מעסיק יכול לצלם את מקום העבודה ובלבד שהוא לא מצלם עובד באופן ספציפי ושהצילום איננו כולל קול. בכל מקרה זה אפשרי רק אם הוא מודיע לעובדים שהוא עושה זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
המעסיק לא יכול לשלול לך את פיצויי הפיטורים, ואסור לו לחייב אותך לעבוד בחל"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לא בהכרח זו הוכחה, אבל זה בהחלט יכול לעזור לך בתיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעיקרון אם לא תחזרי לעבודה, תחשבי למתפטרת ואז תקבלי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעקרון מדובר בתקנים במשרד ממשלתי ועל כן, לא ניתן לשנות את זה, אלא עם קבלת תקן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כל מה שאמרת איננו עילה לפיצויי מוגדלים, אולם יכול להיות עילה להתעמרות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
1. בעקרון שינוי בהנהלה לא מאפשר לעובדים לעשות דבר. שינוי בחברה שמעסיקה אותך, כן מאפשר להתפטר בדין מפוטר.
2. למעסיק אסור להקליט שמע של עובדים גם במקום העבודה. מדובר בהאזנת סתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעקרון אפשר להגדיר את זה כהרעת תנאים מוחשית ואז לנסות לעצור את התהליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זה תלוי במעסיק ובגמישות שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעקרון צריך להחזיר את העובד מהחל"ת, לעשות לו שימוע, ואז לשלם לו על ההודעה המוקדמת אם אין עבודה לתת לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."