פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
עבודה של 7 ימים בשבוע
אין לך שום בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר
בעקרון אין לזה משמעות מתי ביקשת את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
נהלי זמון עד
לקוח התלונן על שלט מטעה
קראתי לאחמשית
היא תקפה אותי
הרביצה לי עם שלט על הראש
אמרה שבא לה להרוג אותי
ולהוציא לי את העיניים
הלקוח מוכן להעיד ולתת תצהיר
הם חובה עלי לתת זהוי שלו בכתב תביעה
שהרי אז המעסיק יכטלין
לשחד אותו
או לאיים עליו
או שמא עדיף רק לצין בכללי ללא פרטים מזהים שלו
ואז לזמנו לדיון.
בעקרון אתה לא חייב לציין את העד בשלב התביעה אלא רק בשלב ההוכחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לגבי סעיף 14 בחוק הפיצויים:
2. אינני יודע אם יש לי אץ סעיף 14 בחוזה העבודה. איך אפשר לדעת זאת מבלי שהמעסיק ידע שאני מתעניין בנושא (כדי שלא יחשוד שברצוני להתפטר)?
1. בכל מקרה למעסיק אין זכות למשוך את הכספים. אם אתה חתום על סעיף 14 אז על אחת כמה וכמה.
2. רק למצוא את הסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יום חופשי של עובדת זרה
האם אני צריכה לשלם רטרואקטיבית?
העובדת חוזרת לעבודה הרבה מעבר ל25 שעות באיזור ה30 שעות. היא חוזרת מת"א.האם חוקי לקזז לה?.
האם ימי חג הם באותה מתכונת של תשלום?
איפה אפשר למצוא סימוכין לקביעה של התוספת עבור שעה 25?
מכתב פיטורין וימי מחלה בהודעת המוקדמת
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
בעקרון זה בהחלט לגטימי להוציא מחלה בזמן ההודעה המוקדמת ואין בעיה עם עניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התחלת עבודה חדשה לפני פיטורים
ברגע שיש הרעת תנאים, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ללא קשר אם מצאת עבודה מקבילה או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין של עובדת לאחר חנתגלה שהיא בהיריון
ולאחר מספר ימים פיטר אותה ללא שימוע וללא הסבר, בתלושים עבור החודשיים הראשונים מסתבר שהוציא לה תלוש שכר על סך 2,000 ש"ח שבפועל השכר שלה היה 7,000.
האם בגלל שאשתי עובדת פחות מחצי שנה היא לא זכאית להגנה של החוק ?
מה האפשרויות העומדות בפניי לתביעה ?
במקור כל פיטורים בגלל הריון הם לא חוקיים וניתן הן לתבוע והן לפנות לבתי המשפט על מנת להשאיר אותם בעבודה.
אתם מוזמנים לקבל יעוץ אישי כדי לדעת איך לשמור על זכויותיכם
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חזרה לעבודה אחרי חל"ת
בעקרון כל שינוי בתנאי השכר, גם בגלל הקורונה, הוא הרעת תנאים והוא מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים
עבדתי מאוקטובר 2018 עד מרץ 2020 בעבודה מסוימת כחלק מפרוייקט של המעסיק שלי. עקב הקורונה הפרויקט נסגר ולכן המעסיק פיטר את כל העובדים חוץ ממני. במרץ 2020 המעסיק הציע לי עבודה במשרד שלו , עבודה שלקחתי אך בתחילת החודש( מאי 2020) המעסיק הודיע לי שהוא צריך לפטר אותי, והעסיק אותי מחדש לעבודה דרך חברה אחרת. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים. אשמח לייעוץ בשני נושאים :
1) איך אוכל לדעת כמה פיצויים מגיעים ל?
2) האם יש סיכון כלשהו עבורי בתהליך הזה שנעשה? ( פיטורים והחזרה לעבודה) ?
תודה מראש
1. חודש אחרון בעבודה כפול כמות השנים שעבדת.
2. בעקרון אין לך כל סיכון ואף להיפך, יתכן ובעתיד ניתן יהיה לתבוע רצף בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
