פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
רכב ונסיעות
סוג של צמוד ללא הורדת תשלום בתלוש בכל הקשור לרכב
החלפנו מנהל עם השנים וקבלנו גם נסיעות כל המחלקה
יום בעיר אחד הורידו לנו את הנסיעות למקבלי הרכב לאחר בערך 10 חודשים
מדובר ברכב עבודה מסוג סיטרואן ברלינגו
אשמח לדעת האם זכאי לנסיעות בנוסף לרכב "שצמוד.."
לעובד שמקבל רכב מהחברה אין חובה לתשלום נסיעות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
תשלום פנסיה
לפני שהתחיל חוק ההפרשת הפנסיה ואז שנה לאחר מיכאן נכנס החוק הפנסיה המעסיק אז לא הפקיד כלום לקרן ואמר לי להזכיר לו כמה פעמים
וגם לי ברח מראש..כיום איפה שהוא בדקתי ונזכרתי בזה שוב ועברו מעז 8 שנים לערך..
האם זכאי לזה האם מגיע לי האם הוא יפקיד
אשמח לשמוע חוות דעת תודה
המעסיק חייב לשלם עכשיו רטרואקטיבית.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
פספוס טיסת קישור כחלק מנסיעת עבודה
האם המעביד אמור להחזיר לי את עלות כרטיס הטיסה?
בעקרון המעסיק צריך לממן את כל הוצאות הנסיעה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
שמירת הריון
יצאתי לשמירת הריון מתחילת ההריון. עוד לפני שידעתי לאן המצב זורם קיבלתי עבור החודש הראשון ימי מחלה מהמעסיק.
כעת תבעתי את הביטוח (היכן שמנוהלת קרן הפנסיה) וקיבלתי מהם אישור לשמירה וקצבה החל מהיום הראשון לקרות האירוע.
שאלתי- האם המעסיק יכול לדרוש את הימי המחלה ששילם לי עבור החודש הראשון? כי חברת הביטוח משלמת לי גם על אותו חודש.
תודה רבה על ההתייחסות!
המעסיק בהחלט יכול לדרוש את הכספים חזרה מאחר ואת לא יכולה לקבל תשלום פעמיים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
יתפתרות ( דחוף)
כמו פיצויים שמגיעים לי שלי ושל המעסיק
קרנות פנסיה
קרן ישתלמות
וכמובן מכתב פיטורים
מה עליי לעשות בשביל שזה יקרה עפ חוק כמובן
תודה
שוב, ככל ואתה מתפטר לא תקבל מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה.
לגבי שאר הזכויות ככל ותעניק הודעה מוקדמת תקבל את כולן במלואן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
הפליה מגדרית
קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.
אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.
ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.
אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.
המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.
1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?
2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?
תודה
קורין שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה משמעותית אולם מדובר במשהו שמצריך בירור פרטני עמוק ורציני יותר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
הפרשות מעביד לקרן פנסיה
בבדיקה של דוחות השנתיים מקרן הפנסיה גיליתי שהסכום שהופקד ע"י המעביד שלי אינו בהתאם לחוק (6%) .
האם למעביד \ לסוכן יש אחריות חוקית לכך?
מה ניתן לעשות ?
כמובן שלמעביד שלך יש אחריות על תשלום מלוא הסכומים ואתה חייב לפנות אליו ולומר לו לתקן את דרכיו. לסוכן אין אחריות בעניין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
ימי מחלה נוספים להורה עקב ילד על הרצץ
והבנתי שמגיע לי בנוסף לימי המחלה שלי (18 בשנה) מגיע לי גם 52 שעות בשנה +18 ימי מחלה נוספים עבור הילד כסיוע ועזרה עבורו
אמי עובדת מעל שנתיים במקום עבודתי
והם טוענים שלא מגיע לי אלה רק 18 ימים שלי ולא עוד 18 בנוסף..אבל כן מאשרים 52 שעות שמגיעות לי גם
השאלה האם מגיע לי גם 18 ימים נוספים?
כי חברה שבנה גם על הרץ מקבלת 18 ימים נוספים
תודה
בעקרון, את זכאית ל-18 ימים על חשבון ימי המחלה שלך. את יכולה להיות זכאית ל-18 ימים נוספים ככל ואת אם יחידנית והילד בחזקתך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
התפטרות מרצון
השאלה שלך קצת מורכבת מאחר ויש התפטרויות שדינן כדין פיטורים ואתה זכאי לכל הזכויות.
אם זו לא הסיטואציה, אז מגיע לך רק מה שהופרש לך לקופה, וכמובן שלא מגיע לך מכתב פיטורים אלא הודעה על סיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
פיצויי פיטורין בזמן מחלה
שמי שרה ויש לי שאלה.
אם הייתי חולה במשך שנה שנחשבת בעיני המעביד כתקופה שנקראת חל"ת ללא תשלום..
המעביד טוען שבתקופה זו לא מגיעים לי פיצויי פיטורין ועורכת הדין אכן אומרת שאכן כן מגיעים לי פיצויי פיטורין עד היום שרופא תעסוקתי החליט שלא אוכל להמשיך בעבודתי עקב בעיה בגרון וחוסר יכולת לעבוד בעבודת מכירות.
הבעיה שעורכת הדין לא יכולה להוכיח בפסיקה משפטית שאכן יש חוק בחוק שמחייב תשלום בזמן חל"ת-היא לא מצאה את הפסיקה בחוק לגבי העניין.
שאלתי -אם יש כזו פסיקה שמציינת מפורשות על מתן קבלת פיצויי פיטורין בזמן חל"ת.העיכוב במתן הפיצויים מתעכב כבר חצי שנה ואני עובדת עצות-אשמח לעזרה.תודה-שרה
חופשה ללא תשלום איננה נחשבת בד"כ בוותק, ועל כן איננה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
