פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
09/05/2021 22:17
יוסי
אי מתן מענה לראיון עבודה ומיוש הבטחה לקבלה למשרה
אי מתן מענה לראיון עבודה ומיוש הבטחה לקבלה למשרה
לפני כחודש נפגשתי לראיון עבודה עם מנכל של מלון , בשיחה סוכם על קבלה לעבודה ותאריך קבלה תשובה, בין היתר סוכם שהמנכל יחזור אלי כעבור יומיים לגבי גובה השכר , כעבור חודש כשלא שמעתי ממנו ,שלחתי הודעה בכדי לברר מדוע אין תשובה וגם לזה לא היה מענה.
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת
האם זה עומד בקריטריון של עבירה על החוק ולכן ניתן להגיש תביעה.
מה גובה הפיצוי שניתן לקבל במידה והתביעה מתקבלת
09/05/2021 14:41
עומר לביא
טופס מוזר שהמנהלת לשעבר רוצה להחתים אותי עליו
טופס מוזר שהמנהלת לשעבר רוצה להחתים אותי עליו
לפני שבועיים התחלתי לעבוד בתחנת דלק
החלטתי להתפטר בעקבות טעות שעשיתי והגעתי למסקנה שהעבודה הזאת לא מתאימה לי .
הודעתי מייד לאחר המקרה למנהלת שאני מתפטר(בדו שיח פנים מול פנים )
כרגע אני לא עובד כבר כמה ימים ומהרגע עד שהתפטרתי עד היום בבוקר המנהלת לא יצרה איתי קשר .
היום בבוקר המנהלת פנתה אלי ובקשה ממנה לבוא אליה כדי לחתום על טופס שנקרא "טופס התפטרות" . שאלתי אותה במה מדובר והיא לא ענתה
לאחר בירור קצר בפורומים אחרים של יעוץ משפטי הבנתי שאני סה"כ אמור לשלוח לה מכתב שבו אני מודיע שהתפטרתי ושמצויין בו התאריך שבו הפסקתי לעבוד ושאין דבר כזה "טופס התפטרות" .
ואני קצת מודאג מהטופס הזה וחושד שהיא אולי מנסה בעקיפין לחייב אותי על נזק דרך הטופס הזה .
(אין לי יכולת כלכלית לשלם )
וממה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את העניין .
מה כדאי לי לעשות בקשר לזה ?
והאם יש סיכוי שבאמת מדובר במה שחשבתי !?
החלטתי להתפטר בעקבות טעות שעשיתי והגעתי למסקנה שהעבודה הזאת לא מתאימה לי .
הודעתי מייד לאחר המקרה למנהלת שאני מתפטר(בדו שיח פנים מול פנים )
כרגע אני לא עובד כבר כמה ימים ומהרגע עד שהתפטרתי עד היום בבוקר המנהלת לא יצרה איתי קשר .
היום בבוקר המנהלת פנתה אלי ובקשה ממנה לבוא אליה כדי לחתום על טופס שנקרא "טופס התפטרות" . שאלתי אותה במה מדובר והיא לא ענתה
לאחר בירור קצר בפורומים אחרים של יעוץ משפטי הבנתי שאני סה"כ אמור לשלוח לה מכתב שבו אני מודיע שהתפטרתי ושמצויין בו התאריך שבו הפסקתי לעבוד ושאין דבר כזה "טופס התפטרות" .
ואני קצת מודאג מהטופס הזה וחושד שהיא אולי מנסה בעקיפין לחייב אותי על נזק דרך הטופס הזה .
(אין לי יכולת כלכלית לשלם )
וממה שאני יודע הביטוח אמור לכסות את העניין .
מה כדאי לי לעשות בקשר לזה ?
והאם יש סיכוי שבאמת מדובר במה שחשבתי !?
09/05/2021 13:46
אורח
מחלת מקצוע
מחלת מקצוע
עו"ד שלום.
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
האם עבודה במוקד טלפוני 3.5 עד 4 שעות נטו בקו הטלפון במשך 6 שנים, יכולה ליצור קשר סיבתי לצרידות?
09/05/2021 13:06
אהרון
עיצוממים כספייים על מעסיק
עיצוממים כספייים על מעסיק
איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
06/05/2021 05:52
ניר
תביעה שנמחקה
תביעה שנמחקה
הגשתי לבית דין לעבודה תביעה נגד מוסד לביטוח לאומי. אני שכחתי להתייצב לדיון. בית הדין מחק את התביעה בלי הוצאות.
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
אני רוצה להמשיך בתביעה.
מה עלי לעשות עכשיו?
1) האם לפנות לבית הדין ולהחיות את התיק? (זה אפשרי בכלל?)
2) האם להגיש מחדש את התביעה?
3) האם יש עוד אפשרויות?
04/05/2021 17:54
רוני
שאלה בנושא הריון, מעבר דירה וקביעות
שאלה בנושא הריון, מעבר דירה וקביעות
שלום רב,
אני עובדת בקופ"ח. לאחרונה קיבלתי קביעות בעבודה.
אני נמצאת בתחילת הריון (טרם עדכנתי בעבודה).
לאור מעבר דירה (כ-100 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי שלי) אני מעוניינת לעבור מהסניף בו אני עובדת כיום לסניף בעיר המגורים אליה אעבור.
אשמח לדעת מה ההמלצה מבחינת ההודעה למעסיק על מעבר הדירה ועל ההריון.
האידיאל מבחינתי הוא לעבור דירה וסניף, בו אעבוד עד יציאתי לחופשת לידה, ולחזור לעבודה אחריה.
אני חוששת שהידיעה על ההריון תשפיע על אישור המעבר לסניף אליו אבקש לעבוד ואי לכך גם על המשך העסקתי בארגון.
האם כדאי להודיע על ההיריון טרם בקשת המעבר או ההפך - קודם להודיע על המעבר ולאחר שהוא יאושר (בתקווה) להודיע על ההריון?
כיצד עליי לנהל את העניין מול המעסיק באופן המיטיב ביותר עבורי, על מנת שתאושר לי העברה לסניף אחר, שאם תאושר אתחיל את עבודתי בו בחודש ה-6 להריוני?
תודה רבה מראש!
אני עובדת בקופ"ח. לאחרונה קיבלתי קביעות בעבודה.
אני נמצאת בתחילת הריון (טרם עדכנתי בעבודה).
לאור מעבר דירה (כ-100 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי שלי) אני מעוניינת לעבור מהסניף בו אני עובדת כיום לסניף בעיר המגורים אליה אעבור.
אשמח לדעת מה ההמלצה מבחינת ההודעה למעסיק על מעבר הדירה ועל ההריון.
האידיאל מבחינתי הוא לעבור דירה וסניף, בו אעבוד עד יציאתי לחופשת לידה, ולחזור לעבודה אחריה.
אני חוששת שהידיעה על ההריון תשפיע על אישור המעבר לסניף אליו אבקש לעבוד ואי לכך גם על המשך העסקתי בארגון.
האם כדאי להודיע על ההיריון טרם בקשת המעבר או ההפך - קודם להודיע על המעבר ולאחר שהוא יאושר (בתקווה) להודיע על ההריון?
כיצד עליי לנהל את העניין מול המעסיק באופן המיטיב ביותר עבורי, על מנת שתאושר לי העברה לסניף אחר, שאם תאושר אתחיל את עבודתי בו בחודש ה-6 להריוני?
תודה רבה מראש!
04/05/2021 13:08
רונה
התפטרות בתום חל"ד
התפטרות בתום חל"ד
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד והתפטרתי בסיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד ? (לא מדובר על החלק שלאחר ההתפטרות )
04/05/2021 04:05
משה
התעמרות בהלום קרב
התעמרות בהלום קרב
שלוםמרב,
אני הלום קרב מוכר על ידי משרד הביטחון . המעסיק שלי באמצעות מנהלים מטעמו ,התעמרו בי מטעמי גילנות והמוגבלות שלי ,כתוצאה מכך כטריגר מהתעמרות,התפרצו אצלי תסמינים של פוסט טראומה קשים .
השאלה : האם ביכולתי לתבוע בשתי תביעות נפרדות ,1 את משרד הביטחון בגין החמרה במצבי הרפואי 2. את המעסיק ואת המנהל ,בתביעת נזיקין על התעמרות ובמידה וכן ,במידה ואזכה ,האם יהיה כל אחד מהנתבעים לשפותני בגין הנזק שנגרם לי ?
בכבוד רב ובתודה מרטש .
אני הלום קרב מוכר על ידי משרד הביטחון . המעסיק שלי באמצעות מנהלים מטעמו ,התעמרו בי מטעמי גילנות והמוגבלות שלי ,כתוצאה מכך כטריגר מהתעמרות,התפרצו אצלי תסמינים של פוסט טראומה קשים .
השאלה : האם ביכולתי לתבוע בשתי תביעות נפרדות ,1 את משרד הביטחון בגין החמרה במצבי הרפואי 2. את המעסיק ואת המנהל ,בתביעת נזיקין על התעמרות ובמידה וכן ,במידה ואזכה ,האם יהיה כל אחד מהנתבעים לשפותני בגין הנזק שנגרם לי ?
בכבוד רב ובתודה מרטש .
03/05/2021 20:34
לין
זכאות לפיצויי פיטורין
זכאות לפיצויי פיטורין
לפני כשלש שנים יצאתי לחופשת לידה לאחר כ-10 שנות עבודתי כשכירה. הארכתי את חופשת הלידה בלמעלה משנה בידיעה שאוכל לאחר מכן לשוב לעבודה. המקום הסכים להשיב אותי לפני כן אך לא רציתי. אלא שכאשר רציתי לשוב לעבודה התחיל משבר הקורונה ומאז מקום עבודתי לא מעוניין להשיב אותי לעבודה. יש לי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן הפנסיה אך זהו אינו הסכום המלא. האם אני זכאית לפיצויים שבקרן הפנסיה והאם למשהו מעבר?
02/05/2021 19:36
לב פ
זימון לשימוע ללא פירוט המניעים לשימוע
זימון לשימוע ללא פירוט המניעים לשימוע
היי
ביום חמישי 29.4 מנהל הפרוייקטים של החברה הודיע לי שהוא הולך לערוך לי שימוע לפני פיטורין וקבע את המועד ליום ראשון 2.5 כלומר ללא אפשרות מצידי להכין את עצמי לשימוע.
בנוסף לא קיבלתי שום פירוט לפני השימוע לגביי הטענות שהולכים להיות מוצגות נגדי בשימוע.
ודבר שלישי - ביקשתי שמנכל החברה יהיה נוכח בשימוע וגם זה לא קרה
האם מדובר בשימוע שנערך תקין? שוב הדגש הוא על זה שלא קיבלתי פירוט לגביי הטענות שיעלו נגדי בזמן השימוע כך שלא יכולתי להתכונן כראוי לשימוע
תודה מראש
ביום חמישי 29.4 מנהל הפרוייקטים של החברה הודיע לי שהוא הולך לערוך לי שימוע לפני פיטורין וקבע את המועד ליום ראשון 2.5 כלומר ללא אפשרות מצידי להכין את עצמי לשימוע.
בנוסף לא קיבלתי שום פירוט לפני השימוע לגביי הטענות שהולכים להיות מוצגות נגדי בשימוע.
ודבר שלישי - ביקשתי שמנכל החברה יהיה נוכח בשימוע וגם זה לא קרה
האם מדובר בשימוע שנערך תקין? שוב הדגש הוא על זה שלא קיבלתי פירוט לגביי הטענות שיעלו נגדי בזמן השימוע כך שלא יכולתי להתכונן כראוי לשימוע
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap