פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
05/03/2018 13:39
אל
משיכת כספי פנסיה מקופה פעילה
משיכת כספי פנסיה מקופה פעילה
האם ניתן לימשוך סכום חלקי מהפנסיה למקרות שהקופה עדיין פעילה והמעסיק מפריש כל חודש?
ניתן למשוך כספים, אולם לדעתי עם מס של 35%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/03/2018 20:49
א
צעקות מנהלת מסחרית כלפי מול הלקוחות ועובדי הסניף ברשת
צעקות מנהלת מסחרית כלפי מול הלקוחות ועובדי הסניף ברשת
מה עליי לעשות באתי בדין ודברים עם העמית בעבודה לגבי הרעת תנאי העבודה שלי נאמר שזה מהמשרדים יותר מקבלים חלוקה של שעות וזה מתחלק באופן לא שווה בין העובדים .
אני עובדת בחברה 4 שנים במשרה מלאה נכנסה עובדת חדשה שהפרה לי את כל תנאי העבודה ובנוסף מוציאה אותי לחופש ללא בקשה שלי על דעת עצמה בימים שהיא קובעת עליהם
אני עובדת בחברה 4 שנים במשרה מלאה נכנסה עובדת חדשה שהפרה לי את כל תנאי העבודה ובנוסף מוציאה אותי לחופש ללא בקשה שלי על דעת עצמה בימים שהיא קובעת עליהם
ככל ונעשה שינוי משמעותי שמשנה את תנאי השכר שלך, הרי שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
לגבי החופשה, הרי שבהתאם לדין המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/03/2018 14:52
רוני
מעמדו של ה"קבלן העצמאי" לעומת מעמדו של העובד.
מעמדו של ה"קבלן העצמאי" לעומת מעמדו של העובד.
עבדתי כעוסק זעיר במשך 10 שנים בחברה .ובעלי החברה סיימו את ההתקשרות ביננו בעת היותי בחופשת מחלה לאחר ניתוח שאלתי היא: האם מגיעים לי עבור ה 10 השנים האלה פיצוים כל שהם אל אף היןתי עוסק זעיר (עצמאי)?
תודה רבה רוני
תודה רבה רוני
רוני בוקר טוב,
למרות שעבדת שם כעובד זעיר בהחלט יכול להיות שבהתאם לדין יש יחסי עובד מעביד בינך ובין החברה.
אתה מוזמן לפנות ליעוץ אישי כאן באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
28/02/2018 17:32
יצחק גור
עבודה בחברה ללא חוזה למעלה מ20 שנה
עבודה בחברה ללא חוזה למעלה מ20 שנה
עובד בחברה גדולה משנת 1991 נחתם איתי חוזה זמני לשנה ומאז ועד היום עובד ללא חוזה עבודה, יש מאות כמוני, שלא מודעים לזה וגם חוששים לעשות משהו בנידון, מה המשמעות מה העונשים לחברה ומה ניתן לעשות???
27/02/2018 14:03
רמי
אילוץ לקיחת חופש
אילוץ לקיחת חופש
אני מועסק בחברה מסויימת דרך חברת טלדור (out source).
כרגע אין לי ימי חופש כי ניצלתי אותם מכיוון שאני לומד וזה משהו שהיה ידוע מראש לכל הצדדים. עכשיו הסתבר לי שהחברה שאני עובד בה יוצאת למספר ימים לטיול וכל העובדי קבלן צריכים לקחת חופש על חשבונם.
הבנתי שיש חוק שאומר שאם אין לי ימי חופש אי אפשר לאלץ אותי לקחת את החופשה הזאת.
כשהסברתי את זה לטלדור הם אמרו שאני חתום בחוזה על כך שאני צריך להתאים את הימי חופש שלי בהתאם לחופשות של החברה שאני מוצב בה. ומכיוון שלא לקחתי את החופש בהתאם ללוח החופשות של החברה הזאת אז החופשים הנ"ל יירדו ממני.
מדבור בהרבה ימים שמסתכמים באלפי שקלים.
האם בעקבות הסעיף הזה הם יכולים לדרוש ממני לקחת חופש?
כרגע אין לי ימי חופש כי ניצלתי אותם מכיוון שאני לומד וזה משהו שהיה ידוע מראש לכל הצדדים. עכשיו הסתבר לי שהחברה שאני עובד בה יוצאת למספר ימים לטיול וכל העובדי קבלן צריכים לקחת חופש על חשבונם.
הבנתי שיש חוק שאומר שאם אין לי ימי חופש אי אפשר לאלץ אותי לקחת את החופשה הזאת.
כשהסברתי את זה לטלדור הם אמרו שאני חתום בחוזה על כך שאני צריך להתאים את הימי חופש שלי בהתאם לחופשות של החברה שאני מוצב בה. ומכיוון שלא לקחתי את החופש בהתאם ללוח החופשות של החברה הזאת אז החופשים הנ"ל יירדו ממני.
מדבור בהרבה ימים שמסתכמים באלפי שקלים.
האם בעקבות הסעיף הזה הם יכולים לדרוש ממני לקחת חופש?
26/02/2018 08:58
רותם
חוות דעת של גרפולוג בבית הדין לעבודה
חוות דעת של גרפולוג בבית הדין לעבודה
פוטרתי לאחר שנים רבות של עבודה לאחר ויכוח סוער עם עובד אחר בנוכחות הבוס.הנ"ל פיטר אותי ללא שימוע.
תבעתי אותו בבית הדין לעבודה והוא ביים פרוטוקול שימוע בכתב ידו ובנוסח שהוא בדה ממוחו.
האם אוכל להציג בבית הדין חוות דעת של גרפולוג שהמסמך שיקרי ובדוי?!אנא תשובתך בהקדם.
תבעתי אותו בבית הדין לעבודה והוא ביים פרוטוקול שימוע בכתב ידו ובנוסח שהוא בדה ממוחו.
האם אוכל להציג בבית הדין חוות דעת של גרפולוג שהמסמך שיקרי ובדוי?!אנא תשובתך בהקדם.
18/02/2018 15:37
נועם
חל"ת
חל"ת
שלום רב
שמי נועם , בן 55 מורה בבעלות (לא משרד החינוך) להלן מעסיק א' ותק של 24 שנים בשנת הלימודים הזו ,לאחר שמוע שנערך לי החודש מאי צימצמו ממשרתי כ 40% , סוכם שאקח חל"ת (ממעסיק א)על אחוזי המשרה המצומצמים וכן סוכם שבנת הלימודים הבאה אקבל את משרתי המלאה חזרה .
בין הזמנים מצאתי השלמת משרה במקום אחר להלן מעסיק ב' . כיום מעסיק ב' מעוניין להעסיק אותי גם בשנה הבאה באותם אחוזי משרה כמו היום .
שאלתי : אם אבקש חלת לשנה נוספת ובשנה שלאחר מכן אחליט לחזור למעסיק א במשרה מלאה
האם אני מעבד מזכויותי לעתיד (פניה פיצויי פיטורין וכו)).
נועם [email protected]
שמי נועם , בן 55 מורה בבעלות (לא משרד החינוך) להלן מעסיק א' ותק של 24 שנים בשנת הלימודים הזו ,לאחר שמוע שנערך לי החודש מאי צימצמו ממשרתי כ 40% , סוכם שאקח חל"ת (ממעסיק א)על אחוזי המשרה המצומצמים וכן סוכם שבנת הלימודים הבאה אקבל את משרתי המלאה חזרה .
בין הזמנים מצאתי השלמת משרה במקום אחר להלן מעסיק ב' . כיום מעסיק ב' מעוניין להעסיק אותי גם בשנה הבאה באותם אחוזי משרה כמו היום .
שאלתי : אם אבקש חלת לשנה נוספת ובשנה שלאחר מכן אחליט לחזור למעסיק א במשרה מלאה
האם אני מעבד מזכויותי לעתיד (פניה פיצויי פיטורין וכו)).
נועם [email protected]
18/02/2018 14:33
יוסי רענן
הכללים לגבי שוכר מסחרי מוגן.
הכללים לגבי שוכר מסחרי מוגן.
האם מי ששוכר חנות והוא מוגן ישלם שכירות מופחתת או שכירות על פי גובהה בשוק החופשי?
18/02/2018 12:49
ורד
החזר הוצאות נסיעה
החזר הוצאות נסיעה
האם למעסיק מותר לא לשלם החזר הוצאות נסיעה למרות שעד החודש האחרון שילם לי החזרים ללא דיווח אני מקבלת רמת ניידות ד אשמח לתשובה
17/02/2018 21:52
אלמקיאס רפאל
שאלה מורכבת
שאלה מורכבת
בס"ד
אשתי עבדה במקום עבודה קשה הן מבחינה פיזית והן מבחינה נפשית, לאחר 16 שנה כל הגוף שלה כאבים, שלל של סיבות, לא יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הזאת, לפני 3 חודשים פנתה לרופא אורתופד מחמת כאבים(הפעם) בכתף, לאחר אין ספור פעמים שאמר לה שאסור לה לעבוד במקום בו עובדת, הפעם קיבלה, נתן לה חופש מחלה, אשתי הודיעה לעבודה, וכך 3 חודשים (לא הקפידה לקחת ברצף כי "גם כך נגמרו לה ימי מחלה"), אשתי לקחה עו"ד לענייני ביטוח אבל לא מבינה בדיני עבודה, בכל זאת לקחנו אותה לשימוע בשכר של 500 לפני מע"מ (לאחר 3 חודשים החליטו בעבודתה לא להמתין לרופא תעסוקתי ולהזמינה לשימוע),בשימוע נאמר במפורש שאשתי לא יכולה לחזור לעבודה הזאת מחמת מצבה הבריאותי, מוכנה לתפקיד אחר, וביקשה פיצוים וכן שישלמו 3 חודשים שלא עבדה. עד כאן חלק א של השאלה
חלק שני, מתקשרת העוד ואמרה שהתקשרה לעוד של החברה ושכנעה אותה שמגיע לאשתי, למרות שהם טוענים שאשתי לא הגיע לעבודה בלי סיבה(מחמת ימי המחלה הלא מסודרים), עכשיו דורשת על כך 1000 לפנ, נוספים על השתדלותה (ללא שידעה אותנו קודם).
אשמח לקבל תשובה על עצם המעשה, חלק ראשון וכן תשובה האם העמלות הוגנות בהתייחס לנתונים שכתבתי.
תודה רפאל
אשתי עבדה במקום עבודה קשה הן מבחינה פיזית והן מבחינה נפשית, לאחר 16 שנה כל הגוף שלה כאבים, שלל של סיבות, לא יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הזאת, לפני 3 חודשים פנתה לרופא אורתופד מחמת כאבים(הפעם) בכתף, לאחר אין ספור פעמים שאמר לה שאסור לה לעבוד במקום בו עובדת, הפעם קיבלה, נתן לה חופש מחלה, אשתי הודיעה לעבודה, וכך 3 חודשים (לא הקפידה לקחת ברצף כי "גם כך נגמרו לה ימי מחלה"), אשתי לקחה עו"ד לענייני ביטוח אבל לא מבינה בדיני עבודה, בכל זאת לקחנו אותה לשימוע בשכר של 500 לפני מע"מ (לאחר 3 חודשים החליטו בעבודתה לא להמתין לרופא תעסוקתי ולהזמינה לשימוע),בשימוע נאמר במפורש שאשתי לא יכולה לחזור לעבודה הזאת מחמת מצבה הבריאותי, מוכנה לתפקיד אחר, וביקשה פיצוים וכן שישלמו 3 חודשים שלא עבדה. עד כאן חלק א של השאלה
חלק שני, מתקשרת העוד ואמרה שהתקשרה לעוד של החברה ושכנעה אותה שמגיע לאשתי, למרות שהם טוענים שאשתי לא הגיע לעבודה בלי סיבה(מחמת ימי המחלה הלא מסודרים), עכשיו דורשת על כך 1000 לפנ, נוספים על השתדלותה (ללא שידעה אותנו קודם).
אשמח לקבל תשובה על עצם המעשה, חלק ראשון וכן תשובה האם העמלות הוגנות בהתייחס לנתונים שכתבתי.
תודה רפאל
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap