שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,117)

היי המקרה קצת מורכב.
הגעתי לראיון דרך מכר- הוא חבר טוב של בעלים של משרד פרסום קטן.
הבנתי שהם רוצים למצוא מחליפה לתקציבאית שלהם שכן היא אינה מבצעת את תפקידה כראוי ולכן הם מחפשים מחליפה.
החבר המליץ עליי , שכן בדיוק סיימתי תואר במקצוע השיווק בהצטיינות ואני מחפשת עבודה דומה.
הבעלים יצא איתי קשר וקבענו ראיון מחוץ למשרדים כי היא אינה יודעת עדיין שרוצים להחליף אותה.
עוד בשיחת הטלפון בינינו ציינתי שכבר התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד אחר ולכן אם יהיה אפשרי לקיים את הראיון כמה שיותר מהר- שכן אני מעדיפה לעבוד אצלם ( בשל קרבה למקום מגוריי ובשל תפקיד יותר משמעותי) ואיני רוצה לצאת קירחת משני הכיוונים- כלומר לדעת אם אני אתחיל לעבוד אצלם או לא על מנת לדעת אם לקבל את העבודה שהציעו לי. הוא הסכים והראיון בוצע..

ביום הראיון הוא שלח את שותפו לעסק לראיין אותי ובסופו הודיע לי שהתקבלתי.
על מנת לוודא את העניין- שאלתי אותו במילים אלו בדיוק״בטוח התקבלתי? אז לא ללכת לחתום אצל המשרד השני?״...ותשובתו ״ כן , אל תלכי לחתום״.
נאמר לי שבהמשך אגיע למשרדים על מנת לחתום על חוזה ולסכם את התנאים המדוייקים.
נאמר לי שאתחיל אחרי החגים.
לפני כשבוע וחצי שלחתי לו הודעה כי החגים עמדו להסתיים, מתי להגיע למשרד על מנת לחתום ומתי אתחיל לעבוד . הוא מצדו, מכיוון שיש בלאגן במשרד בעקבות הקורונה החל להכחיש את העובדה שאני אמורה להתחיל לעבוד אחרי החגים ואמר לי שבכלל דובר על 2021.
הסברתי לו שזה לא נכון וחיכיתי לתשובה.
היום שדיברתי איתו בפתיחות על הדברים הוא אמר שכלל לא קיבל אותי ושבכלל היה אמור להיערך ראיון גם עם הבעלים השניים( לא נאמר לי דבר כזה).
האם אני יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות או משהו בסגנון על אף שלא נחתם חוזה רשמי?
תודה רבה

בהסכם העבודה כתוב שעות עבודה 8-16, אך בפועל אני עובדת מ 7:30, מזה השנתיים מבקשים כל חצי שנה, סיבה מוצדקת למה אני רוצה להתחיל ב 7:30, אם הסיבה בעיניהם אינה מוצדקת, לא מאשרים. אני עובדת בארגון מעל 25 שנה ותמיד מתחילה 7:30. שאלתי, האם הם יכולים לשנות את הדברים? זו הפרה? מי צודק? אני או הם?מה עושים

שלום וברכה,
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!

תודה רבה! יעל

שלום
הוציאו אותי מחודש יוני לחופשת מחלה כפויה (למרות שאני בריא) מכיוון שאני בקבוצת סיכון ( מדוכא מערכת חיסונית ) האם זה חוקי?

שלום אני עובד באחת העיריות בארץ מזה המון שנים ,
לאורך השנה האחרונה ישנו מנהל שממש מתנכל לי אני עובד משמרות , הוא נותן לי משמרות שחלקן אינני רוצה עונה תשובות ישירות ותוקפניות , חסר התחשבות טוטאלי , ישנה הודעת וואטספ שזה סוג של איום , מה אני יכול לעשות בנידון אני ממש סובל ?

שלום,
האם יש הבדל בדיני תשלום עבור שעות נוספות בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי?
האם עובד בשכר שעתי מתחיל לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק לאחר הגעה ל-182 ש"ע חודשיות או שחישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ושבועית, בדומה לעובד שעתי?
תודה מראש!

האם מגיע לעובד שהוצא לחל"ת שני תשלום עבור ראש השנה ויום כיפור כאשר הוצא לפני החגים ?

אני עובד בבי"ח גדול. אינני עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.

שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?

תודה

המעביד נוהג סחבת ולא משחרר כספי פיצויים ושחרור כספי פנסיה תאריך הפיטורין הסופי לאחר הודעה מוקדמת 21 לאוגוסט השנה

אני עובד במשמרות ובתקופת הקורונה הורידו את ימי העבודה של חודש מ22 ל16 ימים כאשר 16 נחשב לחודש מלא ועכשיו החליטו להוציא לחופשה את כל האנשים שיש להם הרבה ימי חופשה כלומר 15 ומעלה יש אפשרות למעסיק להוציא עובד לחופש מאולצת של יותר משבוע על חשבון ימי החופשה ללא התראה מוקדמת?
תודה רבה.