פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
פידיון ימי חופשה
1. חישוב מס ימי החופשה
2.מה התשלום עבור יום חופשה
1. כמות הימים * 60%
2. כמו יום עבודה רגיל שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
קיזוז שכר לעובד שעתי
הזמנת העובדים מהמעביד ואישור יום עבודתם מתבצע ע"י מנהלי העבודה של קבלני המשנה. התשלום למעביד מתבצע ע"י החברה והחברה גובה את התשלום מקבלן המשנה.
בעת הזמנת העובד מציין המזמין מהן שעות העבודה והאתר לו הוא מבקש עובדים ליום המחרת ובהתאם לכך משובצים העובדים לאתרים השונים.
בסוף יום עבודה חותם מנהל העבודה בשטח על יומני העבודה של העובדים שם מצויין מהן השעות בהן הועסק העובד. החברה משלמת לעובד בהתאם לדיווח החתום ביומן.
לאחרונה טוענת החברה כי קיים פער בין השעות הרשומות ביומנים לשעות העבודה בפועל. לטענתה, העובד זכאי לקבל שכר לפי שעות העבודה בפועל ולא לפי השעות המוזמנות גם אם מנהל העבודה מוכן לספוג זאת על עצמווחותם ביומן לפי השעות המוזמנות. בשל כך מבקש המעביד לקזז משכרם של העובדים את השעות העודפות.
השאלה היא האם תשלום לעובד שעתי צריך להיות לפי השעות שבוצעו בפועל או לפי השעות שאליהן הוזמן?
ושאלה נוספת, אם מנהל העבודה מאשר יום עבודה לפי השעות המוזמנות ולפי שעות אלו הוא גם משלם לחברה עבורה הוא עובד, האם המעביד רשאי להתעלם מכך ולקבוע תשלום רק לפי עבודה בפועל?
השאלה מורכבת כי צריך להבין למה אין תאימות בין שעות העבודה בפועל ובין ההזמנה. בעקרון צריך לשלם בהתאם למה שעובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שימוע
ב. הוועד לא נבחר כבר 10 שנים. האם יש תוקף משפטי ליו"ר הוועד שלא נבחר?
א. למעסיק יש זכות לבקש שתגיעי למקום אחר לצורך השימוע.
ב. צריך לבדוק באופן פרטני. אי אפשר להגיד כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עובד רשות ובן משפחה
האם מותר לו להכניס את הילד לכיתה בשעות הבוקר אף על פי שכבר הוא נמצא בתוך שעות העבודה?
ומה לגבי לקיחה מבית הספר בסיום הלימודים?
אשמח לקצת סדר בדברים והחילוק בין עובד רשות שבא בכובע אבא ולא כנותן שירות.
הבנתי שאם העובד שייך לקבלן ולא לרשות המקומית אין בעיה שהאבא יעבוד בבית הספר שבו לומד הבן שלו.
מה ההבדל? על פניו זה נשמע לא הגיוני.
דרך אגב הילד הוא תלמיד שילוב עם סייעת צמודה ומאובחן כחרדתי ולכן הליווי בבוקר וההחזרה בסיום הלימודים הוא נדרש לצורך פרידה וכניסה לכיתה באופן. פחות טראומתי.
האם בכלל יש דרך לעקוף את הנוהל או להגמיש אותו?
אשמח לתשובה
בברכה, עידו
הקלד את תגובתך
דמי הבראה וחופשה
בעקרון למי שלא השלים שנה לא מגיע פיצויי פיטורים (חוץ ממה שהופרש עבורך) או הבראה. יתרת חופשה מגיעה לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם צריך להפריש לפנסיה לעובדת חדשה בגיל פרישה 63 שהיא פנסיונרית מקבלת קצבת פנסיה?
זה תלוי האם העובדת כבר מקבלת פנסיה ומאיזה גוף
בירור פנסיה אצל העובד
לצורך העיניין העובד לא בקיא בעיניי פנסיות בכלל ונראה שהמעסיק ניצל זאת. לא שאל אותו בתחילת העבודה ולא שילם לו פנסיה וכעת אומר שהאחריות היא על העובד לדווח ולא המעסיק צריך לשאול, מי הצודק?
תודה רבה מראש לכל העונים
בעקרון האחריות היא של שני הצדדים. המעסיק צריך לוודא אבל העובד גם צריך לדווח למעסיק אחרת המעסיק לא יודע אם יש לעובד או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשה מאולצת
האם חברה יכולה להחליט להוציא את כל העובדים לחופשה מאולצת למשך שבוע וחצי/שבועיים על חשבון ימי החופשה של העובד ולהכניס את העובדים למינוס חופשים כאשר לעובד אין יתרת מלאי חופשה?
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ובלבד שנתן התראה מספיק זמן מראש. מעסיק לא יכול להכניס עובד למינוס ללא הסכמת העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ביטול חוזה עבודה שבוע לפני תחילתה
בחוק יש דבר כזה שנחשב הבטחת עבודה ובהחלט אפשר לתבוע מעסיק שמבטל עבודה ברגע האחרון. מוזמנת לפנות אלינו ליעוץ פרטני לראות כיצד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוקיות סעיף בחוזה עבודה - תוספת לשכר ללא הפרשה סוציאלית
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".
כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).
האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.
בעקרון ניתן להוסיף סעיף שכזה אולם יש חשיבות שגם יתאים להוראות החוק מבחינת מרכיבי שכר לסוציאליות. נקודה נוספת היא הסכום המקסימלי לסוציאליות שיכול לעזור לכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
