שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שלום.
חליתי במחלה אוטואימונית ירדתי ל 6 שעות עבודה למשך 5 שנים ועכשיו ירדתי ל 5 שעות עבודה לזכותי 360 ימי מחלה. אחוז המשרה שלי 100%. המעביד פנה אלי בדרישה לתבוע את חברת הביטוח בגין אובדן כושר עבודה. לא מבינה מדוע דורש זאת. אודה לעזרתך.

שלום, בתלוש שלי מופיע ניכוי של 350 שח כל חודש לקופת הגמל (הפרשות עובד), בבירור מול חברת הביטוח, החלק שמועבר אליהם מצד העובד הוא רק 160 שח , מה עליי לעשות? בדקתי רטרואקטיבית 5 שנים זה ככה, המעסיק גובה ממני כפול ומפריש רק חצי

היי אני עובדת בחנות חיות ובעקבות הזנחה של החיות הם חלו בסקביאס ואני נדבקתי מהם.
רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה או האם לפחות מגיע לי החזר כספי על תשלומי התרופות?
תודה רבה.

היי
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.

שלום רב,

במקום עבודה משמורת בת 6 שעות בהן מקבלים מטופלים באופן שוטף עם הפסקה של 20 דק' סה"כ. כאשר מטופל מבטל את טיפולו ע"מ לקבל תשלום עבור הזמן הזה המעסיק נותן את האפשרות לבצע שיחות שימור יוצאות ללקוחות. אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה וכאשר ביטלו לה מטופלים (מדובר ביחס ביטולים שולי כ-1 ל-15 מטפולים דהיינו ביטול אחד ליום וחצי עבודה) חלק ניכר מהשיחות יוצאות לא ביצעה ורשמה כאילו התקשרה וניצלה את הזמן הזה לשאוב חלב לתינוקת.
מנהלת הסניף קבעה איתה פגישה על נושא אחר אך המטרה הראשית הייתה לבדוק את תגובתה של אשתי על הנידון.
אשתי מודה שהתנהגה לא כראוי ואף שלחה מכתב התנצלות למשאבי אנוש.
בכל מקרה זימנו אותה לשיחת בירור במשרדים הראשיים של החברה עם מנהלת שירות ועוד יזמנו אותה לשיחה נוספת עם מנהלת משאבי אנוש (טרם יודעים עם זה יהיה בגדר שיחת שימוע).
השאלה שלי הינה: הרי העובדות על אי עמידה במשימה וקבלת תשלום עבורה הינן ברורות למעסיק, האם זה סביר להעמיד אדם נורמטיבי, עובד טוב, ותק של שלוש שנים, שלא חשב על ההשלכות של מעשיו ולא היה כל כוונה רעה למעט לשאוב חלב ולקבל שכר עבור הזמן שהיא נמצאת במקום עבודה, בסיטואציה כואבת פעם אחר פעם? החשש שלי הוא שהחברה בונה את התהליך לא רק במטרה לשיקול הפיטורים שלה.
דרך אגב, כל הזימונים נעשו דרך וואטסאפ ע"י המנהלת הישירה שלה ולא קבלה שום סיכום ביניים על התהליכים.
אודה לקרוא את עמדתכם.
שבוע טוב,

אני מנקה מוסד חינוכי שהוציאו אותי לחלת ב 17 לספטמבר.
החליטו לזמן אותי לשימוע.
רציתי לשאול מספר שאלות

האם לתפקידים לבעלי תואר בכלכלה כמו בנקאי יבקשו ויתור על סודיות רפואית, כמו כן ברצוני לדעת האם לתחומים כמו system administrator ו-network administrator שחלק מעבודתם עוסקת באבטחת מידע יבקשו ויתור?

שלום,
אבקש לדעת האם קיימות על פי חוק, זכויות (ימי חופש, דמי הבראה וכו') עבור מטפלת שטיפלה בילד, אצלה בבית?
תודה

בחוזה לחברת הייטק קיים באחד מתתי הסעיפים ש10% מהשכר החודשי המוסכם יהווה התחייבות העובד לשמירה על נאמנות שמירת סודיות ואי תחרות, ובמקרה של הפרת ההתחייבות באחד מהסעיפים בנושא המעסיק יהיה זכאי לפיצוי, ללא הוכחת נזק, בשווי ההתחייבות הזאת במהלך כל תקופת ההעסקה.

כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)

האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?

היי,
רציתי להבין מבחינת זכאות לדמי אבטלה מה ההבדל בין יציאה לחל"ת, התפטרות עקב החל"ת לבין פיטורין