פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
סגירת חברה בזמן חל״ד
אני נמצאת בחופשת לידה והחברה הולכת להסגר בימים הקרובים. מה הם זכויותי? והאם יש משמעות אם אשאר בחלד או אחזור לעבוד את מספר הימים הנותרים?
אי החזרה לעבודה
רציתי בבקשה לשאול
מרץ 2020, יצאתי לחל״ת ועדיין לא הוחזרתי לעבודה.
הבוס דיבר איתי לפני כארבעה חודשים לוודא שאני אכן חוזרת, עניתי בחיוב. לפני כחודשיים ביקש לדעת האם התחסנתי, עניתי בחיוב.
לאחרונה התברר לי, כי פירסם מודעה עבור דרישה לעובדים ולא רק, פרסם גם סידור עבודה בו החזיר עובדים שעבדו בעבר במלון ואף הוסיף עובדים חדשים.
מיותר לציין שהכל המהלך הזה לא שאל לדעתי, לא יצר קשר ולא ביטל את העסקתי מן החברה.
אני מבחינתי עדיין ממתינה לחזרה לעבודה.
האם יש עילה לתביעה?
אשמח לתשובה בהקדם.
סיום העסקה בהסכמה
האם מכתב סיום העסקה בהסכמה מקנה את הזכות לקבלת דמי אבטלה?
זה מאוד תלוי. אם המעסיק ביקש לפטר ואתה לא התנגדת אז כן.
אם אתה ביקשת להתפטר, זו תהיה בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דרישה לגילוי מסמכים בקדם משפט
התובע אינו הגיש כל רשימת .
מה קורה במקרה כזה ?
מגישים בקשה לבית המשפט שיחייב. אם גם אז זה לא עובד, אז מבקשים לדחות את התביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
משכורת
יש לי 2 שאלות:
1. אני מרוויח 15,000 שח לחודש (ללא קשר לשעות נוספות שלפעמים אני עושה ולפעמים לא).
בתלוש המשכורת תמיד מופיע לי חלוקה בשכר:
001 משכורת 10520
011 ש.נ. גלובלי 4480
רציתי לשאול האם זה משנה מבחינתי (לטובתי או לרעתי?) ומדוע המעסיק בחר בחלוקה הזו?
2. כמה ימי חופש עובד יכול לצבור?
תודה רבה
מיקי
1. המעסיק בחר בחלוקה הזו כדי לא לשלם לך שעות נוספות (לא רשמת מה סיכם איתך מלכתחילה. זו התנהלות רגילה של מעסיקים אשר לא רוצים לשלם שעות נוספות).
2. עד 3 שנים, בהתאם לוותק
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פנסית נכות
שלום רב
אני מקבלת קצבת נכות מחברת הפנסיה שלי אך, לצערי,על פי המסלול הביטוחי הקודם שאליו השתייכתי ולא הנוכחי ולא הנוכחי.
כשערערתי בפני החברה על העובדה הזו טענה החברה שמדובר במצב רפואי קודם שכן חליתי במחלה בגיל 18, ולפני כשנתיים+ היא התקלחה מחדש ולאור זאת, החישוב של הקצבה נעשה לפי המסלול הביטוחי הקודם ולא הנוכחי בו צברתי פחות מ60 הפקדות.
טענתי היא שלא מדובר במצב רפואי קודם שכן כפי שאדם שחלה בסרטן לא עלינו החלים ואז חטף שוב את המחלה לא יתייחסו למחלה כמצב רפואי קודם, כך גם מחלה שעברה/היתה ברמיסיה במשך כ20 שנה ואז התפרצה מחדש אינה מצב רפואי קודם.
אשמח להארתכם האם אני צודקת ומחלה שלא היתה פעילה 20 שנה ואז ההתלקחה מחדש נחשבת מחלה קודמת/מצב רפואי קודם או שיש לי עילה לתביעת חברת הפנסיה שלי?
כמו כן, הסוכן שצירף אותי למסלול שנקרא עתיר שאירים עם ההפרשה הנמוכה יותר לפנסית נכות (37.5%) עשה זאת לאחר שהסברתי לו שאני בתהליכי גירושין ואני מבקשת לוותר על ההפרשה לטובת בן זוג, וזה, בטעות שלו ומבלי להסביר לי את השלכות, במקום לצרף אותי למסלול שנקרא משפחה עם ויתור על הפרשה לבן זוג (עם הפרשה של 75% לפנסית נכות). חשוב לי לציין כי במסמך ההנמקה לא פירט הסוכן את סיבת הצירוף למסלול זה.
האם יש לי עילה לתבוע את הסוכן שצירף אותי למסלול הביטוחי עם הפרשה נמוכה (37.5%) לפנסית נכות מבלי להסביר לי את ההשלכות ומבלי לפרט כאמור לעיל במסמך ההנמקה?
תודה
השאלה שלך צריכה להשאל בקבוצה של נזיקין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
כל שכיר זכאי למלוא הזכויות
רק בביטוח לאומי ההבחנה הזו לא מאפשרת לקבל זכויות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם המעסיק יכול להשאיר אותי בחלת מעל שנה
בינתיים חזרו חלק מהעובדים אך אני לא הוחזרתי
ביקשתי הבהרה מהמעסיק ואמרתי שאני לא מוכן להיות במצב של חוסר ודאות ומבקש החלטה סופית לגבי מעמדי
המעסיק אמר שיכול להיות שאחזור בעתיד אך כרגע אין אופק והוא מציע לי להתפטר בדין מפוטר ללא ה 30 ימי התראה המגיעים לי
האם אני יכול להתעקש על פיצוי בגין 30 ימי התראה מראש?
מה שהמעסיק אמר הוא לא נכון. אתה יכול להודיע לו שאתה מסרב לחל"ת ואז יהיו לו 2 אפשרויות:
להחזיר אותך או לפטר אותך. או לא יכול להגיד לך להתפטר.
אגב, גם אתה מתפטר בדין מפוטר, המעסיק צריך לתת לך את אותם 30 ימים.
בקיצור, שהמעסיק שלך גם יפנה ליעוץ משפטי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום למזכיר קלפי
עבדתי כמזכיר ועדת קלפי בבחירות האחרונות וטרם קיבלתי שכר.
הנחתי שהתשלום יגיע בעשירי אבל לא קיבלתי כלום.
האם זה הגיוני? חוקי?
בעקרון מניסיון העבר, זה פשוט לוקח יותר זמן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי מחלה שלא שולמו
אשתי חתמה על חוזה העסקה סטנדרטי ולכשביקשה לקבל תשלום עבור מחלה מהיום הראשון, מנהלת משאבי האנוש של החברה אמרה לה שאין צורך לעגן בחוזה כי בחברה נהוג גם ככה לשלם מהיום הראשון.
עכשיו אשתי התפטרה ופתאום החליטו בתלוש האחרון לשלם לה "על פי חוק ולפי החוזה" למרות שהובטח לה אחרת בעל פה.
מנהלת משאבי אניש טוענת במייל שאמרה באותה שיחה "שהנוהג הוא לשלם החל מהיום הראשון לפי שיקול דעת של המנהל" דבר שלא היה ולא נברא ודי ברור שמדובר בניסיון הנכלות.
כרגע הם מסרבים לשלם יום וחצי שמגיע לה.
האם יש עילה לתביעה והאם ניתן לבצע זאת לבד?
תודה!
אם אשתך תוכל להוכיח את ההבטחה אז היא תוכל לקבל את הכסף.
ברור שאפשר לבצע זאת לבד, וממילא לא נראה לי שיהיה עו"ד שיקח תיק שיש בו רק יום וחצי עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
