שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום רב,מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי,ותק של שש שנים,לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי,האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי,בברכה,

האם הודעה פומבית משפילה של מנהל אזור מול כל המנהלות יכולה להוות עילה לתביעה כלפיו?

שלום רב
אני עובד חודשי, שכיר, שעובד בשכר בסיס + פרמיה במכירות ציוד מהמשרד והשטח (לסוציאליות משולם לי עבור הבסיס + הפרמיה).
מבקש תשובה למספר שאילות הקשורות לדיני עבודה , שעות עבודה, הפסקות מנוחה ושעות נוספות:
1. שעות עבודה חודשית – אני עובד בכול יום מי 8.00 ועד שעה 17.00 חמישה ימים בשבוע ויום שישי מי 8.00 ועד 12.00.
שזה בחודש של 31 יום שווה ל 223 שעות ועם שעות התקן בתלוש השכר הם 182 שעות יוצא שאני עובד יותר 41 שעות בחודש (מה עם החוק של 42 שעות שבועיות ).
שאלתי:
2. האם המעביד צריך לשלם שעות נוספות ( כיום לא משלים לי שעות נוספות) ?
3. המעביד מדי חודש בתלוש השכר משלם לי 1,500 שקל לפי סעיף בשכר "שעות נוספות גלובלי על חשבון מכירה" .
אבל מקזז את 1,500 שקל מהפרמיה שלי מדי חודש בחודשו (לפי דעתי זה "עבודה בעיניים") למשרד העבודה להראות להם שמשלם שעות נוספות אך בפועל מקזז לי אותם מהפרמיה (כמובן שלא רואים את הקיזוז בתלוש) תשלום/קיזוז זה של 1,500 שקל בתלוש השכר מבוצע החל ממשכורת מאי 2018 . ?
4. האם המנוחה ביום של 45 דקות הם על חשבון העובד או המעביד לפי השעות שאני עובד ?
5. אני גם עובד במכירות מחוץ למשרד האם מגיע לי אשל וכמה כאשר אני בעבודה מחוץ למשרד ?
6. הפסקת עבודה ביום שישי – אם אני יבקש מהמעביד להפסיק לעבוד ימי שיש גם אז שעות העבודה החודשיות שלי בחודש של 31 יום הם : 207 , שעות התקין החודשיות בתלוש השכר הם 182 שעות גם אז יוצא שאני עובד 25 שעות יותר ?,
7. הודה לתשובותיכם

מנהלת מכירות 25 שנה. שכר: בסיס+עמלות. לקראת פרישה .
מהבסיס הופרשו פנסיה ופיצויים.
מהעמלות- רק פנסיה ולא פיצויים.
לגבי הפרשה לפנסיה- יתכן שעל כל התקופה ויתכן שרק משנה מסויימת (2008?)בה נכנס החוק להפרשה לפנסיה מעמלות.
האם יש לי עילה לתביעת הפיצויים מהעמלות- על כל התקופה? מהשנה בה הופרש לפנסיה?
וכן- אם לא הופרש לפנסיה על העמלות לפני אותה שנה- האם מגיע לי?
כמו כן- במידה והתשובה חיובית-האם החוק חזק מהסכם עליו אני חתומה בתנאים אלו?

אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

אני אחרי לידה ראשונה עבדתי שנה בבני עקיבא בביה"ס כסייעת כיתתית 33 שעות שבועיות. לאחר חופשת לידה החזירו אותי להיות סייעת פרטית באותו ביה"ס לתלמידה 24 שעות והתשלום דרך מועצה איזורית שבה התלמידה גרה ונתנו לי עוד 9 שעות שבועיות דרכם כסייעת כיתתית לאחר חודשיים קראו לי והודיעו שמכיוון שיש סייעת שחוזרת מחופשת לידה מורידים לי את התשע שעות
כשהודיעו לי את זה אמרו לי שעדיף שאחפש מקום אחר שיתאים לי בקיצור הם מחפשים להעיף אותי מה אפשר לעשות?

אם המעביד מפריש לקרן השתלמות 1.5% והעובד 2.5% זה תקין?
או שצריך להיות ההפך?

המנהלת הישירה שלי - מנהלת הכספים ביקשה ממני לבצע פעולות במסגרת השכר נגד חוקי המס , כאשר ביקשתי ממנה לקבל זאת בכתב ושתיקח אחריות היא סירבה ואמרה שזה בסדר והיא אחראית ולא יתלו אותי על עץ גבוה . מגמה זאת המשיכה בעוד מספר מקרים עם בקשות ממנה שנוגדת את ההתנהלות המקצועית שלי בהתאם לחוקים עד שלא יכולתי לסבול זאת והגשתי מכתב התפטרות - השאלה היא - האם יש מקום לתבוע על העמרות מצדם המעסיק ? לכאורה , לא התכוונתי לעזוב את מקום העבודה כלל והיא גרמה לי להגיע למצב זה

ביקשתי מהמעסיק הקודם שלי טופס 100, הם לא מגיבים ועברו כבר 3 שבועות.

מה אני יכול לעשות?

הייתי במס הכנסה לעשות תיאום מס על היותי עובדת 4 שעות ומקבלת אובדן כושר עבודה ממגדל, עשו לי 6% זה נכון החישוב ? זה רק השלמה למשכורת לא משכורת שנייה והאם אני צריכה לחזור אליהם להוריד את האחוזים?