פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
ימי מחלה מ2 מקומות עבודה
. ו3 שעות בצהריים מקום 2 .
בגלל נכות ומחלה אוטואימונית אני רוצה לנצל את 39 ימי המחלה שיש לי ולצאתלחופשת מחלה רק מהעבודה בשעות הצהריים ולהמשיך את העבודה בשעות הבוקר . שאלתי:האם זה אפשרי ומה עלי לציין בבקשה לחופשת.המחלה
את בהחלט יכולה לקחת ימי מחלה רק ממעסיק אחד, אבל אם ידע שאת עובדת אצל מעסיק אחר הוא יוכל לדרוש ממך את ימי המחלה חזרה.
לגבי המעסיק השני, כל עוד את בימי מחלה לכאורה אסור לו להעסיק אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ראשית.תודה על התשובנ היסודית האם זה תקף גם אם הרופאה מציינת שאנייכולה לעבוד רק 3 שעות ביום? ולא יוםארוך של 7 שעןת? תודה
זה עדיין משאיר את השאלה לזה שקיבלת ממנו ימי מחלה למה בחרת לעבוד אצל השני ולא אצלו, אבל יתן לך תשובה טובה יותר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אם עבדתי בחלוקת פלאיירים , וזרקתי עלונים לפח
2 האם הם מחויבים לשלם לי שכר על אותו יום?
ניתן לקזז נזק בעבודה רק אם זה כתוב בהסכם. לגבי תביעה, הוא יכול להגיש בכל שלב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפרשת פנסיה לעובד שיש לו פנסיה פעילה.
התחלתי עבודתי בקייטרינג ב5.1.2020. באמצעות כוח אדם.
עבדתי 3 חודשים דרך חברת כוח האדם.
ולאחר מכן נקלטתי בחברת הקייטרינג. חודש אפריל.
האם אני זכאי להפרשת פנסיה ב3 חודשים רטרואקטיבי?
ואם כן אז ממי?
האם חברת כוח האדם מפרישה?
או הקייטרינג?
בתודה
החוק אומר מפורשות כי התשלום אמור להיות מהיום הראשון, אולם ניתן לשלם אותו לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ועל כן, המעסיק שלך אמור לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים
בעקרון את זכאית לקבל את כל מה שהמעסיק שלך הפריש עבורך לקופת הפיצויים בהתאם לחוק, גם אם התפטרת. אם לא הפריש, הוא יצטרך לשלם לך את זה כך או כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורים ממקום עבודה עיקרי
בעקרון אכן תוכלי לקבל אבטלה, אבל הסכום שאת מרוויחה בעבודה השניה יקוזז לך מדמי האבטלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תודה רבה על המענה המהיר:)
איך מתבצע הקיזוז?
תקבע לי במקור תשלום מופחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אי הסכמה לקיצוץ בשכר בעקבות משבר הקורונה
בתאריך -3/5 נשלחה הודעה בקבוצה של העבודה מסמך שמנחה קיצוץ שכר לכל העובדים לפי גובה המשכורת.
בתאריך ה-12/5 הוחזרתי מחל"ת לעבודה.
האם אני יכול שלא להסכים לקיצוץ השכר ?
האם החזרה שלי לעבודה היא סוג של הסכמה לשכר החדש?
חשוב לי לציין שלא חתמתי על שום מסמך או חוזה לפי השכר החדש לאחר הקיצוץ.
בעקרון הורדה בשכר היא הרעת תנאים בכל מקרה. לכל הרעת תנאים אתה יכול לקבל לתקופה של עד חודש/חודשיים ואז להגיד שאתה לא מסכים יותר.
גם אם לא חתמת על הסכם אבל תסכים לעבוד בשכר הזה, זה יהווה הסכמה מרצון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות כדין מפוטרת
אשמח לדעת האם אני יכולה להתפטר.
עברתי לגור במרחק מהעבודה 44 קמ'
אני מנהלת מוקד טלפוני.
אם אני מתפטרת זה פיצוים כדין מפוטרת?
המעסיק ציין בפני שלא מכוון שהוא יכול להציע לי תפקיד אחר במקום שקרוב למגורי כמנהלת מרפאה או פקידה במקום ליד הבית כי יש להם סניפים בכל הארץ וזה פוטר את הבעיה של המרחק.
אשמח לדעת האם המעסיק צודק? או אני יכולה להתפטר ולקבל פיצוים כדין מפוטרת.
בנוסף יש לי 3 ילדים קטנים בן 3 , 5, 8 , האם זה יכול לעזור לי? תודה.
לא כל התפטרות בגלל מעבר דירה, היא התפטרות שמזכה בפיצויים. צריך לראות למה הייתה ההתפטרות ולאן.
גם העובדה שהציעו לך עבודה חלופית לא ממש עוזרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות בעקבות מעבר דירה חזרה למקום הולדתו של בן זוגי בעקבות הקורונה מזכה בפיצויים ?
אנחנו עדיין לא נשואים היינו אמורים להתחתן ב-15.05 ודחינו ל26.06 בעקבות הגבלות הקורונה
בעקרון מעבד דירה בשל חתונה כן מאפשר פיטורים בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שאלה לגבי הארכת חל"ת
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
בעקרון כל חל"ת חייב את הסכמת העובד.
אתה יכול להגיש למעסיק שלך שאתה מסכים כרגע להאריך רק עד ה-1.6.2020 ושתחשוב מחדש עד אז.
אם אתה לא מסכים להאריך את החל"ת הוא יצטרך לחשוב האם לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
בכל מקרה לא ניתן להוציא את העובד לחל"ת ללא תאריך סיום, שכן אז אתה יכול להגיד לו בכל רגע נתון שאתה לא רוצה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה חדשה לאחר חופשת לידה
כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)
תודה
בעקרון, אם תודיעי למעסיק הקודם שלך עד 9 חודשים לאחר הלידה, ותגידי שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תוכלי לקבל פיצויים מלאים.
את יכול לא להודיע למעסיק החדש שלך, למרות שזה נראה קצת פחות טוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע פיטורין וחל"ת
1. אם המעסיק שולח לי הזמנה לשימוע כשאני בחל"ת זה תקין או שהוא צריך לחכות שאחזור מהחל"ת ואז לשלוח לי הזמנה לשימוע .
2 אני כרגע בחל"ת ודמי האבטלה אינם מספקים אותי ויש לי אפשרויות נוספות, אני רוצה להודיע למעסיק שאני לא מעוניין להמשיך את החלת, אבל לא מעוניין להתפטר . לפי החוק האם ברגע שאני מסרב להמשיך את החל"ת אני אוטו' חוזר לחברה והמעסיק בוחר את המשך צעדיו , זאת אומרת להזמין לשימוע פיטורין וכו ? איך הכי נכון לעשות זאת ?
תודה
1. בעקרון למעסיק יש זכות להודיע לך על המועד בזמן החל"ת אבל יום השימוע אתה כבר לא בחל"ת והוא יום בשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
