פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
פיצויים
אני חתומה על סעיף 14 ומתכוונת להתפטר מעבודתי לאחר שנה וחצי
אני מבינה שאני אמורה לקבל את הפיצויים שנצברו בקופה אבל השאלה שלי האם מעסיק חייב להשלים לי את הפיצויים?ההפרשות לקופה התחילו רק לאחר חצי שנה מכיוון שלא הייתה לי פוליסה פעילה,לכן נכון להיום נצברו לי פיצויים בגין שנה ולא שנה וחצי.
תודה
אם המעסיק לא התחיל להפריש בזמן אז הוא צריך להשלים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
אישור רופא תעסוקתי
העובד המציא אישורי מחלה רק על החודש הראשון וקיבל דמי מחלה על אותו חודש.
האם הוא זכאי לדמי מחלה גם בחודש השני?
בעקרון גם עם אישור רופא תעסוקתי צריך להביא ימי מחלה תואמים מרופא המשפחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות בגיל פרישה
אני נמצאת בחלת והגשתי בקשת פיטורים לגיל פרישה.
האם המעסיק מחוייב להשלים לי פיצויים מלאים מעבר להפרשה?
ברגע שעובד מגיע לגיל פרישה, הוא זכאי לסיים את עבודתו כמפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות עקב ילד נכה
בעקרון החוק כן מאפשר זאת, אבל לא בגלל שאין ראש אלא אם הילד צריך טיפול של ממש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתב תביעה חלות גם בביה"ד לעבודה?!
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתבי התביעה וההגנה חלות גם בביה"ד לעבודה?!
2
פרשנות חוזה עבודה
אשמח לחוו"ד אם תביעה רלוונטית
ללא הסכם העבודה לא נוכל לומר מה נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ניצול ימיח מחלה לאחר חופשת לידה
אני בחופשת לידה המסתיימת ב 13.2.21, קיימים לרשותי כ 30 ימי מחלה.
האם ניתן ליצור "רצף" ולהאריך את חופשת הלידה על חשבון ימי המחלה?
כלומר, לחזור לסטטוס עובדת מן המניין, לקבל שכר, ונצל את ימי המחלה הצבורים?
כמובן שהכל בהמלצת ואישור רופר המשפחה.
תודה
בעקרון אם תקחי ימי מחלה מיד לאחר חזרתך, אף אחד לא יוכל למנוע ממך את זה, אבל להמשיך עם המחלה בטרם החזרה, זה רק יאריך את חופשת הלידה שלך (ללא תשלום).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הוא חייב להעביר לך בתוך 30 יום
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אפליה במשרה
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
1. ככל ויש לך ראיות על כך מדובר באפליה על בסיס מין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
תוכל לפנות אלינו באופן פרטי על מנת לקבוע פגישה ולבחון את סיכוייה של תביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
צבירת ממי חופשה
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באושה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
בעקרון יש בכך פגיעה כי שעות נוספות לא מוכרות לצורך זכויות סוציאליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
