עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 144

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

20/06/2018 03:57 מיקי

הווי ידוע כי אסור להעסיק יהודים בשבתות וחגים. אופי העסק עליו אני מדבר הוא שהנו פעיל רק בסופי שבוע וחגים. האם ניתן להעסיק סטודנטים, או שמא דינם כדין כל יהודי ולכן אסור להעסיקם כאמור?
יתר על כן, במודעות "דרושים" רבות מתפרסמות בקשות לעובדי משמרות במגוון רב של עבודות בסופי שבוע ובחגים. האם כולם עוברים על החוק, או שמא...?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/06/2018 03:23 רועי מונטג

עבודת לילה יתייתרה, הפסד של הרבה ככסף

עובד בבנק 17 שנים רק לילה, העבודה יתייתרה ורוצים שנעבוד בוקר/ערב בהרבה פחות כסף עם פיצוי מדורג ל5 שנים, צריך חוות דעת לפני פנייה לבית דין לעבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/06/2018 07:08 מוטי

פיטורין על ידי מבקר המדינה

היה לי צו הגנה זמני ממבקר המדינה על חשיפת שחיתות ומקום העבודה התנכל לי במשך שנים עד שהחליטו לפטר אותי בתואנות שווא כמובן. המבקר נתן לי אופצחיה לקבל פיצויים מטעם משרד המבקר אך לא אמר לי את הסכום, וזאת בתנאי שהכל יסגר אצלו מבלי לתבוע בעתיד בבית דין לעבודה. הסכמתי מתוך פחד שאם לא אז אחר כך יפטרו אותי בלי הגנה ובלי פיצויים, וגם לא יכולתי להמשיך לסבול את ההתעמרות של העבודה כלפיי. המבקר החליט החלטה אומללה והפיצוי היה נמוך מאד. כיום אני מובטל חצי שנה ומבוגר ולא יכול למצוא מקום עבודה. האם יש אפשרות לעקוף את החלטת המבקר ולערער על ההחלטה כדי להגדיל את הפיצויים או להחזיר אותי למקום העבודה ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

12/06/2018 17:00 אוריה בנימין

אפליה בין עובדים במענקי לילה

שלום, אני עובדת במעבר הגבול גשר אלנבי. במסוף יש יחידת תפעול ויחידת בטחון. העובדים בשתי היחידות כולם מועסקים ע״י חברת הקבלן שמירה ובטחון. לפני מספר ימים המסוף התחיל לעבוד במתכונת של 24 שעות ונוספו לכולם משמרות לילה שעד עכשיו לא היו לאף אחד. יחידת הבטחון כוללת מאבטחים ובודקים. לאחר איומים מצד המאבטחים שהם לא יגיעו למשמרות לילה אם לא יקבלו מענקי לילה החברה הקבלנית החליטה שלכל משמרת לילה שלהם הם יקבלו בנוסף לשכר השעתי הרגיל עוד 100 שח תוספת לכל משמרת לילה. לבודקים, שהם גם בתוך יחידת הבטחון אין שום מענקים ומקבלים שכר רגיל. גם העובדים ביחידת התפעול לא מקבל מענק אלא מקבלים שכר שעתי רגיל בלבד. השאלה שלנו היא האם הדבר הזה חוקי? הרי כולנו תחת אותו מעסיק וכולנו מגיעים למשמרות לילה באופן שווה. זה לא נחשב אפליה בין עובדים? אשמח לתשובה מפורטת תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/06/2018 20:13 נווה דניאלוב

האם כדאי לתבוע?

שלום,
שמי נווה ואשתדל לעשות את זה קצר ולא מעמיס.
אני עובד כמעט שנתיים אצל מעסיקי בתור טכנאי ואני חווה הרעת תנאים מוחשים, אי עמידה בחוזה העבודה ושינוי תפקידי ללא אישורי.
כמו שאמרתי אני טכנאי ברשת כיסויים לסלולר בעלת סניף אחד שבו קיימת מעבדה, לאחרונה הבוס שלי מכר את הרשת שלו לחברה סלולרית מאוד גדולה והתרחב בכמות סניפים בצורה ניכרת בתקופה מאוד קצרה יחסים והדבר גרם לכך שאני נאלצתי לעבוד בתור מוכר בסניפים אחרים ולא הייתי בסניף המעבדה על מנת לתקן. הדבר גורם לי לעבוד יותר ממה שאני אמור, לא לעשות את מה שהועסקתי עבורו וכו'. כל זאת על קצה המזלג ואשמח לפרט בפגישה.
נוסף על כך, לא קיבלתי תלושי עבודה עד אוקטובר האחרון למרות שדרשתי, לא קיבלתי דמי הבראה שנה קודמת וכשניסיתי לברר את הנושא הזה עם המנהלים זכיתי להתעלמות מוחלטת.
אתמול נחשפתי לשיחות בווצפ בין המנהלים ששם הם מתכתבים על כך שהם מנסים לגרום לי לרצות להתפטר.
מה אפשר לעשות? אשמח להיוועצות טלפונית ואו פגישה.
בתודה מראש, נווה דניאלוב - 0542665635

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/05/2018 08:32 אסתי

הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה

היי אני עובדת פחות משנה. הודעתי בערך 10 ימים לפני תום השנה על עזיבה.
אני חתומה על הסכם לתת חודשיים הודעה מוקדמת. השאלה היא מה תופס-ההסכם או החוק להודעה מוקדמת? מצאתי עבודה חדשה והמעסיק לא יכול לחכות לי חודשיים, רק חודש. אודה לתשובה בהקדם תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/05/2018 11:20 יובל

ימי הודעה מוקדמת על פיטורין

התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018

כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/05/2018 20:41 אלמונית

אישורי מחלה

שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?

אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.

רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?

שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/05/2018 11:19 אבי כהן

פיצויים

שלום קוראים לי אבי אני עובד כבר שנה במשביר לצרכן אבל אני עדיין לא שנה כעובד חברה. בחודשיים הראשונים הייתי על תקן של עובד תגבור. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים שנה החל מהיום שבו התחלתי לעבוד או שנה החל מהיום שבו נקלטתי בחברה?
והאם מסתכלים לפי החודש שהתחלתי לעבוד או לפי התאריך המדויק?
תודה מראש
אבי