פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
צריכה יעוץ קצר בדחיפות!!! על תאריכי חוזה עבודה.
התראיינתי במקום עבודה לתפקיד מקצועי שנדרש בו לימודים.. אחרי שבוע הציעו לי להתחיל לעבוד זמני בלי התחייבות.( מסתבר שיש בלגן והעובדת עזבה וכל הצוות) רציתי תיחום בזמן ונאמר חודש חודשיים. כאמור אני רוצה משרה לא זמנית.
חתמתי על חוזה ומצחיק שכתוב בו תאריך תחילה ואין תאריך סיום כתוב משרה זמנית.
כמובן שהעבידו אותי בשכר מינימום. ראיתי את כל הלקויות של הארגון והיחס.כולם גם יצאו לחופש ואפילו נוספה עוד עבודה.כל העובדים והמנהלים רוצים שאשאר אבל אני לא פראיירית כי רואים איזה סדר ואיה מהירות קליטה יש לי. מה גם שיש לי ניסיון.
המצב הוא שאני רוצה לשלוט בעניינים
1. האם מותר לי לכתוב כעת בכתב מכתב למנהל, שאני מעוניינת שתאריך הסיום יהיה נניח ב-13.9 ואחרי זה יראו כסיום יחסי עובד מעביד?
מה ההבדל בין חוזה זמני עם תאריך סיום לבין זה שאיננו עם תאריך?
בגדול אני יודעת שאף אחד לא חייב לאף אחד וצריך יום לכל חודש עבודה.
המטרה שלי שאם תרצה להשאיר אותי מעבר ל-13.9 אז אני אסגור איתה על שכר ועל תנאים.
לא יתכן שתחזיק אותי כך סתם באוויר תאמר לי שאין לי ניסיון אעבוד לבד בלי חפיפה בשכר מינימום ועוד יוסיפו לי טונות של עבודה.ושאולי תשאיר אותי ואולי לא תלוי במי תבחר.
יש לי גם תוכניות.
מה דעתך בנושא?
המתנה לשימוע
אני עובדת כבר כ4 שנים במקום עבודה לפי שכר שעתי, עבודה במשמרות.
לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע, אשר יתקיים ביום ראשון. הגשת המשמרות היא ביום רביעי לפני כן, כששאלתי את המנהלת האם להגיש משמרות לשבוע הבא, היא אמרה שלא להגיש לכל השבוע.
השאלה שלי האם על העסק לשלם לי על ימי ההמתנה הללו?
ועוד שאלה בזימון רשומות טענות די כלליות כמו - ישיבה מחוץ לסניף
- חלוקחת מוצרים לחברים ללא גבית תשלום
האם עליהם לרשום זאת בצורה מדויקת יותר, כמו מתן דוגמאות ומקרים שבהם זה קרה?
שוב, ככל ומדובר בשימוע, הרי שהטענות צריכות להיות מפורטות ככל האפשר כדי שהעובד יוכל להתגונן כראוי.
לגבי המשמרות הרי שככל ואת זמינה לעבודה, המעסיק צריך לשלם לך, אם הוא מוותר על המשמרות שלך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
שינוי אחוזי משרה
החברה שבה אני עובדת נמכרה לפני שנה.
אחוזי המשרה שלי הינם 77.77 ( 7 ש"ע ביום ).
בתלשו יולי ראיתי כי אחוזי המשרה אשר מצויינים בתלוש השכר שלי הינם 85% ולא כפי שאמורים להיות .
רציתי לדעת לפני שאני פונה לחשב השכר האם זה לטובתי או רעתי שאחוזי המשרה יותר גבוהים ממה שצ"ל לי?
אשמח לתשובתך
תודה.
טל
אחוזי המשרה שמופיעים הם לטובתך. תוכלי לקבל יותר זכויות סוציאליות.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
רכב ונסיעות
סוג של צמוד ללא הורדת תשלום בתלוש בכל הקשור לרכב
החלפנו מנהל עם השנים וקבלנו גם נסיעות כל המחלקה
יום בעיר אחד הורידו לנו את הנסיעות למקבלי הרכב לאחר בערך 10 חודשים
מדובר ברכב עבודה מסוג סיטרואן ברלינגו
אשמח לדעת האם זכאי לנסיעות בנוסף לרכב "שצמוד.."
לעובד שמקבל רכב מהחברה אין חובה לתשלום נסיעות.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
תשלום פנסיה
לפני שהתחיל חוק ההפרשת הפנסיה ואז שנה לאחר מיכאן נכנס החוק הפנסיה המעסיק אז לא הפקיד כלום לקרן ואמר לי להזכיר לו כמה פעמים
וגם לי ברח מראש..כיום איפה שהוא בדקתי ונזכרתי בזה שוב ועברו מעז 8 שנים לערך..
האם זכאי לזה האם מגיע לי האם הוא יפקיד
אשמח לשמוע חוות דעת תודה
המעסיק חייב לשלם עכשיו רטרואקטיבית.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
פספוס טיסת קישור כחלק מנסיעת עבודה
האם המעביד אמור להחזיר לי את עלות כרטיס הטיסה?
בעקרון המעסיק צריך לממן את כל הוצאות הנסיעה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
שמירת הריון
יצאתי לשמירת הריון מתחילת ההריון. עוד לפני שידעתי לאן המצב זורם קיבלתי עבור החודש הראשון ימי מחלה מהמעסיק.
כעת תבעתי את הביטוח (היכן שמנוהלת קרן הפנסיה) וקיבלתי מהם אישור לשמירה וקצבה החל מהיום הראשון לקרות האירוע.
שאלתי- האם המעסיק יכול לדרוש את הימי המחלה ששילם לי עבור החודש הראשון? כי חברת הביטוח משלמת לי גם על אותו חודש.
תודה רבה על ההתייחסות!
המעסיק בהחלט יכול לדרוש את הכספים חזרה מאחר ואת לא יכולה לקבל תשלום פעמיים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
יתפתרות ( דחוף)
כמו פיצויים שמגיעים לי שלי ושל המעסיק
קרנות פנסיה
קרן ישתלמות
וכמובן מכתב פיטורים
מה עליי לעשות בשביל שזה יקרה עפ חוק כמובן
תודה
שוב, ככל ואתה מתפטר לא תקבל מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה.
לגבי שאר הזכויות ככל ותעניק הודעה מוקדמת תקבל את כולן במלואן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
הפליה מגדרית
קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.
אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.
ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.
אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.
המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.
1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?
2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?
תודה
קורין שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה משמעותית אולם מדובר במשהו שמצריך בירור פרטני עמוק ורציני יותר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
הפרשות מעביד לקרן פנסיה
בבדיקה של דוחות השנתיים מקרן הפנסיה גיליתי שהסכום שהופקד ע"י המעביד שלי אינו בהתאם לחוק (6%) .
האם למעביד \ לסוכן יש אחריות חוקית לכך?
מה ניתן לעשות ?
כמובן שלמעביד שלך יש אחריות על תשלום מלוא הסכומים ואתה חייב לפנות אליו ולומר לו לתקן את דרכיו. לסוכן אין אחריות בעניין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
