סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

10/06/2020 14:15 יוני פציעהבעבודה פציעהבעבודה
לפני שנתיים חבר שלי עבד בשיפוצים בשכר 4000 אלף שח חודשי הבוס לא הסכים לשלם לו עם תלוש .והוא נפצע ביד ( חתך עמוק) שבגלל זה לא יכללעבוד חודשיים בשיפוצים.שאלתי היא מה הסכום בערך שניתן לקבל מהבוס לאחר תביעה?ובמידה והיה עובד חוקי עם תלוש כמה בערך היה מקבל פיצוי סך הכל.( אני רוצה לדעת האם שווה לתבוע או שאולי יסכים לשלם משהובמיידי)

הקלד את תגובתך

10/06/2020 06:27 רונית זיימן דמי פנסייה  בגיל 64 דמי פנסייה בגיל 64
שלום. אני בת 64 . מקבלת פנסיה ממשרד החינוך. כיום אני עובדת במתנס . האם שם חייבים להוריד לי במשכורת לפנסיה גם אם אני לא רוצה?

אם את מקבלת פנסיה ממקור שאיננו ביטוח לאומי המעסיק לא חייב להפריש לך לפנסיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

13/06/2020 20:21 שרגא יציאה שוב לחופשת מחלה עקב החמרה במצב יציאה שוב לחופשת מחלה עקב החמרה במצב
חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה כי חשבתי שאני כבר כשיר לעבוד ונכחתי שלא האם אני יקבל למחרת יום מחלה מלא או יום הראשון כלום ויןם שני ושלשי חצי

תקבל מהתחלה

14/06/2020 10:30 משה דרישת מעסיק להחזיר שכר שניתן עבור ימי חופשה. דרישת מעסיק להחזיר שכר שניתן עבור ימי חופשה.
אני עובד במקום עבודה בהיקף של 20%, המעסיק החל לשלם לי ימי חופשה בתשלום עבור ימים שלא מילאתי דווח נוכחות (חלק משום שלא נכחתי וחלק פשוט פספסתי לדווח), בלי ליידע אותי ובלי לשאול אותי. במשבר הקורונה האחרון קיבלתי הודעה שמוציאים אותי לחל"ת, אך המשכתי לקבל תשלום על ימי חופשה.
אציין שמכיוון שזו עבודה משנית, לא עקבתי אחרי ההכנסות ואחרי תלוש השכר, רק קיוויתי שזה נעשה בצורה הוגנת. אני רק בדקתי לעיתים את היתרה שלי בבנק, והשתדלתי להשאר במסגרת.
כעת לאחר סיום משבר הקורונה הודיע לי על פיטורין, דבר שהיה מקובל וצפוי מראש, אם כי ציפיתי שזה יקרה רק בעוד חודשיים. המעסיק הודיע לי כי קיבלתי תשלום בעודף על ימי חופשה שלא צברתי ובעצם אני נמצא כעת בגרעון מולו ועלי להחזיר לו כסף על ימי החופשה שנתן לי.
זה מציב אותי בבעיה, מכיוון שיש הבדל בין לא לשלם לי מראש, מה שהיה גורם לי אולי להקפיד יותר על דווחים (אני הנחתי שזה לא ממש משנה, והוא צריך את הדווחים האלה לבדיקות פנימיות שלו), לבין לשלם לי בלי שאני אהיה מודע, ואז לדרוש ממני להחזיר, דבר שיעמיד אותי בקושי כלכלי.
בנוסף, ההחלטה לתת לי ימי חופשה בתשלום היתה בלי לשאול אותי ואף בלי ליידע אותי. אולי זו פרוצדורה קבועה, או החלטה נקודתית של מחלקת חשבונות אני לא יודע. אבל אם החליטו לתת לי חופשה בתשלום, האם הם יכולים לבטל את ההחלטה לאחר שפוטרתי?

בעקרון מעסיק איננו יכול להכניס את העובד לימי חופשה במינוס. אם עשה זו, זה צריך להיות על חשבונות והוא צריך לשאת בעלות הזו

14/06/2020 14:23 נינה פיצויים פיצויים
שלום עבדתי במקום עבודה מעל שנתיים, הוצאתי לחלת וכת נתבקשתי לחזור. במידה ואיננני מעוניינת לחזור ובמידה והמעסיק הפריש לפיצויים 6%, האם אני יכולה לקבל את הכסף שהופרש? בהסכם ההעסקה מופיע המשפט הבא:
המעביד יבטח את העובד בביטוח פנסיוני כנדרש על ידי ההרחבה צו ליישום הסכם קיבוצי מקיף לביטוח פנסיוני
נקרא "חוק הפנסיה החובה". אם העובד מתפטר או שאינו זכאי אחרת עבור פיצויי פיטורים מהמעסיק על פי החוק החל, יהיה למעסיק את זכויות על דמי הפיטורים שהופקדו על ידי המעביד והעובד מסכים כי במקרה זה המעביד מקבל את התשלומים הללו בחזרה.










בהתאם לחוק ולפסיקה, כל מה שמופרש עבורך שייך לך גם את מתפטרת ולמעסיק אין זכות בכספים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

14/06/2020 14:57 אסתי האן חוזה עבודה עם התחייבות חוזה עבודה עם התחייבות
במסגרת החוזה שלי אני חתומה על התחייבות של שנתיים, עליה אני מקבלת "תגמול" בשכר של 2000 שח בחודש.
לפי ההסכם, במידה ןאני מפרה את החוזה אני אמורה להחזיר את סהכ התגמול שניתן לי עד לנקודה זאת.
בעקבות הקורונה, אחוזי המשרה שלי ירדו ל 50 אחוז כבר 3 חודשים ואין צפי לעלייה. בחודשים אלה קיבלתי 50 אחוז מהשכר אך את התגמול במלואו.
במידה ואתפטר, האם אצטרך להחזיר את התגמול? האם יש דרך להשתחרר מהחוזה במקרה הזה?

בעקרון את מקבל מענק עבור הישארותך בחברה, אולם זה לא אומר שהמעסיק יכול לעשות מה שהוא רוצה איתך. אם המעסיק הרע בתנאיך ולא מאפשר לך להמשיך לעבוד, התנאי של החזר התשלום לא יחול אם תתפטרי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

15/06/2020 15:11 קטי מכתב התראה מעו מכתב התראה מעו"ד
כיצד שולחים מכתב למעסיק שלא נמצא חלק מהזמן במשרד ולא ידוע כתובת מגוריו האישיים?
בדואר אלקטרוני ייתכן ונשלח לספאם.

2

15/06/2020 19:54 אלון עבודה בערב חג עבודה בערב חג
שלום רב,
אני עובד במשק בית כאשר בימי חמישי אני עובד בשני בתים באופן קבוע (הבית הראשון בין השעות 06:00 - 11:00 והבית השני מ-11:30 - 16:30). בערב חג השבועות אשר היה ביום חמישי הגעתי לבית הראשון ומאחר ומדובר היה ביום קצר לא הגעתי לבית השני.
האם מגיע לי תשלום מבעלי הבית השני (מלא או חלקי), על אף שלא הגעתי מאחר ומדובר בערב חג.

תודה.

בעקרון תשלום דמי חג הם עבור אי עבודה בחג עצמו ולא בערב החג ועל כן לא מגיע לך תשלום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

16/06/2020 05:45 דילן מילר עבודה גלובלית עבודה גלובלית
עבודה בהיקף משרה 75% כנהג צמוד, בפועל אני אמור לעשות 134.45 שעות עבודה חודשיות אך בפועל אני עושה 200 שעות האם חייבים על פי חוק לשלם לי שעות נוספות ?
בנוגע לכוננות שישי שבת האם מגיע לי כסף נוסף גם אם לא הוקפצתי?

אתה צריך לעשות הפרדה בין שעות עודפות, שהן שעות מעבר להסכם שלך, לבין שעות נוספות, שהן שעות מעבר למה שהחוק מתיר. מעל 182 שעות לחודש מגיע לך שעות נוספות. עד אז אלו שעות עודפות.
לגבי שעות כוננות בהחלט צריכים לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

16/06/2020 08:02 אורן חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחל"ת
שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12). אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצב תחושב העמלה הממוצעת ב - 12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?

החישוב נעשה תמיד לפי חודש מלא ולא לפי חודש חלקי.
אגב, לאור העובדה שממילא יש לך סעיף 14 לא ישנה בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."