פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
20/11/2019 10:43
ישראל
תשלום בעת חירום
תשלום בעת חירום
יום שלישי שעבר הגענו לעבודה לאחר כשעה המעסיק שחרר את העובדים לבית וסגר את המקום לאחר שקיבלו הוראה מפיקוד העורף . עכשיו המעסיק מתכנן לקחת מימי החופשה של העובד ללא הסכמתנו .. מה העובדים יכולים לעשות ?
19/11/2019 13:22
שלי
שעת הנקה לאחר חופשת לידה
שעת הנקה לאחר חופשת לידה
היי, חזרתי לאחרונה מחופשת לידה למקום עבודה שאני עובדת בו מעל 5 שנים.
המשכורת שלי מוגדרת משכורת חודשית - שעתית.
נאמר לי שניתן לקבל את שעת ההנקה רק במידה ואחסיר -עד שעה- מיום העבודה.
ז"א שאם עבדתי נניח רק 6 שעות באותו יום (8:00-14:00), אינני זכאית לקבל את השעת הנקה.
כמו כן, ביום שעבדתי מ8:15 עד 15:30 (7.15 שעות), נרשם לי שעבדתי רק 6:45 שעות (גם לא נתנו לי את השעת הנקה וגם הורידו על הפסקת הצהריים). האם זה חוקי?
המשכורת שלי מוגדרת משכורת חודשית - שעתית.
נאמר לי שניתן לקבל את שעת ההנקה רק במידה ואחסיר -עד שעה- מיום העבודה.
ז"א שאם עבדתי נניח רק 6 שעות באותו יום (8:00-14:00), אינני זכאית לקבל את השעת הנקה.
כמו כן, ביום שעבדתי מ8:15 עד 15:30 (7.15 שעות), נרשם לי שעבדתי רק 6:45 שעות (גם לא נתנו לי את השעת הנקה וגם הורידו על הפסקת הצהריים). האם זה חוקי?
19/11/2019 12:31
ElyP
גביית "דמי טיפול" בתלוש המשכורת
גביית "דמי טיפול" בתלוש המשכורת
אני עובד חברת אבטחה המספקת שירותי אבטחה לחברה גדולה. מידי חודש המעסיק (חברת האבטחה) גובה ממני דמי טיפול. אני משלם 19 ש"ח בחודש. חברי לעבודה משלמים סכום שונה כך שזה כנראה אחוז מהמשכורת.האם מקובל הדבר וחוקיות הגביה?
19/11/2019 10:05
מי טל
חלת אחרי חופשת לידה
חלת אחרי חופשת לידה
עובדת בחברה למעלה מ 20 שנה. הריון ראשון לאחר טיפולים. הייתי בשמירה . לאחר מכן בחופשת לידה ולאחר מכן יצאתי לחלת בתאום עם הממונים. כעת צריכה לחזור. רוצים להחזיר אותי לאותו הקיף ולמשמרות. אני אם יחידנית ולא יכולה. אין עבורי משרת אם. מבקשים שאנסח מכתב התפטרות. א. האם יכולים לחייב אותי לעבוד במשמרות כמו קודם?
ב. אם ניסוח והגשת התפטרות לא תפגע בזכויותיי כגון פיצויים פנסיה וכיוב. אני רוצה להמשיך אך אין משרה פנויה... חוששת שמכתב כזה מצידי יפגע בזכויותי. חוזרת אני יחידנית. תודה
ב. אם ניסוח והגשת התפטרות לא תפגע בזכויותיי כגון פיצויים פנסיה וכיוב. אני רוצה להמשיך אך אין משרה פנויה... חוששת שמכתב כזה מצידי יפגע בזכויותי. חוזרת אני יחידנית. תודה
18/11/2019 14:01
סגיר
דרישת זכויות מהמעסיק רטרו
דרישת זכויות מהמעסיק רטרו
שלום ,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
18/11/2019 11:46
דנה
קיצור יום עבודה על חשבון ימי מחלה
קיצור יום עבודה על חשבון ימי מחלה
אני מורה ומועסקת במשרד החינוך , נפלתי לפני חודשים במדרגות בעבודה נחבלתי והתוצאה היה בתשובת הסיטי בקע L5 s1 הרופא נתן לי שבועים וחצי חופשת תאונת עבודה
חזרתי בהמלצת הרופא התעסוקת לעבודה י ל 20 שעות עבודה בשבוע במקום 32 שעות
השאלה שלי , הבנתי כרגע שהפרשי השעות נלקח מיימי מחלה שלי בצבירה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את השעות ? הרי מדובר בתאונת י
עבודה .
הוזמנתי לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת נכות האם העובדה שחזרתי למשרה חלקית יכול להשפיע על קביעת אחוזי הנכות ?
לציין , עברתי סדרת טיפולים , פיזיוטרפה , דיקור סיני , הידרוטרפיה במיים , בכדי שהעמוד על הרגליים והצליח לתפקד .
אני מוגבלת בהרבה תנועות כגון, כפיפות , ריצה , ניתורים , סיבובי אגן , קשיי שינה בלילה .
וכו .
מה עלי לעשות ?
חזרתי בהמלצת הרופא התעסוקת לעבודה י ל 20 שעות עבודה בשבוע במקום 32 שעות
השאלה שלי , הבנתי כרגע שהפרשי השעות נלקח מיימי מחלה שלי בצבירה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את השעות ? הרי מדובר בתאונת י
עבודה .
הוזמנתי לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת נכות האם העובדה שחזרתי למשרה חלקית יכול להשפיע על קביעת אחוזי הנכות ?
לציין , עברתי סדרת טיפולים , פיזיוטרפה , דיקור סיני , הידרוטרפיה במיים , בכדי שהעמוד על הרגליים והצליח לתפקד .
אני מוגבלת בהרבה תנועות כגון, כפיפות , ריצה , ניתורים , סיבובי אגן , קשיי שינה בלילה .
וכו .
מה עלי לעשות ?
17/11/2019 07:45
שמואל צרפתי
תמורה מיוחדת איסור העסקה
תמורה מיוחדת איסור העסקה
בחוזה העסקה מצורף סעיף כזה מצורף קישור לתמונה
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
/imgs/68133656.jpg
16/11/2019 19:56
ארן
שאלת גיל מועמד בראיון עבודה טלפוני
שאלת גיל מועמד בראיון עבודה טלפוני
האם למראין טלפוני מותר לברר את גיל המועמד בראיון טלפוני?
הנני בן 48.5
האם עצם שנשאלתי לגילי זה כבר הוכחה לאפליה בגין גיל?
או שמא על התובע להוכיח שהופלה בגין ?גיל
הנני בן 48.5
האם עצם שנשאלתי לגילי זה כבר הוכחה לאפליה בגין גיל?
או שמא על התובע להוכיח שהופלה בגין ?גיל
16/11/2019 18:34
Adi R
תהליך פיטורין שנוי במחלוקת
תהליך פיטורין שנוי במחלוקת
היי,
קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:
עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.
לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)
מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם אני זכאי לפיצוי בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?
קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:
עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.
לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)
מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם אני זכאי לפיצוי בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap