פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
13/03/2019 10:07
איתי
החזרת כספי פנסיה
החזרת כספי פנסיה
אני מועסק משנת 98 במשרד רהמ חוזה 038 לאחרונה נודע לי שכל עובדי המשרד מקבלים פנסיה מלאה עבור עבודה נוספת וכונניות כלומר 7% הפרשת עובד 6% פיצויים 7.5% מעסיק . ואצלי לעומת זה יש קופת גמל המחר שההפרשות הן 5% עובד 5% מעסיק ופיצויים לא מופרש בכלל . איך אפשר לפצות אותי על כך . בעצם הסכום שניצבר אצלי הוא חצי ממה שהיה צריך להיות אחרי 20 שנה
13/03/2019 08:04
שירה חדשה
מכתב הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
מכתב הזמנה לשימוע ללא פירוט סיבות בכתב
בוקר טוב,
הוזמנתי ביום ראשון בבוקר לשיחה בעבודה בה הוטחו בי האשמות שונות. כל ההאשמות שהוטחו בי הן האשמות שקר. על רובן לא עניתי במהלך הפגישה, שנקטעה בהוצאת המעטפה עם ההזמנה לשימוע. במכתב לא מצויינת אפילו סיבה אחת בכתב. האם זה תקין? כשפניתי למנהל שהזמין אותי בטענה שזה לא חוקי (כי כך ראיתי ברשת..) הוא טען שזה בטוח חוקי, ושהשיחה המקדימה היתה במקום פירוט בכתב. חוץ מזה הוא טען שכלל לא היה חייב להזמין אותי לשימוע. האם שתי טענות אלו נכונות? אולי לאור כך שהעבודה היא ללא חוזה? אפרט מעט על העבודה: אני עובדת שמונה וחצי חודשים במקום עבודה זה. 3 חודשים ראשונים היו עם חוזה, ולאחר מכן לא חודש, אך קיבלתי משכורת, וחלק מהעבודה זה תכנון לוח פעילות במטרה שאוביל אותה, וכמובן שדיברנו על עוד כמה וכמה חודשים. תודה מראש! אשמח לדעת האם הוא אכן יש חובה לקיים את השימוע, ובמידה וכן - האם יש חובה לפרט את הטענות בכתב. תודה רבה מראש!
11/03/2019 21:22
אילן
אופן החזרת כספי פנסיה
אופן החזרת כספי פנסיה
מעסיק לא הפריש כספי פנסיה באופן רציף בהמשך 6 שנות עבודתי, כיום יש חוב של כ 40 אלף שח שהמעסיק חייב לי.
עקב המצב נאלצתי להטפתר לחברה אחרת, איך המעסיק צריך להחזיר את החוב?
המעסיק טוען שהוא יכול להפריש לפוליסה הישנה, אך בחברה שאני עובד בא עשיתי פוליסה חדשה.
?
עקב המצב נאלצתי להטפתר לחברה אחרת, איך המעסיק צריך להחזיר את החוב?
המעסיק טוען שהוא יכול להפריש לפוליסה הישנה, אך בחברה שאני עובד בא עשיתי פוליסה חדשה.
?
11/03/2019 11:10
אנה לפוז
מחוייבות לשנתיים העסקה
מחוייבות לשנתיים העסקה
שלום,
רשום לי בחוזה הסעיף הבא:
״תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך תקופת ניסיון של 3 חודשים וזאת החל מתאריך x עם אפשרות הארכת תקופת העסקה למינימום 24 חודש״.
אני מעוניינת להתפטר לאחר שנה וארבעה חודשים של עבודה (עם הודעה מראש של 60 יום)
רציתי לשאול האם הסעיף הנל מחייב אותי ל24 חודשי עבודה או שניתן להתפטר בכל עת
והאם יש קנס שיוטל עלי?
רשום לי בחוזה הסעיף הבא:
״תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך תקופת ניסיון של 3 חודשים וזאת החל מתאריך x עם אפשרות הארכת תקופת העסקה למינימום 24 חודש״.
אני מעוניינת להתפטר לאחר שנה וארבעה חודשים של עבודה (עם הודעה מראש של 60 יום)
רציתי לשאול האם הסעיף הנל מחייב אותי ל24 חודשי עבודה או שניתן להתפטר בכל עת
והאם יש קנס שיוטל עלי?
10/03/2019 20:23
אלי
אי כיבוד חוזה עבודה
אי כיבוד חוזה עבודה
שלום
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
לפני כ-4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודתי
בחוזה לאחר 3 חודשים אני אמור לקבל רכב משפחתי לא מגולם לשכר ובנוסף העלאת שכר
כל התוספות האלו אמורות להתווסף מה1.2 אך אני רודף אחרי המעסיק שלא מאשר לי את הרכב וגם לפי מדור שכר לא אישר את העלאת השכר שלי בנוסף מידי פעם הוא מחליט להפריש לעובדים כספים לפנסיה כאילו כטובה כמובן שלא הפריש לי עדיין זה רק ירד מהשכר דבר נוסף הגעתי לתפקיד מסויים אך כל הזמן הזיזו אותי בתפקידים לא לשם הייעוד אליו הגעתי כמובן ששתקתי והמשכתי לעבוד אך לצערי המעסיק עושה כרצונו
כרגע אני בהלנת שכר לפי החוזה שאלתי היא מה לעשות האם לפתוח מולו בתביעה האם הוא יכול לפטר אותי תוך כדי בנוסף איך מחשבים במקרה שלי את הפיצויים
תודה!
10/03/2019 18:05
דני
תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה..
תביעה ייצוגית בתחום דיני עבודה..
מעוניין לתבוע כמה חברות על פי "חוק שיווין הזדמנויות בעבודה" מכיוון שבפרסום של מודעת הדרושים יש אפליה שהיא ברב המקרים על פי מין ,כלומר מכוונת רק לגבר או רק לאישה במקרים בהם אני סבור שאופי העבודה מתאים הן לגבר והן לאישה.(לא מדובר במקרים בהם אופי העבודה מחייב מין מסוים ואני בדקתי לפני והבנתי שזה יכול להיות בעייה בחוק,אבל לא לא מדובר בזה-בוודאות 2 המינים יכולים לעשות את העבודות שאני רוצה לתבוע עליהם את החברות המפרסמות.) הבנתי שאני יכול לעשות זאת גם ללא הוכחת נזק אישי שלי . אשמח לדעת איך לכתוב תביעה כזאת לבית הדין. מקווה מאוד לקבל תשובה מפורטת ככל שניתן.
10/03/2019 08:36
הילה
חישוב דמי פיצויים לפי 8 ושליש
חישוב דמי פיצויים לפי 8 ושליש
האם חישוב דמיי פיצויים למי שהחל לעבוד משנת 2010 צריך להיות מחושב לפי השלמה ל-8.33 גם אם הסכום שיוצא נמוך מחישוב הפיצויים לפי מספר שנים כפול משכורת אחרונה בגלל שבקופה נצבר פחות כסף?
בעקרון חישוב פיצוי פיטורים הוא משכורת אחרונה כפול תקופת העסקה.
החישוב לפי 8.33% נעשה אך ורק אם יש סעיף במקום העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/03/2019 16:15
רון משוב
קנס כספי על סיום עבודה בחול לפני תום תקופה
קנס כספי על סיום עבודה בחול לפני תום תקופה
שלום רב
חברה ישראלית ידועה מציעה עבודה בחול לישראלים על ידי התקשרות חוזית עם חברת הבת בארהב
בחוזה מיינו שבמידה ווהעובד לא יסיים של תקופה של שנתיים - עחיו לשלם קנס של 20 אלף דולר - ללא נימוקים או הסבר לסכום זה
בנוסף ציינה החברה שהעובד גם יחזיר את כספי הטיפול בויזה ובמעבר לחול - מעבר לקנס של 20 אלף דולר
האם סעיף זה חוקי בעליל??
מול מי יבואו בדין על נושא זה במידה ותהיה תביעה: ישראלי או אמריקאי? שכן עדיין חברת האם הינה מקומית
בברכה
רון
חברה ישראלית ידועה מציעה עבודה בחול לישראלים על ידי התקשרות חוזית עם חברת הבת בארהב
בחוזה מיינו שבמידה ווהעובד לא יסיים של תקופה של שנתיים - עחיו לשלם קנס של 20 אלף דולר - ללא נימוקים או הסבר לסכום זה
בנוסף ציינה החברה שהעובד גם יחזיר את כספי הטיפול בויזה ובמעבר לחול - מעבר לקנס של 20 אלף דולר
האם סעיף זה חוקי בעליל??
מול מי יבואו בדין על נושא זה במידה ותהיה תביעה: ישראלי או אמריקאי? שכן עדיין חברת האם הינה מקומית
בברכה
רון
רון שלום,
בעקרון קנסות בגין אי השלמת תקופת עבודה הם בעייתיים אולם בתי הדן הכירו בהם כל עוד יש הוצאה כספית אמיתית כנגדם. כמו כן, כדאי לראות במה הם תלויים.
לגבי הסמכות, אם החברה ישראלית, הסמכות בישראל אולם גם כאן לפעמים ההסכם עוזר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
06/03/2019 17:43
חנה
מה ניתן לעשות?
מה ניתן לעשות?
יוצגתי מטעם ההסתדרות בתמורה לדמי חבר. ניתן פסק דין בהסכמה כשבית המשפט מציין ששכ"ט עו"ד יועבר להסתדרות, אותו העמיד ע"ס 5000 ש"ח. ואת האגרות שאני שילמתי הורה להעביר גם להסתדרות.
היות ומעולם לא נידרש ממני לשלם להסתדרות סכום כל שהוא התנגדתי, ועוה"ד שייצגה אותי הישתיקה אותי ואמרה שזה לצורכי מס. עם מתן פסה"ד בהסכמה היא חתמה לי שלא תיקח מעבר ל1200 ש"ח.
בהמשך הגישה בקשה בהסכמה לתקן את פסה"ד וביקשה להעמיד את שכה"ט בגובה 1200 ש"ח.
בית המשפט סירב לקבל את הבקשה לתקן את פסה"ד והשאיר את הקביעה כי האגרות ששילמתי יועברו להסתדרות וינוכה לי שכ"ט עו"ד שמעולם לא חוייבתי בו.
מה עלי לעשות? ראוי לציין שהתעללו בי בהליך הכנת התביעה ולכן הגעתי להסכמות והתפשרתי על סכום נמוך ממה שהיה מגיע לי. האם ניתן לערער על ההחלטה?
האם יתכן שאגרה שאני שילמתי תועבר להסתדרות ושכ"ט לעו"ד שאני לא בחרתי וניכפה עלי.
היות ומעולם לא נידרש ממני לשלם להסתדרות סכום כל שהוא התנגדתי, ועוה"ד שייצגה אותי הישתיקה אותי ואמרה שזה לצורכי מס. עם מתן פסה"ד בהסכמה היא חתמה לי שלא תיקח מעבר ל1200 ש"ח.
בהמשך הגישה בקשה בהסכמה לתקן את פסה"ד וביקשה להעמיד את שכה"ט בגובה 1200 ש"ח.
בית המשפט סירב לקבל את הבקשה לתקן את פסה"ד והשאיר את הקביעה כי האגרות ששילמתי יועברו להסתדרות וינוכה לי שכ"ט עו"ד שמעולם לא חוייבתי בו.
מה עלי לעשות? ראוי לציין שהתעללו בי בהליך הכנת התביעה ולכן הגעתי להסכמות והתפשרתי על סכום נמוך ממה שהיה מגיע לי. האם ניתן לערער על ההחלטה?
האם יתכן שאגרה שאני שילמתי תועבר להסתדרות ושכ"ט לעו"ד שאני לא בחרתי וניכפה עלי.
בעקרון שכר טרחה הוא באמת מרכיב שיכול להיות חלק מפשרה ןאז לא משלמים עליו מס.
לדעתי כדאי שתדברי סתדרות כי בהחלט יתכן שהם יתנו לך את כל הכסף ולא יקחו לעצמם חוץ מהסכום שהוסכם.
אחז אגם עו"ד מנהל פורום דיני עבודה
04/03/2019 09:33
sima
הורדה משכר עקב חוסר בקופה מכירה.
הורדה משכר עקב חוסר בקופה מכירה.
שלום, האם זה חוקי להוריד מהשכר 470 שח חוסרים מצטברים בקופה בתחנת דלק סונול שהיו במהלך החודש (כשיש עודף זה לא מחשב לטענת מנהל התחנה). תודה
הורדה מהשכר מותרת רק אם יש סעיף שקובע וגם זה רק בתנאי שאין פגיעה במינימום בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap