עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 137

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

04/11/2018 16:18 ספיר

אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם. האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/11/2018 12:32 נויה

עזיבה לצורך גידול הילד

במידה וחזרתי לעבודה אחרי חלד ואני מודיעה למעסיק על עזיבה לצורך גידול הילד ובתום החודש מראש שצריכה לתת לו התחלתי עבודה אחרת האם המעסיק יכול לפגוע לי בקבלת הפיצויים???

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/11/2018 19:17 קורל

האם מדובר בהרעת תנאים?

שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 5 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע יום עבודה היה כחלק משעות העבודה (בא על חשבון המעסיק) ולא "ירד" כחלק מזמן ההפסקות.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/11/2018 13:03 שרה גובנר

מחלת ילד נכה

אני אם לילדה בעלת מוגבלות קבועה, ובעלי אינו עובד.
ברצוני לשאול בנוגע ...
מצ"ב קטע העוסק במחלת ילד נכה:
מי זכאי?
+העובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי המחלה, ועוד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים
*בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של האדם עם המוגבלות.
*העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
*האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
הקטע לקוח מתוך מכתב של ג'ני שוד [email protected]

ברצוני לשאול בנוגע לנכתב לעייל האם גם כאשר הבעל אינו עובד - הזכאות קיימת?(להעדרות בתשלום של 36 יום + 52 שעות)

אודה על תשובתך,
שרה גובנר

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/10/2018 11:02 חוי

שעת הנקה

שעת הנקה, אני עו"ס העובדת במשרה מלאה של עובדים סוציאליים בעיריית ירושלים. חזרתי החודש מחופשת לידה ומקריאה פשוטה של החוק שעת הנקה היה לי ברור כי אני זכאית לעבוד שעה פחות ביום. במאבי אנוש אמרו שאני זכאית רק לחצי שעה ביום היות ושבוע העבודה של עו"ס קצר יותר במשק. אני מבינה אחרת את הדברים מה העמדה החוקית משרתי מוגדרת כמשרה מ-ל-א-ה (39 ש"ש) אודה לעזרתכם.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/10/2018 13:51 גלית

האם עבודה כפרילנס נחשבת כעבודה במשרה

שלום, בהתאם להסכם (צו הרחבה עו"ס)
"עובדת המועסקת במשרה חלקית, שהמעסיק אינו יכול להעסיקה במשרה מלאה, ואינה עובדת במשרה נוספת, זכאית לשכר מוגדל מעבר לחלקיות משרתה.." אני עובדת במשרה חלקית ועובדת בעבודה נוספת כפרילנס, המוציאה קבלות (כעוסק פטור) עבור עבודה שאני מבצעת. האם עבודה זאת, בהיותה ללא התחייבות או תנאים סוציאליים כלשהם נחשבת למשרה, לצורך עניין זה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/10/2018 11:28 מיה

צמצום משרה וזכויות עובד

בגלל אובדן כושר עבודה חלקית והמלצה של רופא תעסוקתית לצמצם את היקף המשרה ב50 % לתקופה של חצי שנה :צמצמו את המשרה שלי . כתוצאה מזה המשכורת תהיה יותר נמוכה .עד כמה זה יכול לפגוע בתנאי כמו פיצוי פיטורין במקרה התפטרות בגלל מצב הרפואי ,הפרשות לקרן פנסיה ? גם רציתי לשואל במקרה כזה עדיף בכל זאת לעבוד משרה מצומצמת או עדיף להגיש התפטרות ?מה אומר חוק על תנאים לעובד במקרה צמצום המשרה בגלל אובדן כושר עבודה חלקית ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

28/10/2018 17:19 עובדיה יעקב

חוזה הסכם עבודה

28/10/2018 19:14
עובדיה יעקב
חוזה הסכם עבודה
שלום רב.לפי חוזה הסכם עבודה בין המעביד לביני סוכם שעות עבודה משעה 08-17[9 ] א-ה שעות עבודה ללא הורדת זמן הפסקה.לפעמיים אני עובד כמה שעות נוספות במהלך השבוע.בימי שישי אני עובד לפי דרישת המעביד והוא משלם לי שעת עבודה רגילות במקום שעות נוספות.
בתלוש משכורת מופיע 8 שעות עבודה.האם זה חוקי לעשות כך?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/10/2018 14:51 חיים דרוקר

קרן השתלמות חוייבתי מידי חודש והכספים לא הועברו לשום קרן

עבדתי כ 10 חודשים ירד ממשכורתי לקרן השתלמות נאמר לי למנורה עשיתי בירור במנורה לפי ח.פ של המעביד ולפי מספר התעודת זיהות שלי וקיבלתי תשובה שאין קרן שתלמות על שמי לפי תעודת הזהות ההמעביד מתעלם לא עונה לי מה לפי חוק אני אמור לעשות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/10/2018 23:15 שמואל עפרי

"אחוז הפנסיה לשנה, לא יהי קטן מ-2% לשנה מלאה"

"אחוז הפנסיה לשנה מלאה", נקבע על פי התקנונים של כל קרנות הפנסיה הוותיקות, "לא יהיה קטן מ-2% לשנה מלאה".

כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת,במקרה הפרטי שלי, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן לכדי 1.76% לשנה - ניתן להציג את הסוגיה באופן תמציתי:

1.על פי התקנונים - 70%=2% לשנה*35 שנות וותק

2.במקרה הפרטי-70%=1.76% לשנה*39.73 שנות וותק