פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיצויים על בידוד
יש לי חופשה רק באוגוסט.
ב 3-8 קבלתי הודעה שבאחד הגנים הם עבדתי היה ילד חולה קורונה, ולכן עלי להכנס לבידוד.
כך למעשה חלק גדול מחופשתי - התבטל.
האם אני זכאי על כך לפיצוי ? מה עלי לעשות לשם כך?
תודה
יאיר
ימי בידוד הם למעשה ימי מחלה, ועל כן, תוכל להשתמש בימי המחלה שלך כדי לקבל פיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
למי עלי לפנות ? האם בפניה לביטוח לאומי הם לא מעבירים את הכסף למעסיק ?
2
אי מתן פנסיה אי מתן דמי הבראה ופיצויי פיטורין
לא הפרישו לי פנסיה וגם דמי הבראה לא קיבלתי. מקום העבודה הזה מזלזל בכל חוק אפשרי אבל זה לא האישיו כרגע.
שאלתי היא כזאת, אם מפטרים אותי אני יודע שאני זכאי לפיצויים
מה קורה אם אני מתפטר ?
אני כמובן לא מתכוון לוותר על הפנסיה וגם דמי הבראה הכל אני רוצה לקבל, השאלה מה התהליך .
אז קודם כל לשאלתי הראשונה - אם אני מתפטר האם אני זכאי לפיצויים או חלק מהם?
ואיך אני מוסיף את דרישתי לקבלת הבאה ופנסיה רטרו אקטיבית?
האם אפשרי לקבל פנסיה רטרו?
אם תתפטר בגלל שלא שילמו לך את מרכיבי השכר תהיי זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
כמובן שתוכל לקבל את מלוא התשלום כפי שצריך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני אמור לתת התראה מראש?
לציין שאני מתפטר בגלל זה? ואז מה..? אם הם ישלמו פתאום אז אני במילכוד.
בעקרון אתה צריך לתת הודעה למעסיק שמאפשרת לו לתקן את העניין ולשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
משמורת משותפת - קיצור 18 דקות בעבודה
אני עובד באחת העיריות בארץ , מתוקף כוח שיוויון זכויות בהורות למיטב הבנתי מגיע לי קיצור של 18 דקות , הנני גרוש בעל משמורת משותפת עם ילד בן 5 ,אותה עירייה מסרבת לתת לי את אותה ההטבה לאור העובדה שאנני משלם מזונות וזו הסיבה היחידה שלא מגיעה לי אותה הטבה ,
אציין שגברים נשואים וגברים גרושים שמשלמים מזונות מקבלים את אותה הטבה .
האם הדבר חוקי ? מיותר לציין שהדבר יעזור לי מאוד לאור העובדה שאני מגדל את הילד מחצית מהימים לבדי.
פידיון ימי חופשה
1. חישוב מס ימי החופשה
2.מה התשלום עבור יום חופשה
1. כמות הימים * 60%
2. כמו יום עבודה רגיל שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
קיזוז שכר לעובד שעתי
הזמנת העובדים מהמעביד ואישור יום עבודתם מתבצע ע"י מנהלי העבודה של קבלני המשנה. התשלום למעביד מתבצע ע"י החברה והחברה גובה את התשלום מקבלן המשנה.
בעת הזמנת העובד מציין המזמין מהן שעות העבודה והאתר לו הוא מבקש עובדים ליום המחרת ובהתאם לכך משובצים העובדים לאתרים השונים.
בסוף יום עבודה חותם מנהל העבודה בשטח על יומני העבודה של העובדים שם מצויין מהן השעות בהן הועסק העובד. החברה משלמת לעובד בהתאם לדיווח החתום ביומן.
לאחרונה טוענת החברה כי קיים פער בין השעות הרשומות ביומנים לשעות העבודה בפועל. לטענתה, העובד זכאי לקבל שכר לפי שעות העבודה בפועל ולא לפי השעות המוזמנות גם אם מנהל העבודה מוכן לספוג זאת על עצמווחותם ביומן לפי השעות המוזמנות. בשל כך מבקש המעביד לקזז משכרם של העובדים את השעות העודפות.
השאלה היא האם תשלום לעובד שעתי צריך להיות לפי השעות שבוצעו בפועל או לפי השעות שאליהן הוזמן?
ושאלה נוספת, אם מנהל העבודה מאשר יום עבודה לפי השעות המוזמנות ולפי שעות אלו הוא גם משלם לחברה עבורה הוא עובד, האם המעביד רשאי להתעלם מכך ולקבוע תשלום רק לפי עבודה בפועל?
השאלה מורכבת כי צריך להבין למה אין תאימות בין שעות העבודה בפועל ובין ההזמנה. בעקרון צריך לשלם בהתאם למה שעובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע
ב. הוועד לא נבחר כבר 10 שנים. האם יש תוקף משפטי ליו"ר הוועד שלא נבחר?
א. למעסיק יש זכות לבקש שתגיעי למקום אחר לצורך השימוע.
ב. צריך לבדוק באופן פרטני. אי אפשר להגיד כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עובד רשות ובן משפחה
האם מותר לו להכניס את הילד לכיתה בשעות הבוקר אף על פי שכבר הוא נמצא בתוך שעות העבודה?
ומה לגבי לקיחה מבית הספר בסיום הלימודים?
אשמח לקצת סדר בדברים והחילוק בין עובד רשות שבא בכובע אבא ולא כנותן שירות.
הבנתי שאם העובד שייך לקבלן ולא לרשות המקומית אין בעיה שהאבא יעבוד בבית הספר שבו לומד הבן שלו.
מה ההבדל? על פניו זה נשמע לא הגיוני.
דרך אגב הילד הוא תלמיד שילוב עם סייעת צמודה ומאובחן כחרדתי ולכן הליווי בבוקר וההחזרה בסיום הלימודים הוא נדרש לצורך פרידה וכניסה לכיתה באופן. פחות טראומתי.
האם בכלל יש דרך לעקוף את הנוהל או להגמיש אותו?
אשמח לתשובה
בברכה, עידו
הקלד את תגובתך
דמי הבראה וחופשה
בעקרון למי שלא השלים שנה לא מגיע פיצויי פיטורים (חוץ ממה שהופרש עבורך) או הבראה. יתרת חופשה מגיעה לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם צריך להפריש לפנסיה לעובדת חדשה בגיל פרישה 63 שהיא פנסיונרית מקבלת קצבת פנסיה?
זה תלוי האם העובדת כבר מקבלת פנסיה ומאיזה גוף
בירור פנסיה אצל העובד
לצורך העיניין העובד לא בקיא בעיניי פנסיות בכלל ונראה שהמעסיק ניצל זאת. לא שאל אותו בתחילת העבודה ולא שילם לו פנסיה וכעת אומר שהאחריות היא על העובד לדווח ולא המעסיק צריך לשאול, מי הצודק?
תודה רבה מראש לכל העונים
בעקרון האחריות היא של שני הצדדים. המעסיק צריך לוודא אבל העובד גם צריך לדווח למעסיק אחרת המעסיק לא יודע אם יש לעובד או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
