פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
סיום עבודה לאחר חל"ת
לאחר שיחה טלפונית עם המנהלת שלי נאמר לי על ידה שאוכל לחזור לעבוד בספטמבר אם עד אז זה יהיה רלוונטי, בשיחה לא נאמר שום דבר שקשור בסיום עבודה, התפטרות או פיטורין.
בשבוע שעבר קיבלתי תלוש משכורת שבו פדו לי את כל ימי החופשה, לאחר שיחה עם המנהלת שלי לבירור העניין היא טענה שמבחינתה סיימתי לעבוד במקום כיוון שכרגע אין לי אפשרות ממשית לעבוד.
השאלות שלי הן:
1. האם התהליך הזה תקין? מבחינתה התפטרתי והיא לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורין.
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה? בחודש מרץ ואפריל קיבלתי דמי אבטלה ובמאי לא.
3. אילו צעדים כדאי לי לנקוט?
תודה
בעקרון את מתארת מצב שבו את מבקשת שלא לחזור לעבודה. מדובר בהתפטרות לכל עניין ודבר ועל כן, המעסיק אכן פדה לך את ימי החופשה.
לגבי ביטוח לאומי, כמובן שתוכלי לקבל בהתאם לתנאים שם.
אם את לא רוצה להתפטר, תודיעי למעסיק על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
זכויות עובדים לאחר שינוי מעסיק במרכז של המדינה
בעקרון ככל ושונה המכרז ויש זוכה חדש, הוא יכול להמשיך ולהעסיק אותך, אולם בכל מקרה יצטרך לשלם לך פיצויים כי מדובר במעסיק חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אמא של ילדה בצהרון בו אני מלמדת אומרת שאני מקללת את הבת שלה
ביום חמישי האחרון הערתי לילדה על רצונה ללקק את קערת החומוס של ארוחת הצהרים לפני המנהלת אורלי ואימא של הילדה שמעה את הערות שלי והלכה להתלונן עלי לפני המנהלת וההנהלה שקיללתי את הילדה שלה .
וגם התלוננה על הקללות שלי בקבוצת ואטסאפ של ההורים למרות שלא קיללתי.
התלונה של האימא של הילדה הגיעה להנהלה של המעסיק שלי וזומנתי לשיחת בירור בהנהלה ושם התפלאו מאוד שהתלוננו עלי כי יש להם הערכה רבה לפעילותי בבית הספר ושלחו אותי הביתה עד לבירור והחלטה של סמנכ"לית המעסיק שלי.
ברצוני לציין שהמנהלת שלי אורלי לא אמרה לי כלום על ההערות שלי לילדה ולא קיללתי את הילדה בשום מקרה למרות שהילדה הציקה והרגיזה את כולם.
מה לעשות במקרה שלי? להמתין להחלטה?
בעקרון אם התלונה לא נכונה, תעשי הכל על מנת להבהיר להם שהדברים אינם יכולים ואין סיבה לפעול נגדך.
יכול בהחלט להיות שאולי גם יש לך טענה כנגד האם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התנצלתי אם פגעתי
עדיין לא החזירו אותי לעבודה
תודה
דליה
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי ולראות כיצד ניתן לטפל בזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל"ת
החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
העסקה דרך כח אדם
בעקרון זה מעשה לא חוקי ואת צריכה להקלט בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
כתב קבלה וסילוק - לחתימה
יחסיי עם מעביד הסתיימו לפני מספר חודשים.
המעביד שלח אליי לצורך חתימה עבורו מכתב "כתב קבלה וסילוק".
שמהותו היא התוכן הבא:
"..מאשר בזאת כי קיבלתי מהחברה את כל המגיע לי בגין ובקשר עם העסקתי על ידי
החברה.., הנני מאשר ומתחייב כי אין ולא יהיו לי תביעות ו/או טענות כלשהן נגד החברה, מנהליה,
לרבות ומבלי לגרוע, בגין ובקשר עם העסקתי על ידי החברה /או הפסקתה".
1 . האם אני מחוייב לחתום על מכתב כזה?
(הגם שאני סבור כי הוא לא שילם את כל חובו אליי - אך טרם החלטתי מה לעשות בנדון).
2. מהן ההשלכות אם לא אחתום על כזה מכתב ?
בתודה מראש.
1. אין חובה לחתום
2. יש מעסיקים שלא משלמים עד לחתימה ועל כן בפני בית המשפט המסמך הזה לא מחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום העסקה של מטפלת זרה בסיעוד
האם אנחנו נדרשים לשלם לה את כל הדרישות כולל תשלום פיצויים והודעה מוקדמת למרות שאנחנו לא פיטרנו אותה.
בעקרון הנושא מורכב מדי בשביל תשובה באינטרנט ואני הייתי ממליץ על יעוץ אישי, אבל יש בהחלט תקנות שונות בכל הנוגע לעובדים זרים בעיקר לעניין פיצויי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פציעהבעבודה
הקלד את תגובתך
דמי פנסייה בגיל 64
אם את מקבלת פנסיה ממקור שאיננו ביטוח לאומי המעסיק לא חייב להפריש לך לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
יציאה שוב לחופשת מחלה עקב החמרה במצב
תקבל מהתחלה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
