פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
20/12/2020 10:26
משה
האם חוסר כשירות תופס כימי מחלה
האם חוסר כשירות תופס כימי מחלה
שלום
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
המעסיק לא יכול שלא לקבל ימי מחלה, אלא אם אתה מקבל תשלום ממקום אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
21/12/2020 21:05
יהודה
הרעת תנאים מוחשית
הרעת תנאים מוחשית
2 שאלות בעניין שוטרים שאין בינם לבין המעסיק יחסי עובד מעביד.
1. חוזה העבודה המקורי מאפשר להעסיק אותם בשבת, אך המצב בפועל היה כזה שהשוטר לא היה עובד בשבת במשך 10 חודשים, כעת שוב הוא נקרא לעבוד בשבת.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין מפוטר? או כיוון שחוזה העבודה מאפשר להעסיק בשבת לא מדובר בהרעת תנאים? כלומר השאלה היא מה קובע. החוזה בין הצדדים או המצב בפועל.
שאלה נוספת - האם בכלל שייך המושג הרעת תנאים כשאין יחסי עובד מעביד ע"פ חוק אלא יחסים מנהליים
תודה רבה
1. חוזה העבודה המקורי מאפשר להעסיק אותם בשבת, אך המצב בפועל היה כזה שהשוטר לא היה עובד בשבת במשך 10 חודשים, כעת שוב הוא נקרא לעבוד בשבת.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין מפוטר? או כיוון שחוזה העבודה מאפשר להעסיק בשבת לא מדובר בהרעת תנאים? כלומר השאלה היא מה קובע. החוזה בין הצדדים או המצב בפועל.
שאלה נוספת - האם בכלל שייך המושג הרעת תנאים כשאין יחסי עובד מעביד ע"פ חוק אלא יחסים מנהליים
תודה רבה
1. זה תלוי בכל תקופת העסקה.
יש חוזה בנייר וחוזה בפועל. אם מעולם לא עבד שבת ועכשיו נדרש, זו הרעת תנאים.
2. לא הבנתי את השאלה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
27/12/2020 13:31
משה
הצהרה על רעיונות ואמצאות לפני חתימה על חוזה
הצהרה על רעיונות ואמצאות לפני חתימה על חוזה
אני עומד לחתום חוזה עבודה מול חברת טכנולוגיה גדולה ובינלאומית.
כחלק מהחוזה אני עומד להקנות לחברה את כל הזכויות עבור כל אמצאה או רעיון שיהיה לי שקשור במישרין או בעקיפין לתחום החברה.
מכיוון שזו חברה ענקית אין כמעט תחום טכנולוגי שאינו נכללבתחום ההתעסקות של החברה.
שאלתי היא, האם כדאי לי לבצע איזו שהיא הצהרה מאומתת של רעיונות שכבר היו לי כך שהם לא יכללו בחוזה או שלפחות לא יוכלו לטעון שאני הגיתי אותם במהלך העבודה שלי?
כחלק מהחוזה אני עומד להקנות לחברה את כל הזכויות עבור כל אמצאה או רעיון שיהיה לי שקשור במישרין או בעקיפין לתחום החברה.
מכיוון שזו חברה ענקית אין כמעט תחום טכנולוגי שאינו נכללבתחום ההתעסקות של החברה.
שאלתי היא, האם כדאי לי לבצע איזו שהיא הצהרה מאומתת של רעיונות שכבר היו לי כך שהם לא יכללו בחוזה או שלפחות לא יוכלו לטעון שאני הגיתי אותם במהלך העבודה שלי?
גם ללא חוזה, החוק אומר שממילא ההמצאות שבוצעו בזמן העבודה הן של המעסיק.
אני הייתי מצרף נספח ובו רושם את ההמצאות שכבר יש לך (או בראש) וכן הייתי מבקש לשנות שרק המצאות שמבוצעות בזמן עבודה יהיו חלק מהחוזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
22/12/2020 09:54
אביב
ייעוץ בדיני עבודה לאשה בהיריון בעקבות הקורונה
ייעוץ בדיני עבודה לאשה בהיריון בעקבות הקורונה
שלום ברצוני להתייעץ לגבי המקרה הבא :
במהלך הקורונה אשתי נשארה בבית לתקופה של חודשיים מיוזמתה עקב הפחד להידבק בקורונה בעקבות היותה בהריון , בתקופה זו המעסיק שלה המשיך לשלם לה משכורת אף על פי שהיא לא עבדה ,
כיום היא התפטרה מעבודתה לצורך טיפול בתינוק ומקום העבודה דורש בחזרה סכום מסוים של כסף , עקב חוסר בימי חופש שנלקחו בעקבות אי הגעתה לעבודה ,
האם היא מחויבת להחזיר את הכסף למקום העבודה או שישנה דרך אחרת ?
תודה מראש
אביב
במהלך הקורונה אשתי נשארה בבית לתקופה של חודשיים מיוזמתה עקב הפחד להידבק בקורונה בעקבות היותה בהריון , בתקופה זו המעסיק שלה המשיך לשלם לה משכורת אף על פי שהיא לא עבדה ,
כיום היא התפטרה מעבודתה לצורך טיפול בתינוק ומקום העבודה דורש בחזרה סכום מסוים של כסף , עקב חוסר בימי חופש שנלקחו בעקבות אי הגעתה לעבודה ,
האם היא מחויבת להחזיר את הכסף למקום העבודה או שישנה דרך אחרת ?
תודה מראש
אביב
לא רשמת האם הוסכם שאלו ימי חופשה או אלו ימים שהמעסיק משלם עליהם. אם הוסכם שהם חופשה, המעסיק צודק. אם לא, אז אסור לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
13/12/2020 08:54
בני
טבלת פירוט ימי מחלה
טבלת פירוט ימי מחלה
מעסיק שסיימתי עבודה אצלו לפני 10 שנים, שלח לי מכתב עידכון יתרת ימי מחלה.
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
הוא צריך לשלוח לי גם טבלת פירוט ימי מחלה,
הוא לא מסכים לשלוח לי עד שאהיה קרוב או אצא לפנסיה. האם מותר לו ??
תודה מראש לעונים
11/12/2020 05:44
נ.
פתיחת עסק בחל"ת
פתיחת עסק בחל"ת
שלום..כיום אני נמצאת בחל"ת ומקבל דמי אבטלה, מעוניינת לפתוח תיק עוסק פטור, השאלה שלי היא האם אוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה ואיך אני מצהירה על הכנסה החודשית מהעסק לביטוח לאומי?
10/12/2020 08:35
אוסי
דמי הודעה מוקדמת
דמי הודעה מוקדמת
אני באבדן כושר עבודה מלא. קיבלתי משכורת רגילה מהמעסיק עד תום ימי המחלה שלי. כשתמו ימי המחלה שלי הזמין אותי המעסיק לשימוע. ויתרתי על השימוע מאחר וידעתי מה הם מתכוונים לומר לי. הם שלחו לי הודעת סיום עבודה בה הם טוענים שאני התפטרתי. למפוטרים מגיעים דמי הודעה מוקדמת של 3 חודשים. האם במקרה זה מגיעים לי דמי הודעה מוקדמת ? האם לדרוש מכתב פיטורין?
תודה
תודה
08/12/2020 15:42
יונית
שינוי דרגה בעבודה
שינוי דרגה בעבודה
לפני כחודש הורידו אותי מדרגת מנהל פיתוח במקום העבודה שלי להיות כמפתח רגיל, בגלל שינויים בחברה, מאז לא הגעתי לעבודה, כרגע מבין שאני חייב להתפטר איך אוכל לבצע את זה בצורה הטובה ביותר?
07/12/2020 21:26
גלעד אלון
פדיון ימי חופשה בעת סיום העסקה
פדיון ימי חופשה בעת סיום העסקה
שלום רב אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל).
במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה). בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53 צבירה ח.ז. 1.83 . ניצול ח.ז. 00 יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי: 1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף? 2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
האם על פדיון ימי חופשה מגיעות גם הפרשות סוציאליות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב גלעד
במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה). בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53 צבירה ח.ז. 1.83 . ניצול ח.ז. 00 יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי: 1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף? 2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
האם על פדיון ימי חופשה מגיעות גם הפרשות סוציאליות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב גלעד
07/12/2020 17:52
אלדד
דמי פנסיה רטרו אקטיבית
דמי פנסיה רטרו אקטיבית
היי
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה מסוים
לא הופרשו דמי פנסיה. עכשיו אחרי שאיימתי בתביעה הבעל בית שואל איך אני רוצה לעשות את זה יש חוב בערך של 8000 שקל שמתוך זה 6 שלו והשאר אני צריך להפריש
מה הדרך הכי טובה עבורי?
הוא שואל אם הוא יעביר הכל בוואת אחת לחברת הביטוח ואני אתן לו צאקים עבור הסכום
פשוט אין לי שמץ וזה די בעייתי לי לתת צאקים עכשיו
יש עוד אופציות שאני לא רואה?
תודה
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה מסוים
לא הופרשו דמי פנסיה. עכשיו אחרי שאיימתי בתביעה הבעל בית שואל איך אני רוצה לעשות את זה יש חוב בערך של 8000 שקל שמתוך זה 6 שלו והשאר אני צריך להפריש
מה הדרך הכי טובה עבורי?
הוא שואל אם הוא יעביר הכל בוואת אחת לחברת הביטוח ואני אתן לו צאקים עבור הסכום
פשוט אין לי שמץ וזה די בעייתי לי לתת צאקים עכשיו
יש עוד אופציות שאני לא רואה?
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap