נראה כי ההליך שהתרחש איננו כדין ובפועל כבר פוטרת.
המקרה מצריך התייעצות משמעותית יותר ואני מציע לך לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לנה שלום,
אני לא כל כך מצליח להבין מה סיבת שינוי המכתב, אולי מאחר והם רוצים לאפשר לך להגיע לכספים שלך.
בכל מקרה זה מקרה קצת מורכב יותר שנראה שמצריך התיעצות פרטנית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חובת השימוע חלה בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מעסיק אינו יכול להפלות עובד בגלל חופשת לידה, בין אם מדובר באישה או גבר.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון הסכם אי תחרות של חצי שנה הוא יחסית סביר, ועל כן גם חוקי, העניין היחידי הוא האם נמנעת כאן ממך עבודה מאחר וזה הדבר היחידי שאת יודעת. אם כך הדבר, הרי שתוכלי לטעון נגד ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון לפי החוק חזרה לעבודה לפני חצי שנה של פיטורים ממשיכה את הותק.
בעקרון הבעיה היא מול חברות הביטוח ולא מול החוק, שכן החוק לא מונע קבלה חזרה לעבודה. שווה לדבר עם חברת הביטוח ולהגיע איתם להסדר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון מה שאת מתארת הוא שינוי תנאי עבודה שיכול להיות הרעת תנאים. את צריכה לזכור רק כי הסעד היחידי עבור הרעת תנאים הוא התפטרות בין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הניכוי הוא חוקי בהחלט ובהחלט יכולת באותה תקופה לשלם עצמאית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
למרות שעל פניו בהתאם למבחנים הוא עצמאי, הפסיקה קבעה יותר מפעם אחד שעובדים שכאלו עם שכירים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."