פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
דרישת מעסיק להחזיר שכר שניתן עבור ימי חופשה.
אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעיתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להשאר במסגרת.
כעת לאחר סיום משבר הקורונה הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי.
זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי.
בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום היתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?
בעקרון מעסיק איננו יכול להכניס את העובד לימי חופשה במינוס. אם עשה זו, זה צריך להיות על חשבונות והוא צריך לשאת בעלות הזו
פיצויים
המעביד יבטח את העובד בביטוח פנסיוני כנדרש על ידי ההרחבה צו ליישום הסכם קיבוצי מקיף לביטוח פנסיוני
נקרא "חוק הפנסיה החובה". אם העובד מתפטר או שאינו זכאי אחרת עבור פיצויי פיטורים מהמעסיק על פי החוק החל, יהיה למעסיק את זכויות על דמי הפיטורים שהופקדו על ידי המעביד והעובד מסכים כי במקרה זה המעביד מקבל את התשלומים הללו בחזרה.
בהתאם לחוק ולפסיקה, כל מה שמופרש עבורך שייך לך גם את מתפטרת ולמעסיק אין זכות בכספים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוזה עבודה עם התחייבות
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?
בעקרון את מקבל מענק עבור הישארותך בחברה, אולם זה לא אומר שהמעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה איתך. אם המעסיק הרע בתנאיך ולא מאפשר לך להמשיך לעבוד, התנאי של החזר התשלום לא יחול אם תתפטרי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מכתב התראה מעו"ד
בדואר אלקטרוני ייתכן ונשלח לספאם.
2
עבודה בערב חג
אני עובד במשק בית כאשר בימי חמישי אני עובד בשני בתים באופן קבוע (הבית הראשון בין השעות 06:00 - 11:00 והבית השני מ-11:30 - 16:30). בערב חג השבועות אשר היה ביום חמישי הגעתי לבית הראשון ומאחר ומדובר היה ביום קצר לא הגעתי לבית השני.
האם מגיע לי תשלום מבעלי הבית השני (מלא או חלקי), על אף שלא הגעתי מאחר ומדובר בערב חג.
תודה.
בעקרון תשלום דמי חג הם עבור אי עבודה בחג עצמו ולא בערב החג ועל כן לא מגיע לך תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עבודה גלובלית
בנוגע לכוננות שישי שבת האם מגיע לי כסף נוסף גם אם לא הוקפצתי?
אתה צריך לעשות הפרדה בין שעות עודפות, שהן שעות מעבר להסכם שלך, לבין שעות נוספות, שהן שעות מעבר למה שהחוק מתיר. מעל 182 שעות לחודש מגיע לך שעות נוספות. עד אז אלו שעות עודפות.
לגבי שעות כוננות בהחלט צריכים לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל"ת
החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפקדה רטרואקטיבית לקרן השתלמות
כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפי 18 חודשים, לא ידעתי שיש לי קרן השתלמות בתוקף. עבדתי שלושה-ארבעה חודשים בשמירה במהלך התואר ומאז לא עבדתי מסודר.
לפי חוזה העסקה שחתמתי המעסיק הוא צריך לפתוח לי קרן השתלמות רק לאחר 24 חודשים.
האם אני יכול לדרוש ממנו עכשיו שיפריש לי רטרואקטיבית קרן השתלמות על 18 חודשים?
האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש מהחודש הבא?
או שעשיתי כאן טעות ואני משלם עליה.
אני מועסק בבית מלון ויש הסכם קיבוצי, אם זה עוזר.
תודה רבה.
הפרשה לקרן התשלמות איננה חובה והיא לושיה בהסכם העבודה שלך.
במצב דברים זה, זה לא משנה אם הייתה לך קרן קודם או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם שמירת מרחק של 2מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה?
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תגובתכם
בעקרון במקומות עבודה צריך לשמור על הכללים ואם המעסיק איננו פועל אתה יכול לפנות למשרד הבריאות שיאכוף.
אם הזהרת את המעסיק והוא לא תיקן, אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה תוך כדי קבלת דמי אבטלה בחל"ת
אם אני אסכים, האם הדבר יפגע לי בזכות לקבל דמי אבטלה במהלך החל"ת? האם זה יפגע לי בזכויות אחרות? האם זה יפגע לי במספר הימים שאני זכאית לדמי אבטלה?
בעקרון כל כסף שתקבלי כשכירה ירד לך מדמי האבטלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
