עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 107

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

19/11/2019 12:31 ElyP

אני עובד חברת אבטחה המספקת שירותי אבטחה לחברה גדולה. מידי חודש המעסיק (חברת האבטחה) גובה ממני דמי טיפול. אני משלם 19 ש"ח בחודש. חברי לעבודה משלמים סכום שונה כך שזה כנראה אחוז מהמשכורת.האם מקובל הדבר וחוקיות הגביה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

19/11/2019 10:05 מי טל

חלת אחרי חופשת לידה

עובדת בחברה למעלה מ 20 שנה. הריון ראשון לאחר טיפולים. הייתי בשמירה . לאחר מכן בחופשת לידה ולאחר מכן יצאתי לחלת בתאום עם הממונים. כעת צריכה לחזור. רוצים להחזיר אותי לאותו הקיף ולמשמרות. אני אם יחידנית ולא יכולה. אין עבורי משרת אם. מבקשים שאנסח מכתב התפטרות. א. האם יכולים לחייב אותי לעבוד במשמרות כמו קודם?
ב. אם ניסוח והגשת התפטרות לא תפגע בזכויותיי כגון פיצויים פנסיה וכיוב. אני רוצה להמשיך אך אין משרה פנויה... חוששת שמכתב כזה מצידי יפגע בזכויותי. חוזרת אני יחידנית. תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

18/11/2019 14:01 סגיר

דרישת זכויות מהמעסיק רטרו

שלום ,
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

18/11/2019 11:46 דנה

קיצור יום עבודה על חשבון ימי מחלה

אני מורה ומועסקת במשרד החינוך , נפלתי לפני חודשים במדרגות בעבודה נחבלתי והתוצאה היה בתשובת הסיטי בקע L5 s1 הרופא נתן לי שבועים וחצי חופשת תאונת עבודה
חזרתי בהמלצת הרופא התעסוקת לעבודה י ל 20 שעות עבודה בשבוע במקום 32 שעות
השאלה שלי , הבנתי כרגע שהפרשי השעות נלקח מיימי מחלה שלי בצבירה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את השעות ? הרי מדובר בתאונת י
עבודה .
הוזמנתי לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת נכות האם העובדה שחזרתי למשרה חלקית יכול להשפיע על קביעת אחוזי הנכות ?
לציין , עברתי סדרת טיפולים , פיזיוטרפה , דיקור סיני , הידרוטרפיה במיים , בכדי שהעמוד על הרגליים והצליח לתפקד .
אני מוגבלת בהרבה תנועות כגון, כפיפות , ריצה , ניתורים , סיבובי אגן , קשיי שינה בלילה .
וכו .
מה עלי לעשות ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/11/2019 07:45 שמואל צרפתי

תמורה מיוחדת איסור העסקה

בחוזה העסקה מצורף סעיף כזה מצורף קישור לתמונה

רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/11/2019 07:47 שמואל צרפתי הקישור לא התעדכן

/imgs/68133656.jpg

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

16/11/2019 19:56 ארן

שאלת גיל מועמד בראיון עבודה טלפוני

האם למראין טלפוני מותר לברר את גיל המועמד בראיון טלפוני?
הנני בן 48.5
האם עצם שנשאלתי לגילי זה כבר הוכחה לאפליה בגין גיל?
או שמא על התובע להוכיח שהופלה בגין ?גיל

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

16/11/2019 18:34 Adi R

תהליך פיטורין שנוי במחלוקת

היי,

קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:

עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.

לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)

מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.

השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם אני זכאי לפיצוי בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/11/2019 18:09 דנה

עבודה עבור המעסיק הנוכחי בזמן קבלת מחלת עובד

שלום רב
בשבועיים הקרובים הייתי מאוד חולה ומאחר וחששתי שדברים ייפלו במערכת עבדתי מהבית וקידמתי נושאים על אף שיש לי חופשת מחלה.
אני עדיין בחופשת מחלה ולא רוצה לתת יותר מענה.
האם אני יכולה? האם המעסיק לא יכול לתבוע אותי על זה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/11/2019 10:58 רחלי

התפטרות ומתן הודעה מוקדמת קצרה מהקבוע בחוק

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כ- 5.5 שנים ורוצה להתפטר.
לפי החוק, עליי לתת חודש התראה מראש, אך אני צריכה להתחיל מקום עבודה חדש ויכולה לתת רק שבועיים התראה מראש.
מה ההשלכות של הנ"ל? האם הפגיעה היחידה תסתכם בשבועיים של משכורת או שמא הדבר יכול לפגוי לי בזכות לקהלת פיצויים (חתומה על סעיף 14)?
תודה!

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/11/2019 09:26 אבי כהן

איחור למשמרת

מקרה שבו עובד איחר רבע שעה למשמרת , לאחר הגעתו של העובד למשמרת באיחור של רבע שעה נמסר לעובד שכעונש הוא נכנס למשמרת בעוד כשעה. כמו כן, קבע המעסיק ששעת "העונש" תרד לו מסך שעות העבודה וזאת למרות שהעובד הגיע למקום העבודה והעמיד את עצמו לרשות מקום העבודה.
אשמח לדעת מה הדין