פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
התפטרות בזמן חלת
סיימתי חופשת לידה והמעסיק הוציא אותי ישר לחל"ת כך שכרגע אני מקבלת דמי אבטלה.
מס' שאלות -
1. במידה ואני מתפטרת בזמן שאני בחל"ת ביוזמת המעסיק, זה נחשב כדין מפוטרת? כלומר אהיה זכאית לפיצויים?
2. במסגרת סעיף 14 המעסיק מפריש לקופת פיצויים 6%. במידה ואכן אני זכאית לפיצויים המעסיק מחוייב להשלים ל8.33% עבור כל חודש בו עבדתי ?
3.בשכר של חודש יוני בכל שנה אנו מקבלים דמי הבראה, במידה ואני בחל"ת האם המעסיק ישלם את דמי ההבראה או רק בעת החזרה לעבודה? אם אני מתפטרת הוא מחויב לשלם לי דמי הבראה עבור השנה שחלפה ?
תודה רבה
1. ראשית תזכרי שעד 9 חודשים לאחר הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקך.
שנית, בשביל להתפטר בחל"ת צריך להודיע למעסיק שאת לא מסכימה לחל"ת ולתת לו את האפשרות להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם לא יעשה לא את זה ולא את זה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
2. סעיף 14 מחייב הפרשה של 8.33% אז אם המעסיק לא עושה את זה הוא יצטרך להשלים.
3. הוא ישלם במשכורת הראשונה. אם את מתפטרת הוא ישלם על החלק היחסי של השנה הקודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ראשית תודה רבה על תגובתך המפורטת :)
בנוגע להתפטרות לטובת טיפול בילד במסגרת 9 ח' מהלידה,
האם יש זמן מסוים בו אני לא יכולה לעבוד מאז שהתפטרתי?
או שאני יכולה להתפטר ולאחר נניח כחודש להתחיל לעבוד במקום אחר ?
תודה רבה
אין מועד שאסור לעבוד בו וכבר נקבע שכם אם תמצאי עבודה שיותר נוחה לך זה בסדר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום עבור שעות נוספות + שימוע
צבירת ימי הבראה, חופשה מחלה
בעקרון ב-3 החודשים הראשונים הזכויות לא נצברות מה גם שהבראה זה משנה בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויים לעובד שהתפטר
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!
בעקרון בהתאם לדין כל מה שהופרש עבורך לקרנות שייך לך, אם התפטרת או פוטרת, ועל כן, את זכאית לקבל מהמעסיק טופס 161 א' אשר הוא הטופס שמשחרר עבורך את הקרנות. כמובן שאם לא תמשכי את הפיצויים הם ישארו עבורך עד לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
זכויות סוציאליות בתלוש השכר דמי הבראה וימי חופשה
אודה לך אם תוכל לסייע לי.
אנו מעסיקים עובד זר דרך חברת כח אדם והתלושים נראים לנו לא תקינים.
בתלוש אין צבירה של ימי חופשה ומצויין כי בכל חודש מקבל סכום מסויים של ימי חופשה. בזמן שהחוק אומר כי יש לשלם ימי חופשה בתום השנה.
כמו כן, כתוב שמקבל הבראה במהלך השנה, אך סך כל סכום ההבראה שצויין במהלך 12 חודשים הינו מעל 5000 שח, כאשר הסכום שמגיע לו בפועל הינו 1890 שח.
להערכתינו הם כתבו עובדות לא נכונות בתלוש, מה הסיבה? מה זה נותן להם?
תודה
לא ברור מה הטעויות בתלוש נותנות למעט העובדה שיתכן כי הם מנסים להציג מצג שהם משלמים יותר ממה שהם משלמים בפועל.
מתי עובד שהתפטר אמור לקבל את טפסים 161, 106 ומכתב אישור סיום העסקה?
2
הקלד את תגובתך
.
חל"ת, פיצויים ודמי אבטלה
בעקרון מה שאתה מתאר הוא שהמעסיק פיטר אותה וביקש ממנה לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת. זו בהחלט דרישה לגיטימית של המעסיק וחברתך חייבת לעבוד בתקופה הזו. פיצויי פיטורים נבדקים לפי חודש מלא אחרון, ולגבי האבטלה זה תלוי בכמות שהיא עשתה שימו קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבדתי 5 שנים אצל מעסיק ולא שילם לי פנסיה דמי הבראה וחופשה
בעקרון למעסיק אסור שלא לשלם לך את הזכויות שלך בהתאם לחוק. במידה ולא עשה זאת בהחלט יש לך זכות תביעה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי חלת ואבטלה
בהחלט כן בכפוף לכמות הימים שנשארה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויים לאחר התפטרות אחרי חופשת לידה
בעקרון החישוב הוא חודש מלא אחרון כפול כמות השנים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
