פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
הרעת תנאים
אני בטיפולי פוריות ועכשיו עקב הקורנה הודיע לי המעסיק כי מקצץ משכר עבודתי כ - 13% בנוסף מאושר לי לעבוד 14 במקסימום ואולי פחות בהתאם להיקף עבודה ובנוסף אין לי אפשרות לפדות ימי חופשה הצבורים לרשותי במידה ואסכים אחתום והעברתי תימשך ובמידה ולא אוכל להתפטר ולקבל את כל הזכויות .
אין אישור ליציאה לחל״ת האם זה חוקי ? מה עליי לעשות לאור זה שעקב טיפולי פוריות לחפש עבודה חדשה פחות רלוונטי .
בעקרון אין שינוי בין היום יום ובין תקופת הקורונה, ועל כן, אם המעסיק רוצה לשנות את התנאים שלך הוא חייב אישור של הממונה על עבודת נשים.
אם הם לא פועלים בהתאם לחוק, תוכלי לפנות אלינו בפרטי כדי שנוכל לשמור על זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר
בעקרון פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים עד 30 יום לאחר סיום העבודה ולאחר מכן מדובר בהלנה.
לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לשלם, אם יש לו עבודה, ואם אין לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי מחלה בבידוד ביתי
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!
העסקת עובד חדש תחת עובד בחל"ת
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.
בעקרון, אם הפיטורים הם בגלל צמצום ומביאים עובד חדש במקום, אז נראה כי הסיבה לא נכונה ואלו פיטורים שלא כדין.
אפשר כמובן לפטר מסיבות אמיתיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חל"ת בהריון
מבניהם) חובה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר שהיו לה ערב
מתן ההיתר.
בפועל- החזירו את חברותי לצוות בתחילת מאי, ואותי השאירו עד 01.06. לפי האמור לעיל- האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתבוע אותם ע"כ?
בעקרון אם העסק חזר לעבוד, הרי שהוא היה גם אמור להחזיר אותך ואז בהחלט יש לך עילה כנגד המעסיק.
אמליץ בכל מקרה לפנות ליעוץ אישי על מנת לקבל תשובות מדויקות יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פוטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר פרטי. האם מותר לי להמשיך ללמד תלמידים שלי?
עבדתי כמורה בבית ספר פרטי ופוטרתי מכיוון שעמדתי על זכויותיי בחוק לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לי. המעסיק לא שילם לי ימי חופשה, לא עבור ימי בחירות ובשנתיים הראשון אף העסיק אותי ללא תלוש שכר(וכמובן שלא שילם פנסיה ואף זכות אחרת בחוק), לאחר מכן עבדתי עוד 3 שנים עם תלוש. לאחר פניה שלי הסכים לשלם ימי חופשה רטרואקטיבית, הבראה וימי בחירות. (רק על התקופה של ה-3 שנים אחרונות בה הוציא לי תלוש שכר)
שאלתי היא האם האם מותר לי לקיים קשרים עסקיים ולהמשיך ללמד תלמידים (בתשלום כמובן) מהבית ספר הנ"ל שפנו אליי לאחר שפוטרתי וביקשו להמשיך ללמוד איתי ללא חשש לתביעות מצד המעסיק במקרה שהוא יעלה על זה באיזושהי צורה.
כמו כן, האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגין התקופה בה הוא לא הוציא תלושי שכר (ושילם את השכר במזומן כמובן ללא דיווח לרשויות) ולא שילם את כל הזכויות הסוציאליות כחוק? הוא התנה את ההעסקה בכך ונאלצתי להסכים. אם כן, מהו גובה התביעה הריאלי שעליי להגיש? יש לי תיעוד של כל התקופה כולל תכתובות מייל ודו"חות שכר. השכר הממוצע בתקופה הזאת היה 4-5 אלף שקל אותם כאמור שילם במזומן ללא הפרשת זכויות סוציאליות. השאלה אם אני לא מסתכן בעצמי אם אבחר להגיש תביעה בנושא הנ"ל, שכן הסכמתי לכך.
תודה
בעקרון לגבי לימוד התלמידים זה ממש תלוי בהסכם שיש לך עם המוסד הלימודי ששם תוכל להבין אם יש לך איסור כלשהו.
לגבי תביעה, נראה שיש לי עילה, אבל זה מצריך הבנה טובה יותר של מה שקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יש שם סעיף שמציין שכל המידע החסוי והקניין הרוחני שנחשפתי אליו במהלך ההעסקה הוא רכוש של המעסיק. השאלה היא אם בכלל סעיף כזה חוקי, ידוע לי שמעסיקים לא מהססים להכניס לחוזים סעיפים, גם כשהם יודעים שהם לא חוקיים ופוגעים בחופש העיסוק של העובד.
כמו שאמרתי, התלמידים פנו אליי ולא אני פניתי אליהם מיוזמתי ולכן נשאלת השאלה האם בכך יש הפרה של הסעיף הנ"ל במידה והוא חוקי.
בעקרון, הסעיף שאתה מגדיר לא נחשב ללא חוקי שכן קניין ורוחני ומידע חסוי בהחלט המעסיק יכול למנוע את הפצתו.
לגבי התלמידים, אין הבדל אם הם פנו או אתה פונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב הודעה מוקדמת - עובד שעתי
עבדתי בשכר לפי שעה-
מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה.
איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים?
קיבלתי שכר לפי שעה
תודה
בעקרון החישוב אמור להיות לפי שווי השעות הרגיל ולא לפי השעות הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי חופשה
בעקרון אם אתה עובד מעל 200 ימים בשנה החישוב שלך צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה מבחינת השווי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
איך מחשבים את אחוז המשרה מבחינת השווי
חזרה מהיטפטרות
אני בן 68, יכולתי לעבוד במקום עבודתי עד 71 בגלל שנפטר לי ילד, למרות זאת כתוצאה מכל מיני מצבים שלא מצאו חן בעיני החלטתי לאחר 19 שנות עבודה להיתפטר
כעת אני לא מגיע איתם למיצוי זכויות כרצוני, האם אני יכול לחזור בי ? לחזור למעמד הקודם שלא נח
ניתן לפטר אותי עד גיל 71?
בעיקרון השאלה היא איך נעשה התהליך, אבל בהחלט יתכן שאפשר להגיש למעסיק שאתה חוזר בך מההתפטרות. מציע לפנות אלינו ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חלת
בעקרון חל"ת אמור להיות בהסכמה ועל כן, ברגע שהעובד לא מסכים לחל"ת המעסיק לא יכול להמשיך אותו.
כל עוד ביטוח לאומי משלם אבטלה לעובד ושני הצדדים מעוניינים בכך, אי מניעה להמשיך בינתיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
מה עליי לעשות אם היא לא מעוניינת להחזיר אותי . ואומרת לי אני מעדיפה שתמצאי עבודה. אני לא מעוניינת לחפש כרגע עבודה אחרת. והיא לא מוכנה לתת לי בתשלום את הדמי הודעה מוקדמת. מוכנה לתת לי רק פיצויים. ולא שווה לי לוותר על הדמי הודעה כי מבחינת ביטוח לאומי אני לא אקבל על החודש הזה אבטלה .
האם אני יכולה להציב לה עובדה לחזור לעבודה ולהגיד לה שזה יהיה חודש לפני שאני מתפטרת כדין מפוטר ?
מה שהיא מעוניינת או לא הוא לא בהכרח מה שחוקי.
כאשר עובד אומר שהוא לא מסכים להמשך החל"ת המעסיק צריך להחליט האם הוא מחזיר לעבודה או מפטר, וזה אומר גם את עניין ההודעה המוקדמת.
את בהחלט יכולה להציב לה עובדה שהיא או מפטרת אותך או משיבה אותך לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
