עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 139

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

09/10/2018 18:26 דור

התפטרות לאחר שנה וחצי

שלום, אני מתפטר מעבודתי לאחר תקופה של שנה וחצי.
לאיזה פיצויים אני זכאי (הבראה/ימיחופש/מחלה)
תודה מראש.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/10/2018 17:32 אלישע

הלנת פיצויים

לפני חצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי באחת החברות הגדולות בישראל לאחר כעשרים שנות עבודה. למרות פניות חוזרות במייל וביקורים במקום טרם קיבלתי טופס 161 והשלמת פיצויי פיטורין. אציין שאין כל וויכוח ביני ובין המעסיק על עצם הזכאות לפיצויים או על גובה הפיצויים וכי במדור שכר תולים את העיכובים בלחץ בעבודה וכד'. השאלה אם בנסיבות העניין אני זכאי לפיצויי הלנה הקבועים בחוק ? תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

08/10/2018 13:01 שלום

גילוי מסמכים

האם בהליך גילוי מסמכים לבית משפט.צריך לצרף גם מסמכים ונספחים שיש בכתב התביעה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/10/2018 17:59 יוסף מזרחי

נוסח הודעת התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה

שלום.
אני מעוניין להתפטר מהעבודה עקב מעבר מיקום.
אני גר בירושלים, החברה נמצאת בפתח תקווה.
החברה היא חברת פרויקטים והכניסו אותי לפרויקט שעובר לרעננה.
המעסיק לא נתן הזדמנות לתקן זאת.
כיצד לנסח מכתב התפטרות אשר יתקבל בביטוח הלאומי תחת 'התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה' לקבלת פיצויים החל מהיום הראשון לאבטלה.
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/10/2018 17:16 אמיר

פדיון ימי מחלה עקב תאונה לעובד זמני בחברת כוח אדם

אני עובד זמני שעתי בחברת כוח אדם - "תיגבור". נפצעתי לפני כחודש וחצי. פניתי למעסיק כדי לפדות ימי מחלה שהצטברו לזכותי ונעניתי בשלילה. אציין שאני עובד זמני, על בסיס שעתי, בתפקיד משגיח בבחינות הבגרות והמיצב. אציין שלא שובצתי לעבודה מאז חודש יולי (כשלושה חודשים). המעסיק טוען שהיות ולא שובצתי להשגחה בתקופה זאת אינני זכאי לפדות ימי מחלה. לטענתו, הייתי זכאי לפדיון ימי מחלה רק במידה ושובצתי להשגחה ונמנע ממני לבצע את העבודה בגלל שנפצעתי. אבקש לדעת אם אני זכאי לפדיון ימי מחלה.תודה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/10/2018 15:38 חלי

האם מותר לשנות חוזה העסקה בעקבות הריון

שלום רב .
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/10/2018 13:12 איתי $האם זה חוקי\מותר ?$ האם זה חוקי\מותר ?

שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך לא כל המחלקה שלי אלא אני ועוד עובדת עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/10/2018 08:20 ג'ולי-דוססנטוס

הודעה מוקדמת

אני עוזבת את מקום העבודה עקב מצב בריאותי- טיפולי פוריות- האם אני עדיין מחויבת להודעה מוקדמת ע"פ החוק או שמא מצבי הבריאותי מאיין זאת? תודה לעונים.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/10/2018 04:45 הילה רצאבי

התפטרות והודעה מראש

קיים חוזה העסקה עד לתאריך מסויים, האם אאלץ להודיע מראש או שעד לתאריך המצוין בחוזה אני עובדת ולא יותר מתאריך זה? בהתחשב בעובדה כי בוצעו שינויים בנהלים כמו: ביטול אופציה לשעות נוספות, ביטול בונוס חודשי, ועוד

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/09/2018 14:15 יוני

חוקים שחלים וחוקים שלא חלים על שטחי C:

שלום, אני עורך עבודה על שטחי C, ביהודה ושומרון, רציתי לשאול אם תוכל לרשום לי איזה חוקי עבודה
חלים כיום על שטחי C ואיזה חוקים לא חלים? נכון לשנת 2018? תודה רבה
אודה מאד