הדין כן מכיר בדבר שנחשב להבטחת עבודה, ואפילו העניק לעובדים עד 12 חודשים עבודה במקרים כאלו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי ולראות כיצד ניתן לקדם תביעה שכזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מאיה שלום,
זה ממש תלוי באיך מוגדר הבונוס הזה ואיך הוא כתוב בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא ברורה השאלה. מה זאת אומרת לכפות עליך לחזור לביתך עם הרכב שלך?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הקלד את תגובתך
בנוסף האם מעסיק יכול לבחורכמה ימי חופש בתשלום הוא משלם לי מתוך מה שלקחתי,למשל ארבע ימים והוא משלם רק על שתיים.
מעסיק לא יכול לחייב עובד להודיע אם התחסן או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
בעקרון, זה תלוי בתקופת העסקה של אשתך, אבל ככל והיא מועסקת יותר מ-6 חודשים המעסיק לא יכול לפטר ללא אישור.
היא צריכה להגיע ולומר שאם יש רוכש חדש היא רוצה להמשיך איתו. אם הוא עדיין יפטר אותה יתכן ויש לה עילה לתביעה. מציע לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
בעקרון בהחלט מצב שבו מעסיק לא נותן לך עבודה עד שימוע יכול להחשב כאילו כבר החליט לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
נכון להיות בישראל אסור לפטר עובד בגלל שאיננו מתחסן.
ניתן להגיש תביעה נגד המקום, ותוכלו לפנות ליעוץ אישי על מנת להבין כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
בעקרון אתה יכול לקבל שכר ואת ההשלמה מהחל"ת או לדחות את התשלומים למועד אחרי העבודה. היית מציע לפנות לביטוח לאומי ולהבין מהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."