פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הוציאו אותי מסידור עבודה בלי מכתב פיטורין
התחלתי לעבוד לפני שנה בתל השומר ככח עזר במשמרות.
לפני שבועיים הודיעו לי בעל פה שאני מפוטרת והוציאו אותי מסידור עבודה.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ואין לי יכולת לחתום בלשכה. איני יכולה גם להשתכר כי לא נותנים לי לעבוד
מה עושים?
בעקרון נראה שהפיטורים שלך לא כדין, אולם ככל והמעסיק לא משתף פעולה בהחלט ניתן לפעול נגדו.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון אפשרויות פעולה נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור שעות נוספות במשמרת לילה
מעבר לחלקי מישרה מקטין גם תנאים
שינוי הסכם עבודה
הנני עובדת בארגון חמש שנים , ובידיי הסכם עבודה על כך שאני עובדת בשכר גלובאלי המתחלק בתלוש לפי שכר בסיס ושעות נוספות שאותן אני צריכה לעשות מהבית.
המנכ"ל החדש רוצה לעשות שינויי בחברה עבור כל העובדים הגלובלים ולקחת מהם את הפריבילגיה להשלים שעות מהבית ("שעות נוספות") אשר מופיעות בתלוש השכר, ובמקום זאת דורש מכל העובדי גלובאלית להשלים שעות חוסר בארגון פיזית ולא מהבית כפי שנהגנו לעשות עד היום.
חשוב לציין כי אני לא מגיעה פיזית במפעל למכסת השעות החודשיות עקב לימודים ועל כן ניתנה לי האופציה להשלים שעות מהבית מה שגם התפקיד שלי מצריך מענה 24/7 כולל סופ"ש.
ישנם חודשים שגם אם השעות מהבית אני לא מגיע למכסת השעות החודשיות אך העבודה לא נגעת מכך.
להלן השאלות:
1. האם המעביד רשאי לבטל לי את האפשרות של השלמת שעות מהבית אפילו שהם רשומים כשעות נוספות בתלוש?
2. האם ההגדרה של "גלובאלי" מחייבת אותי לתת את מכסת השעות החודשיות בפועל בדיוק כמו אצל עובד שעתי?
3.האם במידה ואני לא מגיעה למכסה החודשי המעביד רשאי להפחית משכרי אאת שעות החוסר למרות ההסכם הלובאלי?
4.האם המעביד רשאי לדרוש השלמת שעות בארגון פיזית ,, והאם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
אודה מאוד לתגובתך בהקדם.
הלן
1. נראה כי מדובר בהרעת תנאים. אולם הזכות שלך בהתאם להרעת תנאים היא רק להתפטר בגין מפוטר.
2. לא בהכרח, אבל באופן כללי צריך לשקף את מה שנדרש בפועל.
3. בשעות הרגילות (לא הנוספות)בהחלט כן.
4. נראה כאילו מדובר בהרעת תנאים אולם צריך לבדוק את זה יותר לעומק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופש העיסוק/אי תחרות ותוסת שכר עבור אי תחרות
דניאל, הסכם אי תחרות ודרך להתמודד איתו, הם דבר שמצריך יעוץ יותר מקיף ומדויק כי הסיכון כאן הוא גבוה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל תשובות יותר מדוייקות למקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בונוס התמדה
עובד מקבל מידי חודש בונוס התמדה.
העובד החסיר החודש שבוע בגין מחלה
האם המעסיק יכול לא לתת בונוס זה בגלל הערות בגין מחלה ?
אודה לתשובתך
הכל תלוי במה מוגדר הבונוס בהסכם או בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה
קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.
בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר.
האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?
אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.
תודה
אתה בהחלט זכאי לתשלום דמי הבראה חלקיים על התקופה עד סגירת החברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עקב מחלה
אבי עבר אירוע מוחי ועקב כך אינו מסוגל לעבוד ורוצה להתפטר.
האירוע קרה ב12.2017 מאז ניצל ימי מחלה ולפי מה שהבנתי נחשב שיצא לחופשה ללא תשלום מאז שנגמרו ימי המחלה.
מספר שאלות בנושא פיטורין עקב מחלה:
1. איך השנה האחרונה שבה לא עבד משפיעה על פיצויי הפיטורין?
2. במהלך עבודתו החברה נמכרה לחברה חדשה והוא המשיך לעבוד ולא קיבל פיצויים עם המעבר מהחברה הקודמת לחדשה. האם זכאי לקבל אותם בהתפטרות?
3. האם ניתן למשוך את כספי הפנסיה? הוא לא יחזור לעבוד יותר ולא יצבור שם כסף
4. האם אישתו או הילדים יכולים לטפל בעניינו מול מקום העבודה שלו?
תודה רבה.
1. החישוב יעשה לפי חודש מלא אחרון.
2. אם החברה נמכרה, אביך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם מדובר במרכיב הגמל, יכולים בהתאם לתנאי הפוליסה, בכפוף לתשלום מס. לגבי רכיב הפיצויים, בהחלט כן.
4. בהחלט כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שעות יומי / חודשי
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .
תשלום שעות נוספות לפי החוק איננו לעולם ברמה החודשית.
ראשית לפי הרמה היומית ולאחר מכן לפי הרמה השבועית.
ככל וביום ספציפי, עובדים מעל 9 שעות (ב-5 ימים בשבוע) או לאחר 42 שעות שבועיות, המעסיק צריך לשלם, גם אם לא הושלמו כמות השעות החודשיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות נוספות
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.
את בהחלט צודקת. התשלום בגין שעות נוספות לעובד של 6 ימים הוא לאחר 8 שעות, ולאחר 42 שעות שבועיות וככל שהמעסיק לא משלם כך יש להורות לו לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
