סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

20/03/2020 12:16 יעקובי יציאה לחל יציאה לחל"ת וסירוב מעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
אני יצאתי לחל"ת בעקבות הקורונה . אולם המעסיק משום מה מסרב לחתום לי את הטופס של דמי אבטלה לביטוח לאומי בגין יציאה לחל"ת בעקבות הקורונה. מה ניתן לעשות כנגד אותו מעסיק ? האם זה מחובתו למלא את הטופס ? איך ניתן לקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי בלי חתימת המעסיק ?

תרשמי בגוגל את הדברים הללו ויהיה הסבר מדויק של ביטוח לאומי איך ניתן להגיש את הבקשה ללא אישור בפועל של המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

22/03/2020 19:41 אפרת שירה גדוליאן הפסקת שירות לאומי הפסקת שירות לאומי
אחותי עושה שירות לאומי באיכלוב בגלל הקורונה אומרים לה להמשיך ולעשות שירות, וזאת למרות שיש כבר כמה בנות שירות שנדבקו, היא מפחדת ללכת. האם יש דבר כזה שנקרא הפסקת שירות לאומי? והאם ניתן לחייב אותה להמשיך להגיע והאם זה חוקי להוריד ימי חופשה? מה עושים במקרה שהיו לה בעיות רפואיות בעבר ? מה ניתן לעשות?

17/03/2020 15:31 אסנת פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ? פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ?
שלום רב,
אני לקראת פרישה לגמלאות בחודש יוני ש.ז, אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם יכולים לפטר אותי כבר עכשיו על רקע המצב בארץ או להוציא אותי לחל"ת ל 3 חודשים ? ומה הם זכויותי.
בתודה.

בעקרון מצבך איננו שונה ממצבם של אחרים, ועל כן המעסיק אכן יכול להוציא אותך.
בעקרון אין לזה משמעות מיוחדת מבחינת הפרישה שלך והיא תהיה כאילו התקופה הזו לא קרתה כלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

17/03/2020 13:51 שולי סיום יחסי עובד מעביד במהלך חל סיום יחסי עובד מעביד במהלך חל"ת עקב קורונה
שלום,
אני נמצאת בתהליך חיפוש עבודה כבר מספר חודשים. במידה והמעסיק מוציא אותי לחל"ת עקב משבר הקורונה - ובמהלך תקופת החל"ת אני מחליטה להתפטר - מהן זכויותי ? האם אקבל תשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת (חודש אחד) ?

התפטרות בזמן חל"ת היא קצת בעייתית.
מאחר והמעסיק לא יכול כרגע לעשות בך שימוש הוא הוציא לחל"ת אגב, תקופת ההודעה המוקדמת אם את מתפטרת היא זכאות של העסק, ועל כן, הוא אפילו יכול לוותר על התקופה הזו (עדיף בהסכמה).

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

11/03/2020 08:06 מיכל פרילנסר חוזה פרילנסר חוזה
עובד כפרילנסר במשרד ( שרותי משרד וביטוח)
מה קורה אם במידה אתבע ע"י לקוח , מבקר , מוזמן ו/או כל צג ג' בגין עילה שיסודה קשור לפעילות במשרד .
כיצד אוכל להגן בחוזה .
במידה ולמקבל השרות כי יש ביטוח אחריות מקצועית האם ניתן לשובב את התביעה שלי אליו .
או חשוב לציין בחוזה . אם כן כיצד?

בעיקרון אם יתבעו אותך על בעיה שיש במשרד תוכל לשבב אותו בתביעה (הודעת צד ג') ואני הייתי ממליץ תמיד לעשות זאת מראש בהסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

17/03/2020 11:08 מיכל יחסי פרלנסר

כיצד מנסחים זאת בחוזה?

הקלד את תגובתך

17/03/2020 18:53 שושנה הכפשה והוצאת דיבה הכפשה והוצאת דיבה
אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת
חשבונית כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט
וביקש לראות את הקניות דבר לגיטימי ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
לי חשבונית, עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל
היה תקין,
בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות
מהבית, קפה בקופסה מהבית,
היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו,
אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את
הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך
במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני
להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם
השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו
לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי
שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם
לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה
שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת
הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח
מתרוצצת בסניף
מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני יחפש עבודה אחרת הוצאת
הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית
ישולמו לי הימים שלא עבדתי מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה
למי פונים ומי יכול לעזור תודה מראש על תשובה

17/03/2020 15:34 אסנת בהמשך לשאלתי הקודמת בהמשך לשאלתי הקודמת
הי.
רוצה לציין שאני עובדת ברשת פרטית של דיור מוגן במרכז הארץ.

17/03/2020 15:32 אסנת פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ? פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ?
שלום רב,
אני לקראת פרישה לגמלאות בחודש יוני ש.ז, אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם יכולים לפטר אותי כבר עכשיו על רקע המצב בארץ או להוציא אותי לחל"ת ל 3 חודשים ? ומה הם זכויותי.
בתודה.

13/03/2020 09:08 רותם שעות עבודה חודשיות/שבועיות שעות עבודה חודשיות/שבועיות
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד 44.5 שעות שבועיות, שבוע של 5 ימי עבודה, בטענה שהם חייבים להוריד לי הפסקה ובמידה ואני לא מגיעה ליעד הזה המשכורת שלי נפגעת?
תודה מראש!

בעיקרון שבוע העבודה הוא 42 שעות, אולם המעסיק בהחלט צודק כי שעות הפסקה אינן נחשבות לחלק מהעניין ועל כן, אם אותם 44.5 שעות כוללות הפסקות הוא צודק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

16/03/2020 09:59 רותם תגובה

תודה על התשובה!
החוק מבהיר שיש לעבוד 9 שעות ו8 שעות ביום מקוצר לעובדי 5 ימים בשבוע, ללא הפסקה.
ה44.5 הם עקב עבודה מעל ל9 שעות ו8 שעות ביום המקוצר. האם מותר למעסיק לחייב אותי בכך ולקזז את ההפסקה מהשעות שמעבר ל9?
רק כדי להבהיר: עבודה של 9.10 וחצי שעה קיזוז כדי להגיע ל8.60 ובהתאמה גם היום המקוצר.
תודה מראש!

14/03/2020 13:09 Josef פיטורין שנה לפני גיל פרישה לגמלאות פיטורין שנה לפני גיל פרישה לגמלאות
שלום רב.
פרישתי לגמלאות אמורה להיות בעוד כשנה. עקב שינויים פיזיים בעבודה (שינוי תצורת החדר) ועקב מצבי הרפואי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שחובה ועל המעסיק להעביר אותי לחדר שונה עם פחות אנשים. ישנה אפשרות שהמעסיק לא יוכל ואו לא ירצה לקבל את חוות דעתו של הרופא התעסוקתי והפועל יוצא שהוא יפטר אותי.

רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במקרה שכזה? האם אוכל להתגונן בפני הפיטורין, ואיך? האם אוכל למנוע אותן? ואם ישנה אפשרות להתפטר ולתבוע מעבר לפיצויי פיטורין גם הפרשים פנסיוניים עבור יתרת המשך תעסוקתי עד ליציאתי לגמלאות, ואיך אוכל למקסם את המצב באם מה שאני מתאר יקרה.

ראוי לציין שאני עובד במגזר הממשלתי אולם דרך מעסיק חיצוני ואי לכך אני לא מוגן על ידי שום הסכם קיבוצי.

תודה

בעיקרון פיטורים לפני יציאה לפנסיה על מנת למנוע זכאות הן אינם חוקיים, אבל לא אמרת לי האם אתה תחת חברה פרטית והחוקים של חברה פרטית (ואז הפיטורים פחות משמעותיים מבחינתך) או מועסק דרך החברה הממשלתית ואז יש פגישה בפנסיה התקציבית.

בכל מקרה נראה כי זה מקרה מורכב בשביל תשובה באינטרנט ומומלץ לפנות ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."