שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

מחפש משרד עורכי דין, שזקוק לעוד לקוחות, ויכול להכיל כמות גדולה של לקוחות.
לפרטים: 0542166156

אני עובד כברמן במסעדה, לאורך השנים כל הטיפ שהיינו מרוויחים היה הולך אלינו (פלוס משכורת בסיס).
עכשיו הוחלט לקחת לנו 8 אחוזים מהטיפים לטובת הפרשות לטובת בר אחר במסעדה ולטובת בונוסים לעובדים ולמנהלי משמרת.

האם דבר זה חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים?

תודה רבה!

ניצן

שלום עו"ד אחז אגם
והרי עובדות הסכסוך:
1.ב-15 באפריל זומנתי לראיון עבודה.
2.הוסכם ביני לבין המעסיק על התחלת עבודה כעבור שבועיים מהראיון כקופאי חניון בקרבת חוף הים.
3.כ"כ הבטיח לתגמל אותי על השבועיים שהייתי צריך להמתין לתחילת עבודה.
4.כעבור שבועיים יצר עמי המעסיק קשר טלפוני בו הוא אמר לי שייתכן שתחילת העבודה תדחה עקב מזג האוויר הקר שמעקב את עונת הרחצה.
5.כעבור מספר שעות התקשרתי עמו טלפונית וחזרתי על ההסכם בנינו אחד לאחד .בסוף הוא הבין שאני מקליט אותו ואמר שהוא חוזר בו מהכל ,כלומר מבטל את ההסכם בגלל שהוא חושב שאני מקליט אותו.
6.התקשרתי עמו שוב ומאחר שלא ענה לי שלחתי לו מיסרון שאני מתנצל שיצרתי רושם שפגע בו ואני מוכן לתת לו לבדיקה את הטלפון ואם הוא ימצא שם הקלטת השיחה אין לי בעיה שהוא ימחק אותה.
7.למרות זאת הוא לא חזר אלי.
האם ההקלטה מבססת הסכם עבודה קביל בבית משפט ואם כן,באיזה סכום אתה מציע להגיש תביעה נגדו?

אח מוסמך 28 שנים בביח.בחופשת מחלה מה13-9-17 עקב דיברטיקוליטיס.מה1-10-17 בחופשת מחלה עקב בלטי דיסק.רופאה תעסוקתית של ביח אי כושר עבודה פעמיים עד 28-2-18 חזרתי לעבוד לאחר מספר ימי עבודה התגברו הכאבים רופאה תעסוקתית של ביח אי כושר עבודה עד30-9-18 .האם בפרק זמן זה היא יכולה לפסול אותי מלעבוד מבלי לראות אותי?האם המעסיק יכול להוציא אותי לפנסיה במידה ואני לא רוצה.תודה ויום טוב

שלום וברכה!
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה. 
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה

השתלשלות הדברים
אני עובד בחברת ארקיע מזה כ- 8 שנים. מתוכם כ- 5 שנים משמש כמנהל בטיחות והשירות בטיסה. כמו כן, במשך כ- 4 שנים משמש כמדריך והבוחן הדיילים בחברה.
1. בתאריך 17.10.2017 נקראתי למשרד של דייל הראשי בטענה שמשמועות הדיילים עלה שבכמה טיסות לא עשיתי תדריך לפני הטיסה בתור מנהל הבטיחות והשירות בטיסה. קיבלתי נזיפה מדייל הראשי על כך
2. בתאריך 31.10.2017 נקראתי שוב למשרד של דייל הראשי הפעם הגיעו שמועות למשרד שעישנתי סיגריה אלקטרונית במטוס. אכן עישנתי סיגריה אלקטרונית במטוס אך ביחד עם עוד מנהלים כולל סגן דייל ראשי. אך רק אני נקראתי למשרד לשיחה שבסופה הוחלט להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד מנהל הביטחות והשירות בטיסה לחצי השנה. החזירו אותי לתפקיד דייל זוטר. אומנם השכר השעתי שלי נשאר כמו בתפקיד מנהל השירות והבטיחות אך באורך תקופת העונש לא קיבלתי הטבות שכר שהגיעו לי בתור המנהל לרבות אש"ל חו"ל גדול יותר ואחוזים ממכירות הדיוטי םרי שהם גבוהים יותר אצל מנהלי הבטיחות והשירות בטיסה. לאחר כ- 4 חודשים, מכיוון שהיינו קרובים לתקופת חג הפסח והיה מחסור במנהלי הטיסה, התבקשתי לכתוב מכתב בקשה להמתיק לי את העונש ובכך הומתק לי עונש. והחל מתאריך 01.02.2018 חזרתי לתפקיד מנהל הבטיחות והשירות בטיסה. חשוב לציין שלא קיבלתי העתק החלטה בעניין הזה. ולא ניתנה לי זכות לטעון דברים. וגם לא הוזמן נציג ועד הדיילים לשיחה זאת. ( יש לנו חוזה קיבוצי מיוחד לדיילי אויר ).
3. בתאריך 11.04.2018 קיבלתי הודעת ווטסאפ זועמת מסגן דייל ראשי שהיום בטיסה אחד הנוסעים כתב תלונה לדייל הראשי שלא הצעתי לו קפה, לא חייכתי. ונדרשתי מיד לרשום התגובה. גם צוין, שדייל הראשי מאוד כועס עלי. רשמתי תגובה, שלאור תנאי מזג האויר בתור מנהל הבטיחות והשירות בטיסה החלטתי שלא להציע באופו יזום קפה לנוסעים ( לאורך כל הטיסה היו קפיצות רציניות ). בתשובה נאמר לי שיהיה בירור במשרד של דייל הראשי בתאריך 16.04.2018
4. בתאריך 16.04.2018 התייצבתי לפגישה במשרד דייל הראשי. לפגישה הוזמן גם נוסע שרשם עלי תלונה. בשיחה, התברר לי שהנוסע המתלונן הוא עובד החברה ומאוד מקורב להנהלה. שוב, בשיחה זאת, לא רצו לשמוע את מה שיש לי להגיד ובסופה נאמר לי שההחלטה לגבי תתקבל בהמשך. כך שוחררתי מהשיחה.
5. בתאריך 25.04.2018 הודיע לי דייל הראשי שמחר ( 26.04.2018 ) יש לי שיחה עם סמנכ"ל מבצעים ( מנהל של דייל הראשי ). אמרתי לו שאני מבקש לדחות את השיחה כי אני רוצה להתכונן ולהתייעץ בנושא. נאמר לי שזה לא ניתן.
6. בתאריך 26.04.2018 התייצבתי במשרד של סמנכ"ל המבצעים. בפגישה נוכחו דייל ראשי וסגנו. בשיחה סמנכ"ל המבצעים טען שבחצי שנה האחרונה ישנה הדרדרות בתפקוד שלי. הוא שוב נזכר על עניין של עישון סיגריה אלקטרונית ( העבירה שעליה קבלת קיבלתי עונש ) והוא מחליט להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד הפרסר לתקופה של שנה. ושוב לא היה נוכח נציג ועד הדיילים בפגישה זו. ולא ניתן לי עותק של ההחלטה.
7. באותו היום ( 26.04.2018 ) פניתי באופו רשמי לועד הדיילים. בנוסף, ביקשתי מדייל הראשי לשלוח לי העתקים של ההחלטות גם מחודש אוקטובר וגם משיחות האחרונות.
8. בתאריך 02.05.2018 לאחר מספר בקשות חוזרות שלח לי סגן הדייל הראשי סיכומי שיחה מתאריכים 17.10.2017 ו- 31.10.2017
9. בתאריך 03.05.18 שלח סמנכ"ל המבצעים את סיכום השיחה מתאריך 26.04.18
10. בתאריך 04.05.18 רשמתי תגובה להחלטת סמנכ"ל המבצעים שבה אני טוען כי נשללה ממני זכות הטיעון, ושאני לא מסכים לאשמות ושהעונש לא צודק ולא מידתי.

חשוב לי לציין שלאורך כ- 8 שנים שאני בחברה מעולם לא הוטלו עונשים של השעיה מתפקיד מנהל הבטיחות והשירות בטיסה על דיילים, למרות שהיו אירועים רבים שבהם דיילים ביצעו עבירות וקיבלו תלונות מהנוסעים וחלק העבירות היו אף עבירות חמורות כולל עבירות פליליות. הגרוע מכל, שהאשמה והענישה מתבססות על שמועות שהגיעו למשרד של דייל הראשי ללא כל הוכחה ממשית.
וגם לפי דעתי כל התהליך האחרון נעשה ברובו על אמוציות ולא בלב פתוח ונפש חפצה.

שלום רב,

אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? אציין שבחוזה הקיבוצי המיוחד שלנו אין התייחסות לנושא של עבירות וענישה

אני עובד במקום עבודה 10 שנים. במהלך 5 שנים הראשונות המשכורת שלי לא הייתה קבועה ונע כל הזמן למעלה בשינוי שכר
היסוד לשעות גלובליות נוספות.
לא היה שום סיכום עם המעביד שהוא משלם חגי ישראל.
נכון להיום הוא לא רוצה לשלם את החגים בשנים קודמות .

במקום העבודה שלי מסגרת השעות לפי חוזה עבודה הייתה במשך 6 שנים אחרונות משעה 09-17.30 ללא הפסקה.
המעסיק שלי הודיע כי הוא משנה את שעות העבודה לשעות 08.30-17.30 (חצי שעה נוספת ביום), ובמקביל נותן חצי שעה הפסקה בשעות העבודה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?

בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין