פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
התפטרות עקב ילד נכה
בעקרון החוק כן מאפשר זאת, אבל לא בגלל שאין ראש אלא אם הילד צריך טיפול של ממש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתב תביעה חלות גם בביה"ד לעבודה?!
האם תקנות סדר הדין החדשות המגבילות אורך כתבי התביעה וההגנה חלות גם בביה"ד לעבודה?!
2
פרשנות חוזה עבודה
אשמח לחוו"ד אם תביעה רלוונטית
ללא הסכם העבודה לא נוכל לומר מה נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ניצול ימיח מחלה לאחר חופשת לידה
אני בחופשת לידה המסתיימת ב 13.2.21, קיימים לרשותי כ 30 ימי מחלה.
האם ניתן ליצור "רצף" ולהאריך את חופשת הלידה על חשבון ימי המחלה?
כלומר, לחזור לסטטוס עובדת מן המניין, לקבל שכר, ונצל את ימי המחלה הצבורים?
כמובן שהכל בהמלצת ואישור רופר המשפחה.
תודה
בעקרון אם תקחי ימי מחלה מיד לאחר חזרתך, אף אחד לא יוכל למנוע ממך את זה, אבל להמשיך עם המחלה בטרם החזרה, זה רק יאריך את חופשת הלידה שלך (ללא תשלום).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הוא חייב להעביר לך בתוך 30 יום
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אפליה במשרה
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
1. ככל ויש לך ראיות על כך מדובר באפליה על בסיס מין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
תוכל לפנות אלינו באופן פרטי על מנת לקבוע פגישה ולבחון את סיכוייה של תביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
צבירת ממי חופשה
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באושה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
בעקרון יש בכך פגיעה כי שעות נוספות לא מוכרות לצורך זכויות סוציאליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דיני עבודה בסגר
אני עובד בסניף של רשת חנויות ספרים.
בכל פעם שמוטל סגר שכולל בתוכו איסור קבלת קהל בחנויות, הבוס שלי דורש שנעבוד בתוך החנות עם דלת חצי סגורה, כך שאם לקוח ירצה להיכנס הוא יוכל. מדובר בסוג של משחקי חתול ועכבר עם הוראות החוק שאוסרות לחלוטין קבלת קהל בעסק בעת סגר.
היות ואני לא רוצה להסתכן בפיטורים אני נאלץ להתיישר עם הוראות הבוס תוך כדי עבירה על החוק וסיכון של קבלת קנסות כבדים.
השאלה שלי היא כזאת:
במידה ונכנס שוטר ומבקש להשית קנס, האם הוא יכול לרשום את הקנס על שמי?, אני הרי נציג של העסק ועובד בשמה ובשבילה, ונראה לי שאין לשוטר אפשרות לרשום עלי אישית את הקנס אלא על "החברה", האם אני צודק בכך?.
ואם אני אכן צודק, מה לעשות במקרה ששוטר מחליט שלא מעניין אותו מכלום והוא מתעקש לרשום את הקנס על שמי ולא על שם החברה, האם אני חייב להזהדהות בפניו ובכך לאפשר לו את זה?.
אני מצוי בדילמה קשה שבה אני צריך להחליט בין סיכון מקום העבודה, לבין סיכון בהפרת הנחיות החוק.
אשמח אם תוכל להבהיר עבורי את העניין.
תודה רבה מראש!.
1. הקנסות הם לא עליך אלא על העסק. אתה יכול לומר לו שהמעסיק מחייב אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
קיצור שבוע העבודה
עד מתי
משנת 2000 עד תחילת 2020
המעסיק יאלץ לשלם על השעות שלא שילם עד כה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שינוי חוזה העסקה
תודה
אני חושב שאין לך בעיה. החוק אומר שהסכם עבודה יכול להיטיב עם עובד אבל לא יכול לפגוע בו, על כן, גם אם תחתום, בסופו של דבר ההסכם לא יהיה מחייב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
