה עד עכשיו . במידה ותחליט לתבוע פיצויים , האם לא תדרש לשלם מיסים על הסכומים שקיבלה ? , האם היא לא בצעה עברה ? , האם בעצם תביעתה היא לא יורה לעצמה ברגל ? , אני מניח שגם לנו ..אבל גם היא תענש.
קודם כל, אין חובה לתת תלוש שכר לעובד שמועסק שלא לצורך עסקו של המעסיק. חובת ניכוי המסים והעברתם היא של המעסיק, לא של העובד, ומי שביצע את העבירות הוא המעסיק. העובדת זכאית לכל זכויותיה כעובדת.
רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'
הפלייה בתנאי העסקה
קודם כל, אפליה היא רק כשזה נעשה על רקע אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לא כל יחס שונה הוא אפליה. מתן תנאים שונים לעובדים בחוזים אישיים לעומת עובדים בהסכם קיבוצי אינה בגדר אפליה.
בהנחה שכל העובדים בהחוזים אישיים האם המעסיק עדיין יכול להחתים אותי על הסכם נחות מבחינת התנאים (למעט שכר) בהשוואה לחוזים אחרים בארגון?
אין חובה לתת תנאים זהים לעל העובדים. אלא אם ניתן להצביע על עילת אפליה מוכרת לקביעת התנאים השונים, אין פסול בכך. השוני יכול לנבוע מהשכלה, ניסיון, כישורים, או סיבות ענייניות אחרות.
רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'
בקשת דפי נוכחות
תודה רבה.
אין חובה חוקית להעביר לעובד את דוחות הנוכחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חיוב עובד להגיע לאירוע הרמת כוסית שלא במסגרת או בטווח שעות העבודה שלו
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה בלבד) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחויב להגיע ל"הרמת כוסית"?).
מותר לחייב עובד לבוא לפעילויות במסגרת העבודה. חובה לשלם לו בגין התייצבותו..
עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן העבודה
את זקוקה לייעוץ משפטי והמלצות לפעולה. "מה לעושת
היא לא שאלה לפורום.
משיכת זמן ביטוח לאומי
האם זה תקין?
לא דיני עבודה. פני לפורום ביטוח לאומי.
הודעה מוקדמת
האם בפועל זה תקין ? כמה ימים צריך לתת מראש אם החלטתי לעזוב?
אין תוקף לחיוב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה מהנדרש בחוק. אם השלמת חודשיים עלייך לתת יומיים.
היתפטרות
הריני עובדת 18 שנה במקום עבודה וברצוני להיתפטר.
כמה זמן לפני אני אמורה להודיע למעביד? ומהם הזכויות , מה מגיע לי ?
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה שטרם שולמו, ומכתב שחרור למבטח הפנסיוני בגין כל הכספים המופקדים אצלו לרבות חלק הפיצויים.
ולפני שתשאלי שאלת המשך: לא, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
פיטורין עקב עבר פלילי
עקרונית, עבר פלילי יכול להוות סיבה מספקת לפיטורים, בעיקר אם לא גולה לפני תחילת העבודה, וודאי אם העבירה רלוונטית לעיסוק בעבודה. אין בחוק השעיה. מותר להוציא לחופשה של עד 7 ימים בהודעה מיידית.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
