פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
15/07/2019 19:47
אהרן
דמי מחלה לעובד שעתי
דמי מחלה לעובד שעתי
אני עובד שעתי בימים שני עד חמישי
קיבלתי מהרופא אישור מחלה ל 7 ימים שהתחילו ביום ראשון והתסתיימו בשבת
החברה שבה אני עובד שילמה לי בחישוב כזה,
יום ראשון - אני לא עובד אצלם, יום שני - מחשבים כיום הראשון למחלה כי זה היום הראשון בשבוע שאני עובד אצלם
וא"כ כביכול לא מגיע לי תשלום על היום הזה, ולפי זה חישבו את שאר הימים - יום שלישי 50% וכו',
ורציתי לדעת האם הם צודקים
לפי מה שראיתי - מחשבים את הימי מחלה לפי העובד ולא לפי המעסיק
ואני ביום ראשון זה היה היום הראשון לחופשת מחלה,
וביום שני זה היום השני לחופשת מחלה ומגיע לי 50%, למרות שזה היום הראשון בשבוע שאני עובד אצלם
עם מי הצדק?
תודה מראש
קיבלתי מהרופא אישור מחלה ל 7 ימים שהתחילו ביום ראשון והתסתיימו בשבת
החברה שבה אני עובד שילמה לי בחישוב כזה,
יום ראשון - אני לא עובד אצלם, יום שני - מחשבים כיום הראשון למחלה כי זה היום הראשון בשבוע שאני עובד אצלם
וא"כ כביכול לא מגיע לי תשלום על היום הזה, ולפי זה חישבו את שאר הימים - יום שלישי 50% וכו',
ורציתי לדעת האם הם צודקים
לפי מה שראיתי - מחשבים את הימי מחלה לפי העובד ולא לפי המעסיק
ואני ביום ראשון זה היה היום הראשון לחופשת מחלה,
וביום שני זה היום השני לחופשת מחלה ומגיע לי 50%, למרות שזה היום הראשון בשבוע שאני עובד אצלם
עם מי הצדק?
תודה מראש
10/07/2019 10:57
דוד
דמי מחלה והשלמה זכויות כגון הבראה
דמי מחלה והשלמה זכויות כגון הבראה
שלום וברכה
עובדת העובדת במעון במשך שנתיים הגישה למעון מכתב על הפיטורין עקב החלפת הנהלה המנהלת החדשה אשה קשה ויורדת לחיים האישיים והכללים בפרט
האשה ראתה שקשה מאוד בעבודה לקחה חופשת מחלה בת שבועיים תוך כדי החופשת מחלה הגישה את המכתב למנהלת עקב חיוב להגיע לעבודה ( כיוון שעובדת אחרת גם עזבה) אשתי לא רצתה להגיע לעבודה בהיותה בחופשת מחלה והמעסיקה שלה מדרגה יותר בחירה לא מוכנה לתת את דמי המחלה בנוסף יש לה שבוע ימים עד אשא היא צריכה להשלים לפי חוק למקום העבודה יש לציין שהיא התקבלה למקום העבודה חדש רק לא הלכה עקב מחויבות לעבודה הקודמת
האם מגיע לה לפי חוק את הדמי מחלה שמופיע ומגיע לה (בתלוש משכורת)
ולגבי השבוע האחרון אנו יודעים מפורש שהיא צריכה לשלם
עם מי החוק
מדובר על משרה מלאה עובדות במעון 6 ימים ויום חופשי אחד לבחירה העובדת שכר שעתי + שכר מטפלות
עובדת העובדת במעון במשך שנתיים הגישה למעון מכתב על הפיטורין עקב החלפת הנהלה המנהלת החדשה אשה קשה ויורדת לחיים האישיים והכללים בפרט
האשה ראתה שקשה מאוד בעבודה לקחה חופשת מחלה בת שבועיים תוך כדי החופשת מחלה הגישה את המכתב למנהלת עקב חיוב להגיע לעבודה ( כיוון שעובדת אחרת גם עזבה) אשתי לא רצתה להגיע לעבודה בהיותה בחופשת מחלה והמעסיקה שלה מדרגה יותר בחירה לא מוכנה לתת את דמי המחלה בנוסף יש לה שבוע ימים עד אשא היא צריכה להשלים לפי חוק למקום העבודה יש לציין שהיא התקבלה למקום העבודה חדש רק לא הלכה עקב מחויבות לעבודה הקודמת
האם מגיע לה לפי חוק את הדמי מחלה שמופיע ומגיע לה (בתלוש משכורת)
ולגבי השבוע האחרון אנו יודעים מפורש שהיא צריכה לשלם
עם מי החוק
מדובר על משרה מלאה עובדות במעון 6 ימים ויום חופשי אחד לבחירה העובדת שכר שעתי + שכר מטפלות
07/07/2019 09:35
צילי
פיטורים בהריון
פיטורים בהריון
שלום רב,
עבדתי השנה באופן קבוע דרך 2 תוכניות של קרן קרב בבתי ספר, והיום התבשרתי ע"י האחראים של התוכניות כי בתי הספר לא ממשיכים עם התוכניות הללו לשנה"ל הבאה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי וידוע לי שעפ"י החוק נאסר לפטר עובדת בהריון. לאור זאת, ברצוני לברר מה יקרה איתי בשנה הבאה. מה זכויותיי?
תודה רבה
עבדתי השנה באופן קבוע דרך 2 תוכניות של קרן קרב בבתי ספר, והיום התבשרתי ע"י האחראים של התוכניות כי בתי הספר לא ממשיכים עם התוכניות הללו לשנה"ל הבאה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי וידוע לי שעפ"י החוק נאסר לפטר עובדת בהריון. לאור זאת, ברצוני לברר מה יקרה איתי בשנה הבאה. מה זכויותיי?
תודה רבה
06/07/2019 20:09
יוסי
מילוי מקום קבוע
מילוי מקום קבוע
שלום
רציתי לדעת כמה זמן מותר למעסיק להשאיר עובד כממלא מקום קבוע, המעסיק נותן משרה פנוייה בתואר ממלא מקום וכך נמנע מלשלם דמי מחלה כי לא בוצע מילוי מקום בימים אלו ולא שהיה היעדרות, כמו כן המעסיק לאחר תקופה ארוכה הסכים להעביר לעובד קבוע אולם לא נצברו ימי מחלה מתקופה קודמת
רציתי לדעת כמה זמן מותר למעסיק להשאיר עובד כממלא מקום קבוע, המעסיק נותן משרה פנוייה בתואר ממלא מקום וכך נמנע מלשלם דמי מחלה כי לא בוצע מילוי מקום בימים אלו ולא שהיה היעדרות, כמו כן המעסיק לאחר תקופה ארוכה הסכים להעביר לעובד קבוע אולם לא נצברו ימי מחלה מתקופה קודמת
05/07/2019 09:25
עדה ישראל
משכורת משולמת במזומן
משכורת משולמת במזומן
שלום רב. לפני כחודש נכנסתי לעבוד אצל משווק של חברת תקשורת גדולה שהתברר לאחרונה שהוא בכלל משווק של משווק. כשהתחלתי לעבוד הוחתמתי על חוזה התחייבות ל5 חודשים. משכורת ב16 לכל חודש ועמלות ממכירות כל 26 לחודש. הייתי בקורס יומיים שעליו לפי החוזה אני אמורה לשלם קנס 1500 שח אם אעזוב לפני 5 חודשים. במהלך החודש הגיע מועד תשלום המשכורות של הותיקים יותר ממני. וכאן התחילו הבעיות. עובדים קיבלו משכורת באיחור ובמזומן במעטפה. עמלות אף אחד לא קיבל למרות התחייבות של המעסיק שבחודש הראשון אין יעדים והמכירות ישולמו במלואם. מסתבר גם שמעסיק הנו פושט רגל והמוקד רשום על גיסו. זמן המשכורת הראשונה שלי הנו 16 ביולי. ברור לי כבר שעמלות לא אראה. האם אני יכולה כעת טרם המשכורת לנקוט בהליכים משפטיים כנגדו? והאם עליי להשאר במקום עד למועד השכר למרות שברור לי שאת השכר הבא על 16 ימי יולי לא אראה? מה עושים במצב כזה? כל העובדים כבר אינם שם למעט אני ועוד 2 בנות שאנחנו בעצם האחרונות שהגענו למוקד.
30/06/2019 19:31
ישראל
הבדלי זכויות התפטרות בין חופשת לידה לחל"ת
הבדלי זכויות התפטרות בין חופשת לידה לחל"ת
היי
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב1\1\2019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
תודה רבה
תודה רבה על השירות
אשתי עובדת רשות מקומית והיא ילדה בן ב1\1\2019 והיא עשתה הארכת חופשת לידה עד למקסימום (26 שבועות)
והיא רוצה לקחת חל"ת
האם יש הבדל בזכויות הפיצויים שהיא תקבל אם היא תתפטר בהארכת חופשת הלידה או בחל"ת?
או שרשות מקומית נותנת תמיד פיצויי התפטרות?
תודה רבה
30/06/2019 18:20
אפי
שכר גלובלי
שכר גלובלי
שלום ,אני עובד באולם אירועים כטבח כשנה וחצי, קיץ שעבר קיבלתי שכר לפי שעה ובתחילת החורף סוכם בעפ שאקבל שכר גלובלי מסויים שיעלה בעונת הקיץ. הקיץ התחיל אך המנהל טוען שהוא לא יכול לעלות את השכר.
אני עובד בין 13-14 שעות ביום, כאשר השכר הגלובלי שאני מקבל לחלק למספר השעות יוצא פחות משכר מינימום לשעה. כמובן שלא נכנס בו תשלום על נסיעות ותשלום על שעות נוספות.
האם זה חוקי לקבל שכר כזה?
אני עובד בין 13-14 שעות ביום, כאשר השכר הגלובלי שאני מקבל לחלק למספר השעות יוצא פחות משכר מינימום לשעה. כמובן שלא נכנס בו תשלום על נסיעות ותשלום על שעות נוספות.
האם זה חוקי לקבל שכר כזה?
28/06/2019 10:36
מאורר לימור
סיום העסקה לעובדת הרה
סיום העסקה לעובדת הרה
שלום,
מדובר בחוזה קצוב 1.9-30.6 הנחתם מראש. ישנה עובדת הרה שמסיימת עבודתה עפ"י החוזה ב 30.6. האם ייערך לה שימוע סיום העסקה ככל אחד מהעובדים? האם ניתן להמשיך העסקתה כפי שרוצה בחוזה חדש ל 3 שב' נוספים? (קייטנה)
מדובר בחוזה קצוב 1.9-30.6 הנחתם מראש. ישנה עובדת הרה שמסיימת עבודתה עפ"י החוזה ב 30.6. האם ייערך לה שימוע סיום העסקה ככל אחד מהעובדים? האם ניתן להמשיך העסקתה כפי שרוצה בחוזה חדש ל 3 שב' נוספים? (קייטנה)
26/06/2019 11:27
קובי
תאונת עבודה עם יש 2 מעסיקים
תאונת עבודה עם יש 2 מעסיקים
שלום
אני עובד אצל 2 מעסיקים ,בידיעתם ואישורם.
מעסיק בבוקר ומעסיק בערב .
נפגעתי בדרך לעבודה אצל המעסיק של הערב וקבלתי 7 ימי מחלה .
האם אני אקבל תשלום בזמן מחלה משני המעסיקים ?
תודה מראש
קובי
אני עובד אצל 2 מעסיקים ,בידיעתם ואישורם.
מעסיק בבוקר ומעסיק בערב .
נפגעתי בדרך לעבודה אצל המעסיק של הערב וקבלתי 7 ימי מחלה .
האם אני אקבל תשלום בזמן מחלה משני המעסיקים ?
תודה מראש
קובי
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap