פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
התפטרות בחל"ת
בעקרון יש לך אפשרות לומר למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת.
בשלב הזה למעסיק יהיו 2 ברירות, או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה. ככל ויחליט לפטר, קיבלת את מה שרצית. ככל ויחזיר, תצטרכי להחליט מה את עושה.
אם את מתפטרת, כמובן שאת צריכה לתת הודעה מוקדמת אולם אם אין עבודה עבורך, המעסיק יצטרך לשלם לך על הימים האלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דרישת בוס ליפוי כוח בחברת הפלאפון - האם חוקי?
הבוס של חברה שלי דרש ממנה לתת לו פירוט כל שיחות הטלפון שלה לאחר שחשד בה שהיא מדברת עם חברה מתחרה.
זה לא היה ולא נברא. חברתי קיבלה את פירוט השיחות והעבירה אותו אל הבוס.
אך הוא מבחינתו אמר שהוא לא סומך על זה וכעת הוא דורש גישה ישירה לאתר האינטרנט של חברת הטלפון בה יוכל לראות את כל השיחות הפרטיות שהיא ביצעה בטלפון האישי שלה.. גישה זו תינתן רק על ידי יפוי כוח שלה.
היא מרגישה מאד לא בנוח עם כל זה אך מפחדת לאבד את העבודה שלה מכיוון שהבוס כבר כמה פעמים האשים אותה בבגידה בו ובהעברת מידע.
מה אפשר לעשות?
בעקרון מה שהמעסיק מבקש מוגן תחת חוק הגנת הפרטיות של העובד, והיא לא חייבת לתת את זה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חלת לאחר חופשת לידה
ועוד כאשר משרת האשה היא מנהלת לשכה של המעסיק ואילו המעסיק ממשיך בעיסוקיו
והאם אסור על המעסיק לעשות כן האם מחויב לשלם עבור הימים בהם השאיר את העובדת בחופשה
בעקרון על מנת להוציא אישה לחל"ת במהלך 60 הימים לאחר החזרה, צריך להגיש בקשה לממונה ולהסביר למה אתה מוציא את האישה.
ככל שלא עשה זו, זה כמובן לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
פיטורים
יש מעסיקים רבים שמנצלים את הקורונה כדי לסיים העסקה של עובדים שהם לא מעוניינים בהם שלא בהתאם לדין.
אתה מוזמן ליעוץ אישי על מנת לבחון האם סיום העסקתך היה חוקי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
האם ישנה חובת הודעה על מחלת פרקינסון והאם זו עילא לפיטורין
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
אין חובה בחוק לדווח על מחלה, אולם ככל והיא מפריעה לעבודתך נראה לי חשוב לעשות זאת.
בעקרון אסור לפטר עובד בגלל מחלה, אולם אם המחלה יוצרת קושי בהעסקה, צריך למצוא מתווה כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
סיום חלת והרעת תנאים
הדילמה שלך היא דילמה של כל עובד. זו החלטה שלך מה נכון לך מבחינת הכדאיות הכלכלית. אין סעיף חוקי שמאפשר לך להשאר בבית ולא להגיע לעבודה.
בעקרון בהודעה המוקדמת אתה אמור לעבוד לפי התנאים הראשונים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הפסקת הפקדה לקרן השתלמות ע"י המעסיק בעקבות הקורונה
הודיעו לנו במקום העבודה שלי כי בעקבות הקורונה החברה מפסיקה להפריש לנו קרן השתלמות ל3 חודשים.
הם אמרו כי אם אנחנו רוצים אנחנו יכולים להפריש את ה7.5% שהם אמורים להפריש בעצמנו, בנוסף ל2.5% שמופרש מאיתנו בכל מקרה.
יש סעיף בחוזה " תהיי/ה זכאי/ת לקרן ההשתלמות כמקובל בחברה - יפריש המעביד 7.5% מהמשכורת, ואילו 2.5% יפריש העובד משכרו".
האם הדבר חוקי? האם זה נחשב הרעה בתנאים?
תודה רבה
ארז
בעקרון כל תשלום שלא משולם בגלל הקורונה הוא הרעת תנאים.
חשוב להבין כי הסעד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות בגין מפוטר בלבד.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
חל"ת וחזרה לעבודה
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
בעקרון חל"ת הוא בהסכמה, ועל כן אם את לא מסכימה את צריכה להודיע למעסיק והוא צריך או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
לגבי היום שעבדת, זה מתווה לא חוקי כמובן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
התפטרות עקב הארכת החל"ת
אמנם לא שאלו אותי כלל אם אני רוצה ולא ידעתי שאני צריך להסכים,עכשיו הודיעו שהחל"ת ימשך עד 15/5 .
האם אני רשאי להגיש התפטרות כדין פיטורים ,ואם כן מה ההליך המקובל אודות ההודעה מוקדמת תודה מראש.
שוב, הייתי ממליץ לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו כי אתה לא מסכים להאריך את החל"ת ועל כן אתה מבקש ממנו אחד משניים או שיפטרו אותך או שיחזירו לעבודה.
אם לא יעשו כלום, תפטר בדין מפוטר ותיאלץ לתת הודעה מוקדמת בחוק.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
הארכת חל"ת
עבדתי במשך 9 חודשים בעמותה והוצאתי לחל"ת בהסכמה עד לסוף חודש אפריל 2020.
פניתי למעסיק כדי לאשר שאני חוזרת לעבודתי בתחילת מאי והוא הודיע לי שהוא מעוניין להאריך את החל"ת בחודש ימים נוסף ע"מ לגייס כספים לעמותה.
אני לא מעוניינת להאריך את החל"ת אלה לחזור לעבודה באופן מיידי.
רציתי לדעת מה החוק במצב שכזה.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה
בעקרון חל"ת חייב להיות בהסכמה ועל כן, ככל ואת לא מסכימה המעסיק צריך להחליט אם הוא מחזיר אותך או מפטר אותך, ולך יש זכות לגרום לו להחליט בעניין זה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
