פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הסכמה לחל"ת
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
פיצויים בעת פיטורים ללא חתימה על סעיף 14
דמי מחלה
במידה ואני עובד שעתי במשרה חלקית (ימים ב' ג' ה' ש' (שעות שבת)) והייתי בתקופה מחלה רציפה מה 24.2-15.3 (וברשותי מספיק ימי מחלה צבורים)
האם צריכים להחתים אותי על כל ימי המחולה בצורה רציפה, או שבימים אשר אני לא עובד (כגון שישי) לא אמורים להחתים אותי.
תודה מראש !
ימי מחלה נספרים קלנדארית ועל כן הם נספרים גם על ימים שבהם אתה לא עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תודה רבה על ההתייחסות!
מעסיקיי טוענים כי לגבי עובד שעתי לא נספר קלנדרי אלא לפי ימי עבודה.
בגלל שאני עובד שעתי לא מגיע לי על ימים שאני לא עובד .
לכן , בגלל שאני עובד שבתות מגיע לי עבור שבת.
אני לא עובד בימי שישי ולכן לא מגיע לי עבוד ימי שישי
אפשר לבקש סימוכין משפטי לעמדתך?
בתודה.
נשים בהריון
האם מותר לה בכלל לתת לי מכתב על כך ?
טל שלום, המכתב נראה כמו התעמרות שאיננה חוקית במקום העבודה. זו אף התייחסות לעובדת בגלל ההריון
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
יצאתי לחופש מתואם וילדי חלה
לפנמ כחודש הודעתי למעסיקי שאני מתפטר.
סיכמנו שאעבוד עד לתאריך מסוים אצא לחופש של כשבוע ואחזור לסיים את תפקידי להחזיר את התג ולהפרד מהקולגות.
כבר לפני החופש בני בן ה-5 חלה, כך שבכל תקופת החופש ולאחריה הייתי איתו בבית.
המעסיק אמר לי שבגלל שהחופש נקבע מראש לא ניתן להמירו למחלה.
האם זה נכון?
המעסיק איננו צודק, כאשר עובד בימי מחלה לא ניתן להחליף אותם בימי חופש וימי החופשה ישארו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה - 0506060611
פדיון ימיי חופשה
צברתי 5 חודשים של חופשה בהסכמת החברה
שאלתי: האם יכולה החברה להוציא אותי לפנסיה ולהכריח אותי לפדות את ימיי החופשה שלי בכסף
במקום לצאת לחופשה ורק לאחר מכן לסיים את עבודתי בחברה
תודה רבה
בעיקרון המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לימי חופשה והעובדה שיש לך ימים רבים כל כך, היא מעבר למה שהחוק מתיר.
המעסיק יכול להחליט שעם סיום עבודתך הוא גם פודה לך את ימי החופשה ולא מבקש ממך לעבוד אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עובד בסיכון בעבודה חיונית
בעיקרון לא ניתן לחייב את המעסיק להוציא עובד לחל"ת, אבל בהחלט אפשר להסביר למעסיק את הקושי ולבקש ממנו התחשבות. ככל והדבר לא מצליח בהחלט אפשר להוציא מכתב מעו"ד בעניין. אין חובה חוקית של המעסיק אבל בנסיבות יתכן בהחלט שגם אם אביך יפסיק להגיע לעבודה, עדיין בית הדין יקבע שלא ניתן היה לחייב אותו.
לגבי הפנסיה, לא תהיה לו פגיעה אבל אם הוא יעזוב את מקום העבודה הוא לא יקבל את השלמת המעסיק לפיצויי פיטורים.
שאר זכויותיו לא יכולות להשלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יציאה לחל"ת וסירוב מעסיק לחתום על טפסי ביטוח לאומי
תרשמי בגוגל את הדברים הללו ויהיה הסבר מדויק של ביטוח לאומי איך ניתן להגיש את הבקשה ללא אישור בפועל של המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפסקת שירות לאומי
פרישה לגימלאות עוד 3 חודשים - האם אפשר לפטר אותי ?
אני לקראת פרישה לגמלאות בחודש יוני ש.ז, אז אהיה בת 67.
שאלתי היא - האם יכולים לפטר אותי כבר עכשיו על רקע המצב בארץ או להוציא אותי לחל"ת ל 3 חודשים ? ומה הם זכויותי.
בתודה.
בעקרון מצבך איננו שונה ממצבם של אחרים, ועל כן המעסיק אכן יכול להוציא אותך.
בעקרון אין לזה משמעות מיוחדת מבחינת הפרישה שלך והיא תהיה כאילו התקופה הזו לא קרתה כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
