פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פיטורים בעקבות בקשה של צמצום משרה
תודה מראש,
אלנה
בעקרון המעסיק לא יכול לסרב לתת לך מכתב פיטורים אלא אם הוא חושב שאת זאת שהתפטרת, וכך גם לגבי ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חל"ת לא מוגבל בזמן
יצאתי לחלת בגלל הקורונה בחודש מרץ.עד היום לא חזרתי לעבודה.המעסיק לא חזר אליי מרצונו.אני התקשרתי ושאלתי מתי אוכל לחזור.דרישתו לחזרה לעבודה דואשת ממני לחזור בתנאים שלא היו טרם היציאה לחלת.צמצום בשעות העהודה או לחלופין נסיעות למרחק גדול יותר.כמובן שסירבתי.ונאמר לי מהמעסיק שאחכה לתשובה ממנו.אך בינתיים הימים עוברים ולא חוזרים אליי ואני נשארת באוויר.מה עליי לעשות? אני רוצה לחפש עבודה חדשה, האם אני יכולה?
קרן שלום,
בעקרון את יכולה להגיד למעסיק שאת לא מסכימה לחל"ת יותר ולחייב אותו להחליט האם הוא מפטר אותך או מחזיר אותך לעבודה.
אם הוא מציע לך תפקיד פחות טוב או כל שינוי אחר את יכולה להתפטר בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז מינוס יתרת ימי חופשה מהשכר בפיטורים
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש (שגם בוצע בהליך לא תקין).
אני במינוס יתרת ימי חופשה, חלקן לקחתי שחתמתי על טופס חופשה ושם כתוב כי במידה ואין לי ימים אני אכנס למינוס, למרות שביקשתי תמיד שיוציאו אותי לחל"ת (לא הסכימו בהנהלה).
בכל מקרה, מעבר לימים שלקחתי, תמיד הורידו לי מהחופשה על חוסר בשעות חודשיות במידה ולא הספקתי לעשות כמות נדרשת במקום להוריד מהשכר, כמו כן הורידו לי על חצאי ימי חופשה בחגים וגשר שמקום העבודה הוציא את כולם.
מוסיף כי ביקשתי לבוא לעבודה בכל זאת בימים שבהם המשרדים היו פתוחים בערבי חג ולא אישרו לי כלומר הוציאו אותי בכוח לחופשה והורידו זאת מהמינוס ימי החופשה כלומר לחובתי.
האם הדבר תקין?
תודה רבה
בעקרון המעסיק לא יכול להכניס למינוס בימי חופשה ללא אישור העובד. המעסיק הוא זה שכן יכול להוציא אותך לחופשה בהתאם למועדים שמתאימים לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
לא קיבלתי תשלום עבור משלוחים שביצעתי בגט דליוורי
ביצעתי משלוחים עבור גט דליוורי
המודל שם הוא שאני מועסק על ידי חברה אחרת משהו שנקרא עצמאי שכיר (במקרה זה פרמיום שליחויות)
ביצעתי שליחויות בהיקף של כ6-7 אלף שח (כל חודש כ3-3.5 אלף שח)
עד היום לא קיבלתי ולו שקל אחד על עבודתי
אני ממש אובד עצות:
בגט לא עונים. אין להם טלפון . הם עונים רק למיילים או לצ'ט והם מספקים תשובות לקוניות ולא קשורות.
בחברה המעסיקה (פרמיום שליחויות ) אומרים שהם לא מצליחים לקבל מגט את הכסף ואף אחד שם לא מדבר איתם
א. מי האחראי?
ב. מה אני עושה כדי לקבל את הכסף
ג. האם יש פה מקום לתביעה על הלנת שכר?
ד. במידה וכן, האם יש עורך דין שתמורת אחוזים מוכן לקחת את הקייס על עצמו
תודה ויום טוב
בעקרון מי שמוציא לך משכורת הוא זה שמעסיק אותך.
אתה יכול לתבוע אותם על אי התשלום וכמובן הלנת שכר.
ד. נראה לי שבסכום הזה יהיה קשה למצוא גם עו"ד שיעבור אפילו על אחוזים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הארכת חל"ת...עילה להתפטרות?
אני עובדת בשני מקומות עבודה במשרה חלקית.עקב משבר ה"קורונה" הוצאתי לחל"ת משמי מקומות העבודה.
ב-20/5 חזרתי לעבוד כמדריכה במקום עבודה אחד (באותו היקף משרה)
17/5-קיבלתי מכתב ממקום העבודה השני,המודיע על הארכת החל"ת עד ל-30/6. וזאת למרות שהלימודים הסדירים בבתיה"ס חזרו (גם שם אני עובדת כמורה לנגינה בבתי"ס יסודי ורכזת).
האם מותר למעסיק להודיע על הארכת חל"ת למרות שחזרו הלימודים בבתיה"ס???
האין מדובר בהרעת תנאים/פיטורים?
בעיקרון חל"ת צריך להיות בהסכמה של שני הצדדים ועל כן, אם את לא מסכימה לחל"ת את צריכה להודיע לו והוא יצטרך להחליט אם הוא מפטר אותך או מחזיר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הרעת תנאים עקב מגבלה רפואית
האם זה תקין? לשלול תפקיד ניהולי על רקע מגבלות רפואיות? או שזו הרעת תנאים......
לצערי הרב, ככל ויש רופא תעסוקתי שאומר שלא תוכלי לעבוד באותו תפקיד, המעסיק יכול לתת לך עבודה רק במגבלות שלך או לפטר אותך ובשני המקרים הוא פועל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הרופא התעסוקתי מציין מגבלות הקשורות לשעות העבודה ולנסיעות מחוץ לעיר. לא פוסל את התפקיד עצמו. לפני התאונה ניהלתי מחלקה מחוץ לעיר. ביקשתי לחזור לעבודה ולנהל מחלקה באחד הסניפים שבעיר מגוריי. המעסיק טוען שלא יכול להחזיר אותי למשרה ניהולית בגלל המגבלות. האם תקין להוריד בדרגה ולהחזיר לתפקיד זוטר?
תקופה מירבית של העסקה דרך כח אדם וחלת
חל"ת איננו נחשב לוותק ועל כן הוא יכול להוסיף לתקופה כי בפועל את לא מועסקת בתקופה הזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום ימי חופשה כאשר מתפטרים
יש לי משפט בחוזה עבודה אישי (עובד הייטק)
Any Employee leaving the company shall be entitled to receive pay in lieu of outstanding vacation entitlement lawfully accrued to the date of leaving.
האם אני זכאי לתשלום ימי חופשה עבור כל יום שצברתי? מה המשמעות כאן של המילה outstanding?
תודה רבה
מדובר רק בניסוח משפטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
גמר חשבון
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי ב01.12.2019 לאחר עבודה רציפה של 5 שנים ו 10 חודשים.
עד היום, 31.05.2020 חוץ ממכתב פיטורין לא קיבלתי שום דבר בנוגע לגמר חשבון: פדיון חופש, פיצויים וכדומה..
כל פעם כאשר פניתי למעסיק קיבלתי כל מיני אילוצים כמו '' עוד שבוע'', ''הסמנכ''ל בחול'' ועוד.
האם זו עבירה פלילית לא לבצע גמר חשבון לאחר הפיטורים ואם כדאי להגיש טביעה נגד החברה?
תודה.
אי תשלום גמר חשבון לא מהווה עילה פלילית אבל כן מאפשר לתבוע הלנת שכר. חשוב לדעת שסכום ההלנה איננו גבוה בד"כ למרות החוק בעניין.
בכל מקרה, יכול להיות שהגיע הזמן להיעזר בעו"ד, על מנת להוציא מכתב התראה ולזרז את המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אתר פרסום הצעות עבודה
לתשובתכם אודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
