פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
16/03/2021 13:25
דנה
אי הסכמה בין עו״ד ללקוח על שכר טרחה
אי הסכמה בין עו״ד ללקוח על שכר טרחה
שכרתי עו"ד לתביעה מול המעסיק בו נפסק סכום פיצוי שנכנס בדמות משכורות נוספות (כך שבאופן רשמי המשכתי לעבוד שם אך בפועל לא). כחלק מההמשך ההעסקה הובשלו אופציות שהמעסיק נתן לי.
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
בהסכם הטרחה מול העו"ד רשום: מכל סכום ברוטו שישולם ללקוח ו/או שייפסק ללקוח ו/או שסוכם עליו במסגרת הסכם הפשרה, ישלם הלקוח למשרדנו סך השווה ל-20% ממנו בתוספת מע"מ.
העו"ד טוענת שעלי לשלם לה גם 20%+מע''מ על מה שהמעסיק הפריש לפנסיה שלי בזמן הזה וגם תשלום על האופציות (שכרגע קניתי אותם מהמעסיק ואני לא יכולה למכור אותם כמה שנים ואין לדעת כמה יהיו שוות).
לדעתי ההסכם אינו כולל פנסיה אופציות אלא סכום פיצוי כספי.
מי צודק?
ובמידה ויש מחלוקת בינינו, כיצד זה נפתר? האם יש תהליך בוררות או משהו דומה?
16/03/2021 11:57
רבקה
תפוגת חוזה קבלן
תפוגת חוזה קבלן
אני עובדת תחת חוזה קבלן בתחום השמירה והביטחון , ע״פ תלוש השכר תחילת העסקתי היתה בתאריך 16.3.2020, באותו היום חתמתי על חוזה העסקה לשנה.
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תחת החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה?
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תחת החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה?
15/03/2021 16:54
אלי
פדיון ימי מחלה
פדיון ימי מחלה
עובד בפנסיה צוברת אשר במהלך עבודתו רבת השנים חלה במחלה אשר גרמה לו ללקות קשה בראייה עד כדי עיוורון ו הכר כנכה 100% על יידי המוסד לביטוח לאומי זכאי לפדות את מלוא ימי המחלה אשר נצברו לזכותו?
14/03/2021 19:50
גיא
תלוש שכר אפס בחלת
תלוש שכר אפס בחלת
שלום, אני בחל"ת 10 חודשים מתוכם קיבלתי מהמעסיק 2 תלושי שכר על אפס שח עבור חודשיים ללא שום ימי מחלה, חופשה הפרשות וכו'.
א. מה המשמעות לאותם חודשיים מבחינה חוקית (זכויות/חובות) ?
ב. האם אני אמור לקבל תלוש שכר על אפס עבור כל יתר חודשי החל"ת ?
א. מה המשמעות לאותם חודשיים מבחינה חוקית (זכויות/חובות) ?
ב. האם אני אמור לקבל תלוש שכר על אפס עבור כל יתר חודשי החל"ת ?
10/03/2021 17:23
שי
הפרשות תנאים סוציאלים
הפרשות תנאים סוציאלים
שלום אני מקבל ממקום העבודה סעיף תוספתניהול קבוע כל חודש אך גיליתי שלא מפרידים לי לזה תנאים סוציאליים האים זה חוקי ?
10/03/2021 15:20
ריניתיה
שאלון רפואי וויתור סודיות
שאלון רפואי וויתור סודיות
שלום,
כחלך מתהליך קבלה לעבודה בתפקיד מזכירותי, נדרשתי למלא שאלון רפואי וכן לחתום על טופס ויתור סודיות.
1. בשאלון ישנן שאלות הדורשות פירוט של שמות רופאים מומחים. האם הכוונה לרופאים מקצועיים?
2. האם תקין לדרוש פירוט שמות הרופאים, מטרת הביקורים, טיפול ותוצאות?
3. האם תהליך שימור פוריות נכנס להגדרה של טיפול פולשני והאם צריך לדווח על אף שאין השפעה על כשירות לתפקיד?
4. האם צריך לדווח על ניתוח פלסטי במסגרת הדרישה לפרט על ניתוחים?
כחלך מתהליך קבלה לעבודה בתפקיד מזכירותי, נדרשתי למלא שאלון רפואי וכן לחתום על טופס ויתור סודיות.
1. בשאלון ישנן שאלות הדורשות פירוט של שמות רופאים מומחים. האם הכוונה לרופאים מקצועיים?
2. האם תקין לדרוש פירוט שמות הרופאים, מטרת הביקורים, טיפול ותוצאות?
3. האם תהליך שימור פוריות נכנס להגדרה של טיפול פולשני והאם צריך לדווח על אף שאין השפעה על כשירות לתפקיד?
4. האם צריך לדווח על ניתוח פלסטי במסגרת הדרישה לפרט על ניתוחים?
10/03/2021 09:04
ורדית
שאלה על שכר טרחה על פי אחוזים
שאלה על שכר טרחה על פי אחוזים
שכרתי שירותי עו"ד העובד על פי אחוזים בעקבות הלנת פנסיה במקום עבודה שטרם התפטרתי ממנה.
המעסיק קיבל מכתב התראה מהעו"ד בנושא הפנסיה ולאחר שהנושא לא הוסדר עד תום, התפטרתי.
הוחלט מצידי שנלך על תביעה, לאחר שנשלח עותק למעסיק הוא העביר לי את פיקדון ימי חופשה.
העו"ד רוצה אחוזים מהסכום.
פננו לתביעה או הסכם פשרה עתידי בנושא ההלנה שנעשה.
האם תקין להפריש סכום מאחוזי םיקדון ימי חופשה אשר בין כה וכה היה נכנס לי?
המעסיק קיבל מכתב התראה מהעו"ד בנושא הפנסיה ולאחר שהנושא לא הוסדר עד תום, התפטרתי.
הוחלט מצידי שנלך על תביעה, לאחר שנשלח עותק למעסיק הוא העביר לי את פיקדון ימי חופשה.
העו"ד רוצה אחוזים מהסכום.
פננו לתביעה או הסכם פשרה עתידי בנושא ההלנה שנעשה.
האם תקין להפריש סכום מאחוזי םיקדון ימי חופשה אשר בין כה וכה היה נכנס לי?
09/03/2021 11:14
בלנקי
ביטוח פנסיוני
ביטוח פנסיוני
שלום רב ,
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
08/03/2021 15:12
שמעון ש
נוהג במקום העבודה
נוהג במקום העבודה
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
08/03/2021 13:48
שירן
פיצויים במקרה של התפטרות
פיצויים במקרה של התפטרות
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה.במהלך התקופה הופרש לי 6% לקרן הפיצויים.
בחוזה אני חתומה על סעיף 14..
האם המעסיק צריך להשלים לי 2.33% למרות שהתפטרתי מיוזמתי?
התפטרתי ממקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה.במהלך התקופה הופרש לי 6% לקרן הפיצויים.
בחוזה אני חתומה על סעיף 14..
האם המעסיק צריך להשלים לי 2.33% למרות שהתפטרתי מיוזמתי?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap