פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
20/05/2019 07:27
מרקוס
מעסיק העלים דפים ממחברת
מעסיק העלים דפים ממחברת
במקום העבודה ניהלתי מחברת בה רשמתי הערות, דברים שלמדתי, וסיכומי שיחות אישיות עם המנהל הישיר.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
בנקודת זמן מסויימת עברתי הליך שימוע ופיטורים. בשימוע באו אליי בטענות שלא בדיוק שמעתי קודם. בבואי לברר בידעבד את נכונות הטענות שהועלו בשימוע, פתחתי את המחברת, וגיליתי לתדהמתי שסיכומי השיחות עם המהנהל הישיר נתלשו מהמחברת ללא ידיעתי. אציין שהטענה המרכזית בשימוע התייחסה למה שנאמר באותן שיחות אישיות עם המנהל.
האם פעולה כזו מצד המעסיק סבירה או תקינה? האם באפשרותי לעשות משהו? אין לי דרך להוכיח את טענתי, וגם איני שש לכך ששמי יופיע על פסקי דין ברשת.
חשוב לציין שהחלטת הפיטורים ניתנה לי כבר, ונתנו לי תקופת הודעה מוקדמת מעבר למה שמגיע לי על פי חוק.
19/05/2019 19:09
צליל
האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי. אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות. כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות. בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר) כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש). אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'. האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? *גם מול ביטוח לאומי
19/05/2019 09:29
קרן
שימוע לעובד
שימוע לעובד
שלום רב
עובד שהוציא אישורי מחלה ולא הגיע פעמיים לשימוע שנקבע עבורו מראש - מה הדין
והאם אישורים שהוציא טלפונית (לא ראה רופא פיזית) תקפים?
עובד שהוציא אישורי מחלה ולא הגיע פעמיים לשימוע שנקבע עבורו מראש - מה הדין
והאם אישורים שהוציא טלפונית (לא ראה רופא פיזית) תקפים?
15/05/2019 14:31
מור מור
אפליה בין עובדים שנגרמת ע"י ועד העובדים?
אפליה בין עובדים שנגרמת ע"י ועד העובדים?
שלום, אשמח לשמוע עמדה של עו"ד שמתמצא בנושא.
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
הנני עובד בארגון ציבורי גדול (שהינו גם מלכ"ר) ושקיים בו ארגון ועד עובדים מסודר.
מטעם מקום העבודה, חלק מהעובדים (אשר נרשמו) צפויים לצאת בשבוע הבא ל-3 לילות נופש ברודוס ביוון, בהשתתפות עצמית של 750 ש"ח.
בשלב זה, התגלה כי הטיסה חזור התמלאה (כנראה לאור הרשמה של כמות גדולה של עובדים). לפיכך סוכן הנסיעות איתר עבור ועד העובדים טיסה נוספת רק ביום שלמחרת.
בהתאם לכך, אחוז קטן של עובדים מבין אלו שמשתתפים, יוכלו להנות מלילה נוסף במלון ברודוס, ללא תוספת תשלום כלשהי מצדם.
הרושם שהסתבר, הוא שועד העובדים בחר את אלו שיהנו מכך באופן שאינו הוגן ולא בדרך שוויונית (לא בוצעה הגרלה מסודרת).
יוזכר - כל המשתתפים הם עובדי אותו ארגון, וכולם משלמים דמי-ועד בשיעור שווה.
האם אכן יש כאן התנהלות לא תקינה של ועד העובדים בארגון? האם במצב שכזה, היה חובה עליהם לערוך הגרלה רשמית מסודרת כדי שלא תתרחש אפליה בין המשתתפים?
במידה ולא מתבצעת הגרלה מסודרת, ונותר הרושם שהטבת הלילה הנוסף ניתנת באופן לא הוגן, אכן יש מקום לתביעה משפטית?
(רעיונות לדרכים חוקיות אחרות להתמודד עם העניין?)
רב תודות !
06/05/2019 04:14
שיר בן ידידיה
פיטורי עובדת חדשה
פיטורי עובדת חדשה
התחלתי עבודה חדשה דרך חברת כוח אדם, עבדתי חודשיים בצורה טובה. ביום הראשון של פסח המנהל פתאום קרא לי באמצע היום בטענה שאני עובדת לאט מידי ופוטרתי במקום.
לאחר מכן דיברתי עם שאר העובדות והן טענו שזה לא נכון והמנהל תמיד מביא עובדות לחודש-חודשיים ומפטר בפתאומיות...
חוקי לפטר ככה? בלי שיחת אזהרה, מעכשיו לעכשיו, בלי מכתב פיטורין ובלי כלום? רק, "מצידי את יכולה ללכת עכשיו או לסיים את יום העבודה" ?
לאחר מכן דיברתי עם שאר העובדות והן טענו שזה לא נכון והמנהל תמיד מביא עובדות לחודש-חודשיים ומפטר בפתאומיות...
חוקי לפטר ככה? בלי שיחת אזהרה, מעכשיו לעכשיו, בלי מכתב פיטורין ובלי כלום? רק, "מצידי את יכולה ללכת עכשיו או לסיים את יום העבודה" ?
01/05/2019 11:57
לירון
ימי חופש
ימי חופש
מתחילת השנה שהיתי בחופשת מחלה של כ 38 יום עקב גילוי סרטן מעי גס וניתוח לפני טיפולים מה שימי מחלה כיסה כיסה מה שלא ...קוזז משכרי.
בחול המועד לקחתי חופש . נמסר כי נגמרו לי הימים לכל השנה ואני במינוס יום . כמו כן נמסר כי לא אוכל לקחת יום חופש נוסף גם על חשבוני כולמר בקיזוז מהשכר .... אני א. לפני טיפולים ... היתה תוכנית לחופש עם הילדים בקיץ ... שבוע לפחות האם המעביד יכול לסרב לחופש? האם זה חוקי ....? האם אפשר לעשות משהו ? יש ימי סידורים וכאלה ... תודה על המענה
בחול המועד לקחתי חופש . נמסר כי נגמרו לי הימים לכל השנה ואני במינוס יום . כמו כן נמסר כי לא אוכל לקחת יום חופש נוסף גם על חשבוני כולמר בקיזוז מהשכר .... אני א. לפני טיפולים ... היתה תוכנית לחופש עם הילדים בקיץ ... שבוע לפחות האם המעביד יכול לסרב לחופש? האם זה חוקי ....? האם אפשר לעשות משהו ? יש ימי סידורים וכאלה ... תודה על המענה
30/04/2019 17:45
יעקב
חוזה העסקה לפרילנסרית
חוזה העסקה לפרילנסרית
בחוזה העסקה שנשלח אלי רשום כדלהלן.
1.4 חתימת שני הצדדים על חוזה זה מסדירה קיום יחסי עובד-מעביד ביניהם, כמשמעותם על פי כל דין עד תום החוזה בין הצדדים.
2.4 המעביד ישא בהוצאות המסים, האגרות, תשלומי החובה ויעבירו לגורמים המתאימים לרבות תשלומים לביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה. החברה לא ישא בהוצאות נסיעה ותשלום בחניונים.
רציתי להבין מה המשמעות של פרילנסר שמתקיימים בו יחסי עובד ומעביד, אני מניח שלא מדובר על ימי חופשה והפרשה לפנסיה, היות והוצגו לי שני מסלולים, אחד כשכיר ואחד כפרילנסר, ובהפרשי שכר משמעותיים, כך שכנראה לא ניתנים לי כל ההטבות. אז במה כן מדובר.
שנית, האם פרילנסר משלם ביטוח לאומי כמו שכיר [כשהמעסיק משלים את חלקו], או כמו עצמאי? מה הפירוש שהמעביד ישא בהוצאות ביטוח לאוי? תשלום של כל המס?
1.4 חתימת שני הצדדים על חוזה זה מסדירה קיום יחסי עובד-מעביד ביניהם, כמשמעותם על פי כל דין עד תום החוזה בין הצדדים.
2.4 המעביד ישא בהוצאות המסים, האגרות, תשלומי החובה ויעבירו לגורמים המתאימים לרבות תשלומים לביטוח לאומי, מס בריאות ומס הכנסה. החברה לא ישא בהוצאות נסיעה ותשלום בחניונים.
רציתי להבין מה המשמעות של פרילנסר שמתקיימים בו יחסי עובד ומעביד, אני מניח שלא מדובר על ימי חופשה והפרשה לפנסיה, היות והוצגו לי שני מסלולים, אחד כשכיר ואחד כפרילנסר, ובהפרשי שכר משמעותיים, כך שכנראה לא ניתנים לי כל ההטבות. אז במה כן מדובר.
שנית, האם פרילנסר משלם ביטוח לאומי כמו שכיר [כשהמעסיק משלים את חלקו], או כמו עצמאי? מה הפירוש שהמעביד ישא בהוצאות ביטוח לאוי? תשלום של כל המס?
30/04/2019 17:19
ויטלי
דמי אבטלה חוזרים
דמי אבטלה חוזרים
ערב טוב,
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
שאלה לי בנושא דמי אבטלה.
ברשותי 9 תלושי משכורת על 9 חודשי עבודה (אוגוסט 2018-אפריל 2019)
בשנה שעברה הייתי מובטל בין החודשים מאי 2018- אוגוסט 2018 - 67 ימי תשלום (לא נוצלו סך כל הימים).
יחד עם האמור לעיל, יש ברשותי השלמה ל 12 תלושי משכורת ממקום העבודה הקודם בגין חודשים:
פברואר, מרץ אפריל 2018, אלא שייתכן שלצרף תלושי משכורת בגין חודשים אלו מאחר ונלקחו בחשבון לדמי האבטלה שניתנו לי כאמור לעיל, מייצרת בעייתיות לצרפם עתה לצורך ההשלמה ל 12 תלושי משכורת לקבלת האבטלה שניתנה לי)
חשוב לציין שאישור הזכאות לדמי אבטלה היה עד ה 30.4 (היום), על אף שמשך כל התקופה הזו בין אוגוסט 2018-אפריל 2019 עבדתי) וכן, בגין חודש מאי 2018 שנלקח לטובת תחשיב דמי האבטלה המגיעים לי, לא שולמו דמי אבטלה אלא ניתנו בפועל על חודשים יוני, יולי, אוגוסט 2018.
אשמח לעזרתכם לדעת מה ניתן לעשות, שכן מצד אחד יש ברשותי את כמות התלושים הרלבנטית לתקופה של 18 חודש שאני יכול לצרף ומצד שני אומרים לי בביטוח לאומי שלא ניתן לצרף תלושים קודמים שעליהם כבר שולמו דמי אבטלה בשנה שעברה.
מתנצל על העמסת הנתונים מראש!
30/04/2019 08:43
עידו
ההבדל בין שכר קובע לפנסיה לעומת השתלמות
ההבדל בין שכר קובע לפנסיה לעומת השתלמות
שלום רב,
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
לאחרונה שמתי לב שיש הבדלים משמעותיים בין השכר הקובע בגינו מופרש לי לפנסיה לעומת קרן השתלמות.
רציתי לשאול האם אמור להיות הבדל כלשהו בין השתיים בכל הקשור לשכר הקובע (למשל, האם השכר הקובע להשתלמות לא מתחשב בשעות נוספות, בניגוד לפנסיה וכו'...)?
תודה רבה,
עידו
29/04/2019 17:20
דנה דנה
כתב התחייבות למעסיק על מימון קורס
כתב התחייבות למעסיק על מימון קורס
שלום,
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנוסעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
החברה בה אני עובדת הסכימה לממן לי קורס פיתוח תוכנה בעלות של 20 אלף ש"ח שנמשך כשנה לבקשתי.
אך בתמורה ביקשו שאחתום על כתב התחייבות המציין מספר הסעיפים ובינהם:
1. התחייבות לעבוד ל36 חודשים מתום סיום הקורס
2.התחייבות שבמידה ולא אעבוד למשך כל התקופה מכל סיבה התלויה בי לרבות התפטרות או פיטורין עקב חוסר שביעות רצון ו\או הפרת משמעת ו\או כל סיבה אחרת הנוסעת מפגיעה ביחסי העבודה התקינים - אשפה את המעסיק בגין חלק מעלות הקורס הקורס בסכום שלא יפחת מעלות מעסיק של 3 משכורות אחרונות. (משכורת אחת שלי כרגע כמעט מכסה את עלות הקורס כלומר הם מבקשים פיצוי של כמעט פי 3 מעלות הקורס, הם מסבירים זאת בטענה שישקיעו בי ובהכשרתי גם בתום הקורס...)
3. המעסיק לא מתחייב להעסיק אותי למשך התקופה ורשאי לסיים עבודתי בכל עת
4.אני נותנת הוראה בלתי חוזרת לנכות משכרי לרבות חופשה, פיצויים, וכ"ו כל סכום המגיע למעסיק מתוקף התחייבות זו.
אשמח לדעת האם הסעיפים הנ"ל מקובלים בהתחייבות מסוג זה. לי נראה שפיצוי פי 3 מוגובה העלות קצת מוגזם.
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap