פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
08/01/2021 13:31
ליאור
שכר גלובלי לחלק מחודש
שכר גלובלי לחלק מחודש
שלום, התחלתי לעבוד ב27.12, העבודה היא מ0745 עד 1615- 8.5 שעות ביום, 42 שעות בשבוע. השכר הוא גלובלי 6000 שח. בחודש דצמבר יצא שעבדתי 5 ימים- 42 שעות, והשכר שקיבלתי הוא 967 ש"ח לפי 31 ימים שהיו בחודש ולא לפי ימי העבודה בפועל. זה יוצא שכר של 23 שקלים לשעה, שכר נמוך משמעותית משכר המינימום השעתי. אשמח לדעת האם החישוב הזה תקין והאם זה חוקי. תודה רבה
07/01/2021 16:12
אורי
שימוע בהריון
שימוע בהריון
שלום, אישתי עובדת באחת החברות הגדולות במשק, לפני כשבועיים היא סיפרה לבוסית שלה שהיא בהריון והיום היה לה שימוע, לאחר השימוע נאמר לה עי הבוסית שלה לא לספר לאנשים שהיא עברה שימוע מכיוון"שזה יכול לפגוע בתהליך" אני מנסה להבין מה הזווית של הבוסית ולא מצליח להבין, מה זה נותן לה שאישתי לא תספר? איך זה יכול לפגוע בתהליך ולרעת מי?
06/01/2021 11:09
אלדה
מעסיק מבקש מכתב התפטרות לשימוש עתידי
מעסיק מבקש מכתב התפטרות לשימוש עתידי
שלום,
אני נוטה לאחר לעבודה ובעקבות זאת המעסיק דרש ממני לכתוב הצהרה שבמידה ואני מאחרת שוב המעסיק רשאי לממש מכתב התפטרות זה. האם זה חוקי? מבחינתי שיפטר אותי עכשיו אם כך הוא רואה לנכון, לא ביקשתי ממנו להגיע להסכם ולא התחננתי להישאר מועסקת. יש לציין שאני עובדת במקום שנתיים.
תודה מראש
אני נוטה לאחר לעבודה ובעקבות זאת המעסיק דרש ממני לכתוב הצהרה שבמידה ואני מאחרת שוב המעסיק רשאי לממש מכתב התפטרות זה. האם זה חוקי? מבחינתי שיפטר אותי עכשיו אם כך הוא רואה לנכון, לא ביקשתי ממנו להגיע להסכם ולא התחננתי להישאר מועסקת. יש לציין שאני עובדת במקום שנתיים.
תודה מראש
06/01/2021 02:58
אנונימית
ראיונות עבודה מפוקפקים
ראיונות עבודה מפוקפקים
שלום רב כבר 4 שנים שאני לא מוצאת עבודות פשוטות ,מתגלקת עובדת בפוקס הום או בזר פור יו .לפני הקורנה גם לא מצאתי אף מקום עבודה -אני בת 24 כיום .השאלה היא כזו הרגשתי במהלך הראיונות שזימנו אותי מראש סתם ולא רצו לקבל אותי מראש.אולי בגלל שמסיבה מסויימת יודעים על מצבי הרפואי ושאני פוסט טראומתית למשל .ההרגשה התקבלה לאחר זמן רב שאני לא עוברת ראיונות גם במצבים שבהם כל חסר ניסיון מתקבל כמו גיל 18 או 20. אני מודעת לזה שאם מידע רפואי דולף אן מדליפים זו עבירה על החוק השאלה היא כזו ,אם גם החלטה מראש שלא מקבלים וסתם מזמנים לראיון היא אסורה מבחינה חוקית ? והאם אני יכולה לנסות להוכיח את הדברים ? וכיצד ?
06/01/2021 02:14
שושי
תפקיד 24/7
תפקיד 24/7
התחלתי לעבוד לאחרונה בחברה, העיניין הוא שלא נאמר לי בשום צורה שהתפקיד דורש 24/7 מענה. קיבלתי מכשיר נייד מהחברה והם דורשים ממני להיות זמינה 24/7 לכל מה שמתרכש בחברה.
מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...
אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.
הצפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות ולא רק תפקיד חירום.
האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?
יוצא שבכל יום אני עובדת 8-5 ואז בבית עד 10 בלילה (יותר מ 12 שעות)
ויכולה גם לקבל שיחות בלילה.
האם חוקי?
מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...
אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.
הצפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות ולא רק תפקיד חירום.
האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?
יוצא שבכל יום אני עובדת 8-5 ואז בבית עד 10 בלילה (יותר מ 12 שעות)
ויכולה גם לקבל שיחות בלילה.
האם חוקי?
03/01/2021 18:54
שחר
חל"ת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
חל"ת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. במהלך ה30 יום המדינה נכנסה לסגר והוצאתי לחל"ת. האם התקופה בה שהיתי בחל"ת נספרת במניין 30 הימים? או שאינה נספרת ולכן יש להפסיק את הספירה ביום שיצאתי לחל"ת להמשיך לספור את 30 הימים מהיום שאני חוזרת מהחל"ת?
03/01/2021 13:42
יפעת
השארת סים של חברה בידי העובד לאחר סיום יחסי עבודה מול המעסיק
השארת סים של חברה בידי העובד לאחר סיום יחסי עבודה מול המעסיק
שלום רב
מבקשת לדעת האם לאחר 7 שנים בתפקיד מכירתי בחברה יכולה אני לחייב את החברה להשאיר את הסים עם המספר בידי , כאשר מתוקף תפקידי נתנה לי סים שלה הפועל על מכשיר סלולרי שבבעלותי עליו המעביד משלם לי החזר הוצאה חדשי
לתשבותכם אודה
מבקשת לדעת האם לאחר 7 שנים בתפקיד מכירתי בחברה יכולה אני לחייב את החברה להשאיר את הסים עם המספר בידי , כאשר מתוקף תפקידי נתנה לי סים שלה הפועל על מכשיר סלולרי שבבעלותי עליו המעביד משלם לי החזר הוצאה חדשי
לתשבותכם אודה
03/01/2021 13:28
אביבית
הלנת פיצויי פיטורין
הלנת פיצויי פיטורין
שלום,
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?
02/01/2021 22:09
מתלבט
להתפטר מבהלך חל"ת
להתפטר מבהלך חל"ת
שלום רב,
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.
01/01/2021 06:46
ריי לנדי
האשמת שווא במקום העבודה
האשמת שווא במקום העבודה
קיבלתי הודעה שעלי לעשות בדיקת קורונה ולהיכנס לבידוד. הבוסית שלי האשימה אותי שכתבתי את ההודעה לעצמי ולא הייתי אמורה להיכנס לבידוד ועשיתי את זה כדי להישאר בבית ושהם ישלמו על זה. יש לי הוכחות לכל)הקלטת שיחות(
האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב בדין מפוטר בשל הרעת תנאים- יחס מבזה ומשפיל מצדם ואהיה זכאית לפיצויים
האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב בדין מפוטר בשל הרעת תנאים- יחס מבזה ומשפיל מצדם ואהיה זכאית לפיצויים
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap