פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיטורים וחופשת לידה
חיפוש בפורום: שלח חבר הודעה חדשה
תאריך
פיטורים וחופשת לידה רון 05/05/2020
מחבר: רון תאריך: 05/05/2020 שעה: 16:59
שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה
בעקרון אתה צריך להבין את הדיסוננס. החברה לא מפטרת אותך היא רק מזמינה אותך לשימוע ועל כן, כיצד חופשת לידה יכולה למנוע פיטורים שעוד לא קרו.
תסביר להם את זה, ואם לא יבינו יתכן ויש לך עילה מצויינת לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטח עובד קבלן בביהח
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
דרגו אותנו: (358) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
הודעה חדשהחיפוש בפורום
נושא
הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטחמחבר: פלוני אלמוניתאריך: 04/05/2020 23:34
היי
אני עובד 3 שנים כמאבטח בביהח במרכז הארץ.
בביהח בימי א-ה החל מהשעה 22:00 ועד השעה 08:00 אין מזכירה בחדר המיון וגם לא בסוף השבוע/חגים ולכן אין מי שיקלוט במחשב במערכת הרפואית את החולים שפונים לביהח
עד לפני כחודש הרופאים היו עושים את תפקיד המזכירה ופותחים תיק רפואי לחולים שמגיעים לבדיקה במיון בימים בהן אין מזכירת רפואית
אך בעקבות סירובים לעשות זאת ניסה הביה"ח למצוא פתרון והציע לאחים הכללים שנמצאים במשמרת לעשות את תפקיד המזכירה ולפתוח תיק רפואי ובתמורה לקבל 50 שח עבור כל תיק שנפתח, משסירבו האחים הכללים לדרישה, החליטה הנהלת ביהח לחייב את המאבטחים לעבור לעבור קורס מזורז על מערכת הרפואית ולאחר מכן לעשות את תפקיד המזכירה בימים בהן הן לא נמצאות
פתיחת תיק רפואי,הוצאת צמיד ומדבקות, קליטה והעברת מטופלים להמשך אשפוז ,הזנת תסמינים,מחלות וכדומה...
וזאת ללא התייעצות עם המאבטחים וכמובן ללא שום תוספת תשלום(בניגוד למה שהוצע לאחים כללים).
וכל זה כשאנחנו תחת חוזה בהגדרת תפקיד מאבטח/שמירה.
שאלה שלי האם יש פה מקום לדרוש יחסי עובד מעביד מול ביהח ולא חברת השמירה ,והאם זה לא נחשב להרעת תנאים?
ובכללי אשמח מה אפשר לעשות במצב הנתון?
א. בהחלט יכול להיות שזה יוצר מערכת יחסים של עובד מעביד.
ב. בכל מקרה היה נכון לבקש תשלום על הפעילות.
ג. זה לא ממש הרעת תנאים כי למעסיק יש זכות להרחיב את העבודה אבל אז זה יחשב כמו סעיף א.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום פיצויי פיטורים
מי צודק?
התשלום נעשה לפי משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה, ככל והעובד לא חתום על סעיף 14.
אחרת, למה לחתום על סעיף 14?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות בחל"ת
בעקרון יש לך אפשרות לומר למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת.
בשלב הזה למעסיק יהיו 2 ברירות, או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה. ככל ויחליט לפטר, קיבלת את מה שרצית. ככל ויחזיר, תצטרכי להחליט מה את עושה.
אם את מתפטרת, כמובן שאת צריכה לתת הודעה מוקדמת אולם אם אין עבודה עבורך, המעסיק יצטרך לשלם לך על הימים האלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דרישת בוס ליפוי כוח בחברת הפלאפון - האם חוקי?
הבוס של חברה שלי דרש ממנה לתת לו פירוט כל שיחות הטלפון שלה לאחר שחשד בה שהיא מדברת עם חברה מתחרה.
זה לא היה ולא נברא. חברתי קיבלה את פירוט השיחות והעבירה אותו אל הבוס.
אך הוא מבחינתו אמר שהוא לא סומך על זה וכעת הוא דורש גישה ישירה לאתר האינטרנט של חברת הטלפון בה יוכל לראות את כל השיחות הפרטיות שהיא ביצעה בטלפון האישי שלה.. גישה זו תינתן רק על ידי יפוי כוח שלה.
היא מרגישה מאד לא בנוח עם כל זה אך מפחדת לאבד את העבודה שלה מכיוון שהבוס כבר כמה פעמים האשים אותה בבגידה בו ובהעברת מידע.
מה אפשר לעשות?
בעקרון מה שהמעסיק מבקש מוגן תחת חוק הגנת הפרטיות של העובד, והיא לא חייבת לתת את זה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חלת לאחר חופשת לידה
ועוד כאשר משרת האשה היא מנהלת לשכה של המעסיק ואילו המעסיק ממשיך בעיסוקיו
והאם אסור על המעסיק לעשות כן האם מחויב לשלם עבור הימים בהם השאיר את העובדת בחופשה
בעקרון על מנת להוציא אישה לחל"ת במהלך 60 הימים לאחר החזרה, צריך להגיש בקשה לממונה ולהסביר למה אתה מוציא את האישה.
ככל שלא עשה זו, זה כמובן לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
פיטורים
יש מעסיקים רבים שמנצלים את הקורונה כדי לסיים העסקה של עובדים שהם לא מעוניינים בהם שלא בהתאם לדין.
אתה מוזמן ליעוץ אישי על מנת לבחון האם סיום העסקתך היה חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
האם ישנה חובת הודעה על מחלת פרקינסון והאם זו עילא לפיטורין
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
אין חובה בחוק לדווח על מחלה, אולם ככל והיא מפריעה לעבודתך נראה לי חשוב לעשות זאת.
בעקרון אסור לפטר עובד בגלל מחלה, אולם אם המחלה יוצרת קושי בהעסקה, צריך למצוא מתווה כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
סיום חלת והרעת תנאים
הדילמה שלך היא דילמה של כל עובד. זו החלטה שלך מה נכון לך מבחינת הכדאיות הכלכלית. אין סעיף חוקי שמאפשר לך להשאר בבית ולא להגיע לעבודה.
בעקרון בהודעה המוקדמת אתה אמור לעבוד לפי התנאים הראשונים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הפסקת הפקדה לקרן השתלמות ע"י המעסיק בעקבות הקורונה
הודיעו לנו במקום העבודה שלי כי בעקבות הקורונה החברה מפסיקה להפריש לנו קרן השתלמות ל3 חודשים.
הם אמרו כי אם אנחנו רוצים אנחנו יכולים להפריש את ה7.5% שהם אמורים להפריש בעצמנו, בנוסף ל2.5% שמופרש מאיתנו בכל מקרה.
יש סעיף בחוזה " תהיי/ה זכאי/ת לקרן ההשתלמות כמקובל בחברה - יפריש המעביד 7.5% מהמשכורת, ואילו 2.5% יפריש העובד משכרו".
האם הדבר חוקי? האם זה נחשב הרעה בתנאים?
תודה רבה
ארז
בעקרון כל תשלום שלא משולם בגלל הקורונה הוא הרעת תנאים.
חשוב להבין כי הסעד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות בגין מפוטר בלבד.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
