ממליץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה מומחה כמו עו"ד הלפגוט אדרי.
תיכנס לאתר שלהם
ימי מחלה נספרים קלנדארית ועל כן הם נספרים גם על ימים שבהם אתה לא עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תודה רבה על ההתייחסות!
מעסיקיי טוענים כי לגבי עובד שעתי לא נספר קלנדרי אלא לפי ימי עבודה.
בגלל שאני עובד שעתי לא מגיע לי על ימים שאני לא עובד .
לכן , בגלל שאני עובד שבתות מגיע לי עבור שבת.
אני לא עובד בימי שישי ולכן לא מגיע לי עבוד ימי שישי
אפשר לבקש סימוכין משפטי לעמדתך?
בתודה.
טל שלום, המכתב נראה כמו התעמרות שאיננה חוקית במקום העבודה. זו אף התייחסות לעובדת בגלל ההריון
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
המעסיק איננו צודק, כאשר עובד בימי מחלה לא ניתן להחליף אותם בימי חופש וימי החופשה ישארו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
בעיקרון המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לימי חופשה והעובדה שיש לך ימים רבים כל כך, היא מעבר למה שהחוק מתיר.
המעסיק יכול להחליט שעם סיום עבודתך הוא גם פודה לך את ימי החופשה ולא מבקש ממך לעבוד אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעיקרון לא ניתן לחייב את המעסיק להוציא עובד לחל"ת, אבל בהחלט אפשר להסביר למעסיק את הקושי ולבקש ממנו התחשבות. ככל והדבר לא מצליח בהחלט אפשר להוציא מכתב מעו"ד בעניין. אין חובה חוקית של המעסיק אבל בנסיבות יתכן בהחלט שגם אם אביך יפסיק להגיע לעבודה, עדיין בית הדין יקבע שלא ניתן היה לחייב אותו.
לגבי הפנסיה, לא תהיה לו פגיעה אבל אם הוא יעזוב את מקום העבודה הוא לא יקבל את השלמת המעסיק לפיצויי פיטורים.
שאר זכויותיו לא יכולות להשלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."