פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
28/05/2019 07:47
יואב
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
בעקרון הדברים נראים מסובכים יותר מתשובה באינטרנט אבל בהחלט נראה כי יש שם הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
28/05/2019 15:53
אייל
מחיקת דואר אלקטרוני בחברה
מחיקת דואר אלקטרוני בחברה
פוטרתי ביום ראשון לאחר שימוע "כדין" .
המנכל שהינו המנהל הישיר במחלקה דרש ממני לגבות נתונים בשרת, להחזיר את הציוד ולהשאיר הכל נקי.
אני בתום לב מחקתי את המיילים והמחשב (לאחר שהעברתי את המסמכים הצעות המחיר והמסמכים לכונן הרשת של החברה).
המחשב שלי עבר גיבוי ע"י האחראי מחשבים בחברה לפני כשלושה שבועות.
והיום קיבלתי מייל עם מכתב עו"ד על גרימת נזק במזיד.
אני התבקשתי ע"י המנהל למלא טופס עם מידע שהוא ביקש, בטעות המסמך נאסף עם שאר הציוד שלקחתי מהשולחן והעברתי צילום לקולגה בעבודה עם מסר שאם שואלים להעביר למנהל עוד באותו היום כשראיתי אותו בתוך השקית.
אני נהגתי למחוק מיילים כל ה שנתיים ו שעבדתי בחברה אף אחד לא אסר עלי מעולם.
תמיד הייתה גישה של המנהלים למידע ולא הסתרתי מידע מאף אחד.
המנכל שהינו המנהל הישיר במחלקה דרש ממני לגבות נתונים בשרת, להחזיר את הציוד ולהשאיר הכל נקי.
אני בתום לב מחקתי את המיילים והמחשב (לאחר שהעברתי את המסמכים הצעות המחיר והמסמכים לכונן הרשת של החברה).
המחשב שלי עבר גיבוי ע"י האחראי מחשבים בחברה לפני כשלושה שבועות.
והיום קיבלתי מייל עם מכתב עו"ד על גרימת נזק במזיד.
אני התבקשתי ע"י המנהל למלא טופס עם מידע שהוא ביקש, בטעות המסמך נאסף עם שאר הציוד שלקחתי מהשולחן והעברתי צילום לקולגה בעבודה עם מסר שאם שואלים להעביר למנהל עוד באותו היום כשראיתי אותו בתוך השקית.
אני נהגתי למחוק מיילים כל ה שנתיים ו שעבדתי בחברה אף אחד לא אסר עלי מעולם.
תמיד הייתה גישה של המנהלים למידע ולא הסתרתי מידע מאף אחד.
בעקרון ככל ופעלת בהתאם להוראות מנהל החברה הרי שאין לך חבות. יחד עם זאת אני חושב שכדאי שתתייעץ עם עו"ד בפרטי כדי לבחון את העובדות המדויקות של המקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
26/05/2019 07:24
אתי
הפרשות לפיצויים
הפרשות לפיצויים
המעסיק שלי לא מפריש לי לפנסיהו גם לא מוריד לי את ה 6% לפנסיה של העובד.כמובן שלא מפריש גם את הפיצויים 6% על פי החוק.אציין שלכל העובדים מפריש וכן 8.33% לפיצויים.השאלה היא מה הדין לגבי הפיצויים שלא מפריש לי לפי החוק?האם זו עבירה פלילית?לטענתו כספי הפיצויים שלי שמורים לי בקופה מרכזית .תודה לתשובתכם
22/05/2019 09:03
אנה
סעיף 14 על תקופה חלקית
סעיף 14 על תקופה חלקית
מה הדין במקרה של פיטורין לגבי תקופה שלא חל עליה סעיף 14 והופרשו רק 6%?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
מקום העבודה טוען שחישוב הפיצויים נעשה לפי השכר האחרון טרם חתימה על סעיף 14 (שהוא כמובן נמוך יותר). האם יש להם על מה להסתמך?
22/05/2019 04:17
צחי צרפת
ביטול דמי חבר להסדתרות
ביטול דמי חבר להסדתרות
אני עובד ברשות מקומית החברה בהסתדרות כעשר שנים.האם אני יכול להפסיק את התשלום החודשי הקבוע להסתדרות ולבטל את החברות בה?
21/05/2019 18:24
דוד
עבודה מעל גיל פרישה
עבודה מעל גיל פרישה
האם מותר לקופת חולים לדרוש מספק שלה שכל העובדים שלו יהיו מתחת לגיל הפרישה הציבורי? כלומר 62 לנשים.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
אין פה אפליה בגלל גיל? שהרי לפעמים בן 80 יותר "צעיר" מבן 60.
21/05/2019 17:19
חופית
זכויות עובד ופיצויי פיטורים
זכויות עובד ופיצויי פיטורים
שלום רב, בחודש אפריל האחרון התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק של מקום עבודה זה פנה אליי לאחר שחיפש רבות מזכירה למשרדו. בשלב הראיון נתבקשתי לעבוד מ 8:00-17:00 וכן לעבוד בשעות הערב בעת הצורך במשרד הסמוך (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי. מדובר במשרד של בן הזוג של המעסיק). כתגובה אמרתי שאני יכולה לעבוד רק עד השעה 15:00 ושאהיה מוכנה לעזור מידי פעם בשעות הערב אך לא על בסיס קבוע. בתחילת חודש מאי, כחודש לאחר העסקתי פנה אליי המנהל שלי ואמר שהוא שם לב שהוא לא צריך מזכירה למשרד בהיקף שעות כזה והוא חשב לצמצם לי את שעות העבודה עד 12:00/13:00 או לחלופין לעבוד כמזכירת ערב במרפאה ליד (ששייכת למשפחתו) וכך להמשיך באותן כמות של שעות עבודה.
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.
לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.
לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
21/05/2019 08:13
יוסי
התפטרות ויציאה למילואים
התפטרות ויציאה למילואים
שלום
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה
אני עובד 6 שנים במקום מסויים ואני מעוניין להתפטר מיוזמתי בגלל שאני לא רוצה לעבוד יותר משמרות לילה ושבתות. עברתי ראיון עבודה ראשון במקום מסויים ואני צריך לעבור ראיון נוסף. במידה ואני מתקבל אני אודיע למעסיק מראש חודש לפני שאני מפסיק לעבוד. העיניין הוא שאני צפוי לצאת ביוני לשלושה שבועות של מילואים במידה ואני מודיע על התפטרות שבוע לפני המילואים, האם השלושה שבועות מילואים האלה יכולים להיחשב כחלק מהחודש האחרון שלי או שאני מחוייב על פי חוק כלשהו לאחר המילואים להמשיך עוד 3 שבועות בעבודה ורק אז להתפטר?
מקווה שהייתי מובן תודה רבה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap