פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
סעיף שנוי במחלקת בחוזה העסקה
מוגדרות עבורי 2 סוגים של שעות עבודה: שעת עבודה "רגילה" שבה אני מקבל שכר בסיס ושעת עבודה "מיוחדת" שבה אני מקבל שכר בסיס + בונוס.
בחוזה נכתב שאם אני מחליט להתפטר לפני תקופת העסקתי (8 חודשים) אני נדרש להחזיר רטרואקטיבית את שכר הבונוס המגיע ל50% מהמשכורת החודשית שלי.
כמעט מתחילת העבודה המעסיק לא עומד התחייבויות שלו כלפי ואני נאלץ לבצע משימות שלא תחת הגדרות התפקיד ולכן ברצוני להתפטר. אך הסעיף שדורש ממני להחזיר חצי מהמשכורת לאורך כל תקופת העסקתי, מונע ממני לעשות כן. האם הסעיף הזה חוקי בכלל?
יאמר כי קצת קשה לחוות דעה מבלי לראות את כל החוזה אבל נראה שיש בעיה עם החוזה.
בכל מקרה, ככל והמעסיק עצמו מפר את החוזה לא תוכל לעמוד לו הטענה שאתה הפרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום שכר לעובד שעתי
לעתים, מסיבות שונות, מסיימים את יום העבודה במקום הוא שובץ מוקדם יותר מהשעות שנשלחו לו בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעות העבודה בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לו לפי שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
בעקרון אם עובד מוזמן ליום עבודה מלא ועובד חלקית, אמורים לכאורה לשלם לו על כמות השעות שהוזמן שכן הוא היה זמין לעבודה. צריך להסתכל על הסכם העסקה ומה ההגדרות שם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר ואי תשלום משכורת
אני עובד בחברת הובלות שנותנת שירות בין היתר למשרד ממשלתי בחוזה רב שנתי .
בינואר האחרון הסתיים החוזה בין הקבלן למשרד , ועברנו לקבלן שירות אחר .
את משכורת דצמבר לא קיבלנו כי הקבלן אפילו לא העביר למחלקת כספים במשרד הממשלתי חשבוניות ועוד טוען שהוא "סגר" מול מחלקת הכספים של המשרד, שהכסף יעבור לקבלן החדש ואז אלינו .
הדבר לא נכון ושקר מוחלט !!!
המשרד לא יכול להעביר את הכסף לקבלן החדש מכיוון שמדובר בחוזים שונים לכל אחד , ומבחינה משפטית אין יכולת כזו .
מה שגם אין להם אופציה להעביר את הכסף ישירות אלינו מכיוון שאנחנו עובדים של הקבלן , ולא שלהם .
נוצר מצב בו המשכורות שלי ושל שאר העובדים נמצאת אצל המשרד בו אני עובד כ"בת ערובה" !!
ובינתיים אני צריך בעצם על פי חוק לתבוע אותו על הלנת השכר עוגמת הנפש , ובעצם "להכריח" אותי להמציא חשבוניות למשרד.
את תלוש השכר גם לא קיבלתי כי אף אחד לא הכין כזה .
איך קורה מצב כזה בו כולנו כעובדי קבלן נופלים בין הכיסאות , ונמצאים בין הפטיש לסדן!?
ללא שכר ?
ללא תלושי שכר ?
וכל זה שהכסף נמצא ?! אצל המשרד מקבל השירות ... אבל ישנו .
אשמח לתגובתם ו/או עזרתכם
איציק
מה שאתה מתאר הוא מעסיק שחייב לכם כסף ואתם חייבים לתבוע אותו על המשכורות, בין אם קיבל את הכסף ובין אם לא.
אם אתם קבוצה מאוגדת תוכלו לפנות אלינו ליעוץ פרטני כיצד לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימיי חופשה
בעקרו בהתאם לדין אכן אסור לצבור ימי חופשה, ומעסיקים רבים גם מקפידים על ניצול הימים.
עליך לזכור שבהתאם לחוק העובד אמור לנצל את ימי החופשה ולא לצבור אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לבן שלי יש חנות בדמי מפתח ויש בחנות 2 ביובים אשר צפים מידי פעם וכל החרא יוצא בעל הבית רוצה לעשות חדש שגם הבן שלי ישלם ועוד חנות על ידנו ובעל הבית עצמו זה מעל 10000₪ האם זה לא דבר ששייך לבעלים של הבנין
אולם בד"כ האחריות לגבי בלאי סביר היא של המשכיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תלוש שכר
רציתי לדעת למה בתלוש השכר הורידו לי השלמת שעות במינוס למרות שכבר הורידו לי שעות קיזוז במינוס ובנוסף לי חוסרים של שעות חוץ מהקיזוז וששאלתי את חשבת השכר לגבי השלמת שעות היא אמרה לי שהתוכנה עשתה את החישוב הזה ושאולי חודשים הבאים זה יהיה בפלוס.
האם זה חוקי אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה חודשיים וכמה ימים.
הוספת תגובה
בעקרון צריך לראות את הדברים אבל כל תלוש שכר אמור לשקף את מה שקורה באותו חודש ולא מה שיקרה בעתיד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיזוז שעות חוסר מימי חופש
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:
1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?
2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?
3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?
אודה לתשובותיכם.
בעקרון למעסיק היו 2 ברירות. או לקזז לך מימי החופש או להוריד לך בשכר. זה היה ראוי שיעשה את זה בהתייעצות איתך אבל זה חוקי לעשות את זה כך.
בעקרון צריך לקזז חוסרים באותו חודש של החוסר ולא לשמור את זה למועד אחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיבלתי לעבודה בחור נכה ורגיש
בעקרון יש כאן שאלה מעט מורכבת שמצריכה יעוץ משפטי יותר פרטני. תוכלי לפנות ליעוץ פרטני ונשמח לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מי צריך להודי לנתבע על פס"ד?
לאחר שנתבע לא התייצעב 3 פעמים לדיון השופטת פסקה לי את מלוא הפיצויים שביקשתי וקבעה שהנתבע יוכל להגיש בקשה לביטול בתוך 30 יום מיום בפס"ד הגיע לידיו.
שאלתי: מי אמור להודיע לנתסע כל פס"ד: אני או מזכירות בית הדין לעבודה. ואם המזכירות כיצד אני יודע מתי הוא קיבל את פס"ד?
בברכה
בעקרון עליך לדאוג שתהיה המצאה ואתה לא יכול לסמוך על בית הדין בעניין הזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הקפאת הליכים
האם שווה לי להשאר בחברה זאת עד סיום ההליך של הקפאת הליכים עם אני עובדת שם חודשיים ועורך דין יעלה לי יותר ממה שאקבל בפועל
תודה על התשובה
אני מניח שברור לך שיש סיכום לגבי התשלומים שמגיעים לך וגם הם יצטרכו להתקבל דרך ביטוח לאומי. מכאן, זה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
