פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
30/03/2021 06:08
[email protected]
צמצום משרה
צמצום משרה
אני מורה לתיאטרון עם 17 שנות וותק במשרד החינוך מנהל בית הספר לא פתח את מגמת התיאטרון למרות שהיה סף מספר תלמידים מינימלי לפתיחה עקב כך צומצמה לי המשרה ובנוסף לא ניתנה לי אפשרות השלמתה באמצעות חינוך כיתה..מה עליי לעשות?
הנושא הזה מצריך בדיקה פרטנית שתכלול את הסכמי העבודה ודברים נוספים. בעקרון מדובר בהרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
01/04/2021 14:26
איתי אדרי
התנהלות לא תקינה בראיון עבודה
התנהלות לא תקינה בראיון עבודה
שלום רב!
מנכ"ל חברה אליו פניתי עם קו"ח למשרה ניהולית שב אלי לזמן אותי לראיון. מאחר ואני תלוי בתחב"צ שאלתי אותו מהי מסגרת השעות ולפי הפירוט שלו השבתי לו כי אם ככה לצערי המשרה לא רלוונטית עבורי מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה מוקדמת מאוד בבוקר. לכך הוא השיב שבכל זאת הוא מעוניין להיפגש איתי. נפגשנו לראיון ומאז נעלמו עקבותיו. כשפניתי אליו לבירור הוא מסר שאיני מתאים לתפקיד מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה הנדרשת, על אף שציינתי זאת מראש, בזבוז זמן מיותר ואף מעט עלויות נסיעה. האם עניין כזה הוא חוקי?
מנכ"ל חברה אליו פניתי עם קו"ח למשרה ניהולית שב אלי לזמן אותי לראיון. מאחר ואני תלוי בתחב"צ שאלתי אותו מהי מסגרת השעות ולפי הפירוט שלו השבתי לו כי אם ככה לצערי המשרה לא רלוונטית עבורי מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה מוקדמת מאוד בבוקר. לכך הוא השיב שבכל זאת הוא מעוניין להיפגש איתי. נפגשנו לראיון ומאז נעלמו עקבותיו. כשפניתי אליו לבירור הוא מסר שאיני מתאים לתפקיד מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה הנדרשת, על אף שציינתי זאת מראש, בזבוז זמן מיותר ואף מעט עלויות נסיעה. האם עניין כזה הוא חוקי?
בעקרון אסור להפלות אדם בגלל מקום מגורים.
לגבי ההתנהלות. גם אם היא לא בסדר, היא לא מקנה זכות תביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/04/2021 08:54
אורנה
סטנד ביי
סטנד ביי
אני אחות עובדת בבית חולים במחלקה מסויימת , האם אני מתבטלת משמרת או המסעיק מבטל אותי האם זה חוקי לחייבת אותי להשאר בסטנד ביי ללא תשלום
בעיקרון שעות כוננות מצריכות תשלום והמעסיק לא יכול שלא לשלם לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
18/03/2021 22:06
דורון
שאלה משפטית
שאלה משפטית
ני מנהל משפט כנגד נציבות שרות המדינה בענין הסכם פרישה
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .
אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .
הנתבעים מתעלמים מבקשתי .
הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .
למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...
האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?
הנתבעים התנגדו לבקשתי להצגת המסמכים.... הרשמת
קיימה משפט קטן והחליטה שהנתבעים אינם חייבים להציג
את ההסכמים .
ההחלטה נראת לי תמוהה מאד
כאמור זאת החלטת הרשמת כעת הדיון עבר לשופט
האם אני יכול לדרוש דיון מחודש אצל השופט ?
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .
אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .
הנתבעים מתעלמים מבקשתי .
הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .
למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...
האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?
הנתבעים התנגדו לבקשתי להצגת המסמכים.... הרשמת
קיימה משפט קטן והחליטה שהנתבעים אינם חייבים להציג
את ההסכמים .
ההחלטה נראת לי תמוהה מאד
כאמור זאת החלטת הרשמת כעת הדיון עבר לשופט
האם אני יכול לדרוש דיון מחודש אצל השופט ?
18/03/2021 06:44
שרית
עבודה במשמרות לילה בלבד
עבודה במשמרות לילה בלבד
כמה משמרות מותר בשבוע להעסיק במשרת תומך טכני
כל משמרת מתשע בערב עד ארבע בבוקר לערך.
אין משמרות יום במשרה
כל משמרת מתשע בערב עד ארבע בבוקר לערך.
אין משמרות יום במשרה
17/03/2021 13:27
עידן
תשלום בתלוש שכר ובחשבונית לאותו עובד
תשלום בתלוש שכר ובחשבונית לאותו עובד
שלום רב,
יש לי עובד שהוא גם עצמאי. העובד מועסק באמצעות תלוש שכר כמובן ומתקיימים יחסי עובד- מעביד. העובד מתעסק במכירות. האם אותו עובד יכול להוציא חשבונית על העמלות בלבד בגין המכירות שלו( שכר בסיס שלו בכל מהלך השנה דרך תלוש עם כל הזכויות וההפרשות הסוציאליות כמקובל בחוק)? האם זה חושף אותי כמעסיק או שם אותי בבעייה כלשהיא מול הרשויות? האם הוא צריך להוציא לי חשבונית ולגלם בה את עלות המעסיק?
מה לגבי הפרשות סוציאליות? על החלק של העמלות אין הפרשות סוציאליות כלל - האם זה חושף אותי כמעביד פה?
תודה מראש על תשובתך
יש לי עובד שהוא גם עצמאי. העובד מועסק באמצעות תלוש שכר כמובן ומתקיימים יחסי עובד- מעביד. העובד מתעסק במכירות. האם אותו עובד יכול להוציא חשבונית על העמלות בלבד בגין המכירות שלו( שכר בסיס שלו בכל מהלך השנה דרך תלוש עם כל הזכויות וההפרשות הסוציאליות כמקובל בחוק)? האם זה חושף אותי כמעסיק או שם אותי בבעייה כלשהיא מול הרשויות? האם הוא צריך להוציא לי חשבונית ולגלם בה את עלות המעסיק?
מה לגבי הפרשות סוציאליות? על החלק של העמלות אין הפרשות סוציאליות כלל - האם זה חושף אותי כמעביד פה?
תודה מראש על תשובתך
16/03/2021 13:25
דנה
אי הסכמה בין עו״ד ללקוח על שכר טרחה
אי הסכמה בין עו״ד ללקוח על שכר טרחה
שכרתי עו"ד לתביעה מול המעסיק בו נפסק סכום פיצוי שנכנס בדמות משכורות נוספות (כך שבאופן רשמי המשכתי לעבוד שם אך בפועל לא). כחלק מההמשך ההעסקה הובשלו אופציות שהמעסיק נתן לי.
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
16/03/2021 11:57
רבקה
תפוגת חוזה קבלן
תפוגת חוזה קבלן
אני עובדת תחת חוזה קבלן בתחום השמירה והביטחון , ע״פ תלוש השכר תחילת העסקתי היתה בתאריך 16.3.2020, באותו היום חתמתי על חוזה העסקה לשנה.
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תחת החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה?
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תחת החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה?
15/03/2021 16:54
אלי
פדיון ימי מחלה
פדיון ימי מחלה
עובד בפנסיה צוברת אשר במהלך עבודתו רבת השנים חלה במחלה אשר גרמה לו ללקות קשה בראייה עד כדי עיוורון ו הכר כנכה 100% על יידי המוסד לביטוח לאומי זכאי לפדות את מלוא ימי המחלה אשר נצברו לזכותו?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap