פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
עירעור בבית דיו ארצי לעבודה בירושלים
בוקר טוב,
צריך לבחון את הדברים ומדוע בית הדין ביקש את הדברים הללו.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר ונראה כיצד ניתן לעור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק פיצויי פיטורין (סעיף 17-18)
עוסק בתחום עבודות מנוף. הודעתי על התפטרותי, הוצאתי אישור מחלה וניגשתי לראיונות עבודה. כעת קיבלתי מכתב מהחברה ממנה התפטרתי כי הם מסרבים לשלם פיצויים כיוון ועבדתי אצל מתחרה בזמן שהייתי בחופשת מחלה - דבר שאינו נכון. כחלק מראיונות עבודה אכן עליתי על רכבים מתאם החברה אליה התראיינתי. מה ניתן לעשות במצב שכזה?
מעסיק איננו יכול להחליט שהוא שולל פיצויי פיטורים אלא בית הדין לעבודה הוא היחיד שיכול לעשות את זה.
על כן יש לך עילה לתביעה כנגד המעסיק בגין כך, מה גם שלטענתך הדבר אינו נכון.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון איך לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אני זכאי לפיצויים בעת החלפת מעסיק, כאשר הזכויות והותק לא נשמרו?
מאידך, אני מבין שכיון שבתלוש של המעסיק החדש מופיעה תחילת העבודה בתאריך שבאמת הוא התחיל להעסיק, והותק לא נשמר ובפועל אין שום דבר מזכויות המעסיק הקודם שנשמרו לעובד, לכן זה כן כן זה נחשב כפיטורין, ולכן המעסיק הראשון צריך לשלם את כל הפיצויים מיד.
השאלה היכן זה כתוב במפורש בתקדים משפטי באיזשהו מקום?
תודה לכל המסייעים
שלום רב,
הסוגיה שאתה מעלה כאן איננה שחור ולבן.
בהתאם לדין, אכן כאשר מוחלף מעסיק, המעסיק הראשון צריך לסיים את יחסיכם ולשלם את מלוא הזכויות.
יחד עם זאת, בעבר הוכר שכאשר שום דבר איננו משתנה למעט השם במשכורת, הרי שאין צורך לשלם את הזכויות.
יחד עם זאת אתה מתאר מקרה בו איפסו לכם את הוותק, ועל כן יש לך עילה לבקש את מלוא הזכויות של סיום העבודה מהמעסיק הקודם, ואם לא יצליח אז מהמעסיק החדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
vgsru, nnuaf,
2 שאלות - האם באיזה שהוא שלב היא יכולה לתבוע פיצויים כל שהם .
ושתיים אין ניתן להפסיק את הסגה הזאת מבחנתנו ? תודה רבה לתשובתכם
מאיר בוקר טוב,
ראשית, מדובר בסוגיה שמצריכה יעוץ מורכב יותר ועל כן הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדברים.
שנית, בהחלט יש דרך בה תוכל לסיים את יחסי העבודה עם אותה עובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני עובד חצי משרה (5 שעות על פי החוזה).שנה אחרי תחילת העבודה התחלתי לעבוד שעות נוספות שבסך הכל היו 10-12 שעות ביום ועל כך קבלתי תשלומי שעות נוספות החל מהשעה החמישית עד שישית -125 אחוז ומהשביעית ואילך 150 אחוז.
לאחר שיחות ודיונים רבים להפחתת השעות אליהן הורגלתי ,הייתי נוח למעביד ובהסכמתו,ביקש המעסיק לחזור לחוזה בו כתוב 5 שעות בלבד. ועכשיו קבלתי מכתב שמהחל מה 1.4.18 לא ישלם לי על שעות נוספות ,בכך מרע לי את התנאים עד לרמה של יותר מחמישים אחוז ממה שקבלתי עד כה.
אני רוצה להגיב על כך במכתב ורוצה לדעת מה לכתוב שם?
ג'קי בוקר טוב,
יש כאן איזו סוגיה בעייתי מאחר והמעסיק שילם לך שעות נוספות על מה שנקרא שעות עודפות, ואסביר:
ככל וביום עבודה יש יותר מ-9 שעות הרי שמדובר בשעות נוספות ואתה זכאי לשכר של שעות נוספות.
עד לאותן 9 שעות, גם אם אתה מעל להסכם העבודה שלך, עלות השעות אמורה להיות רגילה.
עכשיו, מצד אחד המעסיק כאן תיקן עיוות שהיה בשונה מהחוק.
מצד שני, היה נוהל אחר.
תוכל לפנות אלינו ליעוץ אישי, על מנת שנוכל לעזור לך לנסח את המכתב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אגרת הגשת תביעה לבית דין לעבודה
עו"ד שלי ביקש שאשלם לו 2.5% מערך התביעה עבור אגרת בית משפט בטענה שבשלב הראשון לפני הגשת התביעה צריך לשלם 1.25% ולפני הדיון 1.25% נוספים . התביעה היא כנגד המעסיק הקודם בבית דין לעבודה .
ככול הידוע לי האגרה המקסימלית בבית דין לעבודה היא 1% .
תודה.
אתה בהחלט צודק. האגרה בבית הדין לעבודה היא 1%, וגם היא לא על כל הסכומים אלא רק על סכומים שאינן שכר עבודה.
מה שתואר לך על ידי עוה"ד היא אגרה בבתי משפט שלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוצאה ליום חופש מידית
הבעתי את התנגדותי וזה לא עזר.
אני עובד במשכורת חודשית. וזה נראה לי לא הוגן.
מה אומר החוק בעינין?
תודה
מוטי שלום,
הדין אומר שצריך להודיע לך על חופשה זמן סביר לפניה, כאשר חופשה של יום, בהחלט ניתן להודיע 24 שעות לפני. יחד עם זאת, בהחלט יתכן שהמקרה הזה יחשב להודעה קצרה מדי, מאחר והיית זמן לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משיכת כספי פנסיה מקופה פעילה
ניתן למשוך כספים, אולם לדעתי עם מס של 35%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
צעקות מנהלת מסחרית כלפי מול הלקוחות ועובדי הסניף ברשת
אני עובדת בחברה 4 שנים במשרה מלאה נכנסה עובדת חדשה שהפרה לי את כל תנאי העבודה ובנוסף מוציאה אותי לחופש ללא בקשה שלי על דעת עצמה בימים שהיא קובעת עליהם
ככל ונעשה שינוי משמעותי שמשנה את תנאי השכר שלך, הרי שמדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר.
לגבי החופשה, הרי שבהתאם לדין המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעמדו של ה"קבלן העצמאי" לעומת מעמדו של העובד.
תודה רבה רוני
רוני בוקר טוב,
למרות שעבדת שם כעובד זעיר בהחלט יכול להיות שבהתאם לדין יש יחסי עובד מעביד בינך ובין החברה.
אתה מוזמן לפנות ליעוץ אישי כאן באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
