פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
קנס כספי על סיום עבודה בחול לפני תום תקופה
חברה ישראלית ידועה מציעה עבודה בחול לישראלים על ידי התקשרות חוזית עם חברת הבת בארהב
בחוזה מיינו שבמידה ווהעובד לא יסיים של תקופה של שנתיים - עחיו לשלם קנס של 20 אלף דולר - ללא נימוקים או הסבר לסכום זה
בנוסף ציינה החברה שהעובד גם יחזיר את כספי הטיפול בויזה ובמעבר לחול - מעבר לקנס של 20 אלף דולר
האם סעיף זה חוקי בעליל??
מול מי יבואו בדין על נושא זה במידה ותהיה תביעה: ישראלי או אמריקאי? שכן עדיין חברת האם הינה מקומית
בברכה
רון
רון שלום,
בעקרון קנסות בגין אי השלמת תקופת עבודה הם בעייתיים אולם בתי הדן הכירו בהם כל עוד יש הוצאה כספית אמיתית כנגדם. כמו כן, כדאי לראות במה הם תלויים.
לגבי הסמכות, אם החברה ישראלית, הסמכות בישראל אולם גם כאן לפעמים ההסכם עוזר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה ניתן לעשות?
היות ומעולם לא נידרש ממני לשלם להסתדרות סכום כל שהוא התנגדתי, ועוה"ד שייצגה אותי הישתיקה אותי ואמרה שזה לצורכי מס. עם מתן פסה"ד בהסכמה היא חתמה לי שלא תיקח מעבר ל1200 ש"ח.
בהמשך הגישה בקשה בהסכמה לתקן את פסה"ד וביקשה להעמיד את שכה"ט בגובה 1200 ש"ח.
בית המשפט סירב לקבל את הבקשה לתקן את פסה"ד והשאיר את הקביעה כי האגרות ששילמתי יועברו להסתדרות וינוכה לי שכ"ט עו"ד שמעולם לא חוייבתי בו.
מה עלי לעשות? ראוי לציין שהתעללו בי בהליך הכנת התביעה ולכן הגעתי להסכמות והתפשרתי על סכום נמוך ממה שהיה מגיע לי. האם ניתן לערער על ההחלטה?
האם יתכן שאגרה שאני שילמתי תועבר להסתדרות ושכ"ט לעו"ד שאני לא בחרתי וניכפה עלי.
בעקרון שכר טרחה הוא באמת מרכיב שיכול להיות חלק מפשרה ןאז לא משלמים עליו מס.
לדעתי כדאי שתדברי סתדרות כי בהחלט יתכן שהם יתנו לך את כל הכסף ולא יקחו לעצמם חוץ מהסכום שהוסכם.
אחז אגם עו"ד מנהל פורום דיני עבודה
הורדה משכר עקב חוסר בקופה מכירה.
הורדה מהשכר מותרת רק אם יש סעיף שקובע וגם זה רק בתנאי שאין פגיעה במינימום בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לשעת הנקה
קראתי שאני זכאית לשעת הנקה על פי חוק. עדכנתי את המנהלת בדבר והיא אינה מסכימה לשחרר אותי שעה אחת בסוף היום אלא אומרת לי שמקסימום היא מסכימה לי לשאוב בגן. (אינני שואבת היום והפסקתי להניק) ולכן אני רוצה לצאת שעה אחת לפני הזמן על מנת שאוכל להוציא את הילד מהמטפלת שעה לפני הזמן.
הייתי רוצה לשאול מה אני יכולה לעשות עם העניין?
האם המעסיקה רשאית לקבוע לי את השעה לה אני זכאית?
והאם היא תגיד לי שהיא לא מקבלת אותי לעבודה אם אני יוצאת שעה אחת לפני הזמן האם יש לי עילה לתביעה?
בעקרון שעת ההנקה אמורה להיות מתואמת בין שני הצדדים ומוסכמת עליהם
אם מעסיק יגיד לך שהוא לא מקבל לעבודה בגלל שעת הנקה בהחלט יש עילה לפי חוק שיוויון הזדמנויות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב השלמת דמי פיצויי פיטורין
בעקרון, מה שהמעסיק שלך רשם איננו תואם את החוק, מאחר ואני מבין שהמשכורת שלך גלובלי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרישה לפנסיה והמשך עבודה
שלמה, לצערי שאלתך קצת יותר סבוכה מתשובה קצרה כאן. מציע לך לפנות ליעוץ אישי דרך האתר שתוכל לקבל תשובות טובות יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גניבה ממעסיק
בעקרון, אתה לא יכול שלא לשלם לו את הכסף. אתה כן יכול לתבוע אותו על הנזק שנגרם לך בגלל זה. המשרד שלנו עובד עם משרד חקירות שבד"כ מביא תוצאות במקרים שכאלה. אם תרצה תפנה בפרטי או תשאיר טלפון וניתן לך פרטים.
כמו כן, אתה יכול להוריד לו את פיצויי הפיטורים והודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
עבדתי במקום עבודה גדול ומוכר מאוד כ3 שנים.לפני כחצי שנה הציעו לי עבודה אחרת בשכר גבוה יותר אך המעסיק שלי שיכנע אותי להשאר מעט על מנת שהם ימצאו לי מחליף ועל מנת לשמור על יחסים טובים והבטיח שברגע שארצה להתפטר אקבל מכתב שאיתו אגש לביטוח לאומי ואקבל דמי אבטלה .ואכן לא התפטרתי וויתרתי על העבודה החדשה לטובת מקום העבודה הישן.לאחר כשלושה חודשים התפטרו שני עובדים מהצוות כך שחלק מהעבודה יתנקז אליי והחלטתי להתפטר .מקום העבודה אכן הביא לי מכתב "התפטרות בדין מפוטר" עם מכתב זה נגשתי לביטוח לאומי והתברר לי שזה לא מספיק על מנת לקבל דמי אבטלה.פניתי למקום העבודה הקודם ואלו מסרבים להנפיק מכתב כפי שהבטיחו ..האם יש עילה מספיקה על מנת להתקדם לתביעה ולקבל את המגיע לי כפי שהובטח?
בעקרון, אני מניח שמדובר בהבטחה בעל פה ועל כן תצטרך להוכיח שאכן הובטח לך כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה במקום עבודה חדש
תוכל לנסות לקבל את ימי המחלה מביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין ורופא תעסוקתי
האם מעסיק יכול לפטר את העבוד בתקופה הזאת?
האם אני יכול על סמך האישור, לעבוד חצי יום ושאר השעות להשלים עם ימי מחלה שנצברו לי,
ללא החשש שמעסיק יפטר אותי?
סרגיי שלום,
בעקרון המעסיק מחוייב למה שכותב הרופא התעסוקתי אולם ככל והמשרה איננה מתאימה לחצי משרה ואין למעסיק משרה אחרת הוא יכול גם לסיים את ההעסקה.
בעקרון אפשר לעבוד חצי יום ולפדות ימי חופשה בחצי השני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
