פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
11/12/2019 13:00
sara
הסדרי הפנסיה המקובלים לעובד הוראה שלא הופרש לו לגמל במשך 16 שנים
הסדרי הפנסיה המקובלים לעובד הוראה שלא הופרש לו לגמל במשך 16 שנים
שלום
עובדת הוראה עבדה 41 שנה מיתכה 16 שנה ראשונות לא הופקד לקרן אח"כ על 25 שנה אחרונות הופקד כנדרש
מה מגיע לה עכשיו?
על 16 שנים פנסיה תקציבית או השלמה לפי חישובי פנסיה צוברת.
תודה רבה
עובדת הוראה עבדה 41 שנה מיתכה 16 שנה ראשונות לא הופקד לקרן אח"כ על 25 שנה אחרונות הופקד כנדרש
מה מגיע לה עכשיו?
על 16 שנים פנסיה תקציבית או השלמה לפי חישובי פנסיה צוברת.
תודה רבה
10/12/2019 14:05
יהונתן
תשלום בגין העדרות מהעבודה בשל מצב בטחוני
תשלום בגין העדרות מהעבודה בשל מצב בטחוני
אני מועסק בחברה פרטית ביבנה ובמהלך חודש נובמבר היו יומיים שבהם עקב שיגורי הרקטות מעזה פיקוד העורף הודיע כי ביבנה עובדים רק מקומות עבודה שהוגדרו חיוניים.
ב11/11/2019 בשעה 8 בבוקר לערך הודיע מעבידי כי עקב המצב הביטחוני משוחררים העובדים הביתה וכי שערי המפעל נסגרים.
גם למחרת עקב המצב הביטחוני מרבית האנשים לא הגיעו לעבודה עקב ההודעה באתר פיקוד העורף שמפעלים שאינם חיוניים אינם עובדים.
המעביד לא שילם לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני.
מהו המצב החוקי במקרה זה?
האם על העובדים לספוג את סגירת המפעל בשל המצב הביטחוני או שמא על המדינה או המעביד לפצותם בגין כך.
תודה
יהונתן
ב11/11/2019 בשעה 8 בבוקר לערך הודיע מעבידי כי עקב המצב הביטחוני משוחררים העובדים הביתה וכי שערי המפעל נסגרים.
גם למחרת עקב המצב הביטחוני מרבית האנשים לא הגיעו לעבודה עקב ההודעה באתר פיקוד העורף שמפעלים שאינם חיוניים אינם עובדים.
המעביד לא שילם לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני.
מהו המצב החוקי במקרה זה?
האם על העובדים לספוג את סגירת המפעל בשל המצב הביטחוני או שמא על המדינה או המעביד לפצותם בגין כך.
תודה
יהונתן
08/12/2019 20:05
ג'וני קלארק
פיטורן הפרשי שכר ופיצויים
פיטורן הפרשי שכר ופיצויים
אנא , מענה דחוף ! תודה !!! עבדתי בבית מלון דרך חברת שירותים פרטית. המלון נסגר עד פסח לשיפוצים והעובדים פוזרו. הודעתי למעביד חודש וחצי לפני הסגירה כי אתפטר ולא אחזור לעבודה ובקשתי הפיצויים ואת התשלום לכל דמי החופשה שהצטברה לכ 50 ימים ודמי ההבראה לכ 20 ימים, וכן את דמי ה 50% לכל השבתות שעבדתי שלא שולמו ותמיד דרשתי אותם. על פי החשבון הפשוט שלי המעביד חייב לי -.32,527 ש"ח. ללא הפיצויים שהמעסיק מעכב לי עד שאחתום על וויתר. היום המעביד הודיע שישלם לי רק סך 20,000 ש"ח, ואת הפיצויים רק אחרי שאחתום שאין לי טענות ותביעות נגד החברה. כמו כן בגלל שאני בן 66.5 אמר כי הוא רוצה לתת לי מכתב פיטורין למרות מכתב ההתפטרות שלי, כדי שאוכל להירשם בלשכת העבודה לשם קבלת דמי האבטלה מביטוח לאומי. שאלותי: האם אוכל לתבוע את יתרת הכסף שעבדתי עבורו בשבתות, בבי"ד לעבודה אפילו שאחתום במשרדו מחרתיים. או שאצטרך לוותר על הסכום שנותר לזכותי בסך של -.12,000 ש"ח . ובמידה שכן אוכל לתבוע את המעביד , האם אהיה חייב להיעזר בעורך דין ? והאם יש אפשרות לעמוד מול כבוד השופט לבדי ? כמה "יישאר לי ביד" מה - 12,000 ש"ח בסוף כל חודשי המשפט המייגעים ולאחר התשלום לעוה"ד הנכבד " . האם המאמץ שווה את הכסף לאחר הטרחה ? בברכה נאמנה , ובתודה מראש !! ג'וני קלארק .
08/12/2019 16:42
חיה אריאל
ניכוי הכנסת יתר נכה
ניכוי הכנסת יתר נכה
אני עובדת במשרה חלקית עקב נכות רפואית, מקבלת השלמה מקרן הפנסיה, מציגה טופס 106 מדי שנה כדי לוודא הכנסת יתר, עד כה לא הופחתה הקצבה. ב-2018 נתקבלו הפרשים עבור השנים 2016/2017 שגרמו לשכר לעבור את התקרה ועכשיו אני נדרשת להחזיר כמחצית מהסכום שקיבלתי במהלך השנה. האם החישוב לא אמור להיות לפי השנים, כי אם מעבירים את החישוב לפי השנים בגינן שולם ההפרש, אני לא עוברת את התקרה המותרת. מה עלי לעשות.
08/12/2019 15:12
שרון
ימי חופש בחברת השמה (קבלן שירותים)
ימי חופש בחברת השמה (קבלן שירותים)
ערב טוב,
בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר.
השאלה שלי היא:
בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם..
1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות?
2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?
בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר.
השאלה שלי היא:
בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם..
1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות?
2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?
08/12/2019 07:29
אורנה
פדיון חופשה
פדיון חופשה
שלום לכם,
המנקה בבית המשותף עובד פעם בשבוע כחצי שעה כל פעם, תמורת 400 ש"ח לחודש.
כמה דמי חופשה והבראה מגיעים לו?
תודה,
אורנה
המנקה בבית המשותף עובד פעם בשבוע כחצי שעה כל פעם, תמורת 400 ש"ח לחודש.
כמה דמי חופשה והבראה מגיעים לו?
תודה,
אורנה
13/11/2019 11:35
מאיר
אשה בהריון
אשה בהריון
אשתי בהריון ועובדת במשרה מליאה ומקבלת 40 שעות שבהם יכולה לקבל אישור מרופא שעברה בדיקות וכו'.
בנוסף היא עושה לא מעט שעות נוספות שעליהם מקבלת 125 אחוז. ובתלוש משכורת גילתה שאם נניח היא הגיע ב-10 במקום ב-8 וקיבלה אישור ונשארה על 6 במקום עד 4 היא לא מקבלת אפילו שקל אחד עבור השעות נוספות משום שהזכות של ה-40 שעות היא רק להשלים לתקן אבל אם היא כבר הגיע לתקן בעצמה ע"י שעות נוספות אז הם לא משלימים לה כלום האם הדבר הזה חוקי? תודה מראש!
בנוסף היא עושה לא מעט שעות נוספות שעליהם מקבלת 125 אחוז. ובתלוש משכורת גילתה שאם נניח היא הגיע ב-10 במקום ב-8 וקיבלה אישור ונשארה על 6 במקום עד 4 היא לא מקבלת אפילו שקל אחד עבור השעות נוספות משום שהזכות של ה-40 שעות היא רק להשלים לתקן אבל אם היא כבר הגיע לתקן בעצמה ע"י שעות נוספות אז הם לא משלימים לה כלום האם הדבר הזה חוקי? תודה מראש!
נראה שהדבר איננו חוקי.
תוכל לבחון את הדברים באופן ספציפי וממוקד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
07/12/2019 14:09
דימה לימה
התפטרות בגלל הרעת תנאים
התפטרות בגלל הרעת תנאים
שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימים בעבודה. השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים(לא נחתם על חוזה חוץ מחוזה סטדרטי) תודה לעונים
07/12/2019 04:33
מיכל בובליל
הרעת תנאים
הרעת תנאים
שלום. אני בת 51 אמא יחידנית לשני בנים. 9 ו14. עובדת מעל 25 שנה באותו מקום עבודה. לפני כשלוש שנים התבקשנו להשתתף בהוצאות החניה. הסכמתי בלית ברירה. אזור ללא חניה ורק עם חניונים. השבוע התבקשנו במייל לשלם תוספת לחניה. שחלק ימומן עי המעסיק וחלק על ידינו. כרגע מורידים לי כ100 שח. עכשי ירדו 230שח. מיותר לציין שהמשכורת נמוכה גם לחא ההורדות הנ"ל.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap