פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
31/12/2020 13:53
אלון
קיצוץ בשעות
קיצוץ בשעות
אני עובד במשכורת יומית כאשר סוכם שאעבור 5 ימים בשבוע, לאור המצב הורידו לי ימי עבודה בין3-4 משמרות ומצאתי עבודה נוספת. אני שולח אילוצים ולא מתחשבים בהם בכלל! יותר מזה מביאים לי 2 וחצי משמרות בשבוע.
האם זה חוקי? יש לנו סיכום של 5 משמרות. מה עלי לעשות? תודה
האם זה חוקי? יש לנו סיכום של 5 משמרות. מה עלי לעשות? תודה
31/12/2020 12:42
איתי
החזר הוצאות לשכיר על הוצאות עבודה מהבית
החזר הוצאות לשכיר על הוצאות עבודה מהבית
בעקבות משבר הקורונה, מעסיקים רבים אפשרו לעובדים שלהם לעבוד מהבית בתקופת הסגרים, וגם לאחר מכן. בדרך זו, העבודה מהבית הגדילה למעשה את התשלומים השוטפים של העובדים על הוצאות בית (למשל: מזגן, חשמל וכו'). חלק מן העובדים אף נאלצו לקנות ריהוט משרדי (למשל, שולחן וכיסא), על מנת לאבזר את המשרד הביתי החדש שלהם. האם העובד יכול לדרוש החזר הוצאות מהמעסיק ?
30/12/2020 06:01
יעל
פיצוים בהארכת חל"ד
פיצוים בהארכת חל"ד
שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הארכת חופשת לידה.
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה
28/12/2020 07:22
לאה בלאטה
פיטורים
פיטורים
התחלתי לעבוד דרך כח אדם במחסן לוגיסטי כמעט חודשיים, עבדתי במחלקה מסויימת והאחראי שלי שתחת המנהל עזב בגלל שהוא לא הסתדר עם המנהלים. המנהלת הגיעה באותו יום שהאחראי שלי עזב ואמרה אם אתם לא תגבירו קצב בעבודה אנחנו סוגרים את המחלקה. ובנוסף לזה היה לי איתה ויכוח ואמרה לי אם את ממשיכה ככה מחר אל תגיעי, אמרתי לה שאני לא אגיע ובאמת לא הגעתי יום אחרי. יש לציין שהגישה שלה מזעזעת. הסיבה שנשארתי בעבודה היא בגלל האחראי שלי שמולו התנהלתי. מה עושים הלאה? להתפטר? להמתין? לא חושבת שיכולה להמשיך לעבוד במקום עבודה כזה מזלזל!
13/12/2020 17:42
יניב
פידיון ימי חופשה בסיום העסקה
פידיון ימי חופשה בסיום העסקה
ביום סיום העסקתי הצטברו לי 81 ימי חופשה שלא נוצלו בשש שנים הארונות.
כעת בגמר חשבון המעסיק טוען שאני זכאי לפדות רק בגין שלוש שנים האחרונות
מבדיקת החוק הוא צודק, אבל כל השנים האלו הוא לא הועיל בטובו להסביר שאי ניצול הימים גורר מחיקה אוטומטית
המספר 81 גם הופיע על התלוש האחרון לפני תלוש עם גמר החשבון
האלה האם עדיין באפשרותי לתבוע את יתרת הימים?
כעת בגמר חשבון המעסיק טוען שאני זכאי לפדות רק בגין שלוש שנים האחרונות
מבדיקת החוק הוא צודק, אבל כל השנים האלו הוא לא הועיל בטובו להסביר שאי ניצול הימים גורר מחיקה אוטומטית
המספר 81 גם הופיע על התלוש האחרון לפני תלוש עם גמר החשבון
האלה האם עדיין באפשרותי לתבוע את יתרת הימים?
בעקרון לא תוכל לתבוע מעבר ל-3 שנים ומצד שני תוכל לטעון כי המעסיק הסכים איתך שיהיו יותר ימי חופשה בזה שהשאיר לך את הימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
14/12/2020 10:39
שרי
ימי חג לעובד חודשי
ימי חג לעובד חודשי
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
נראה שזה הורדה שאיננה חוקית. מעסיק איננו מוריד ימי חג לעובד. ערבי חג וחול המועד כן ניתן להוריד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
14/12/2020 13:26
רובין הוד
חישוב גובה דמי הבראה לעובד לפי אירועים
חישוב גובה דמי הבראה לעובד לפי אירועים
שלום רב.
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.
2
15/12/2020 07:08
טל .ש
פדיון ימי חופשה- חוק
פדיון ימי חופשה- חוק
היי,
אני סיימתי את העסקתי בחברה שעבדתי בה כשנה, בתלוש האחרון לא הופיעו לי פדיון ימי החופשה
לאחר בירור נאמר לי שרק חודש הבא הם ישלמו לי את ימי החופשה
האם יש חוק שהם מחויבים לשלם לי בתלוש האחרון? מה אומר החוק לגבי זה?
אני סיימתי את העסקתי בחברה שעבדתי בה כשנה, בתלוש האחרון לא הופיעו לי פדיון ימי החופשה
לאחר בירור נאמר לי שרק חודש הבא הם ישלמו לי את ימי החופשה
האם יש חוק שהם מחויבים לשלם לי בתלוש האחרון? מה אומר החוק לגבי זה?
גמר חשבון בהתאם לחוק צריך להתבצע עד 30 יום מסיום מועד העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
15/12/2020 09:06
אולגה
ביטול התפקיד במהלך הקורונה והתפטרות לצורך טיפול בילד
ביטול התפקיד במהלך הקורונה והתפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב,
לפני תקופת הקורונה, הועסקתי במשך 3 שנים בחברת בינלאומית גדולה כעובדת קבלן, בתפקיד של ניהול שותפים עסקיים.
ילדתי במהלך תקופת הקורונה, ובמהלך חופשת הלידה שלי - התפקיד שלי, כמו תפקידים רבים אחרים, בוטל, ובוצעו קיצוצים שונים ושינויים פנימיים בארגון, שלא אפשרו את חזרתי לעבוד באותה החברה.
הקבלן דרכו הועסקתי, לא הצליח לאתר עבורי תפקיד שקול לזה שביצעתי בחברה הנ"ל.
הם הציעו לפטר אותי על מנת לשמר את זכויותיי, אך לא קיבלנו אישור לכך ממשרד התמ"ת.
הם הציעו לי תפקיד פשוט של בקאופיס במשרדי חברת הקבלן, אשר אינו תואם בשום צורה את הכשרתי או כישוריי.
עקב כך, בחרתי להתפטר לצורך טיפול בילד, ובטענה כי המעסיק למעשה אינו יכול להחזיר אותי לתפקיד הקודם, והישארות אצלו תהווה עבורי הרעה משמעותית בתנאים.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך ביטוח לאומי הכריז כי איני זכאית ל- 90 הימים הראשונים כיוון ש"התפטרתי מרצון".
האם אני יכולה לטעון להרעה משמעותית בתנאים ולערער על ההחלטה?
לפני תקופת הקורונה, הועסקתי במשך 3 שנים בחברת בינלאומית גדולה כעובדת קבלן, בתפקיד של ניהול שותפים עסקיים.
ילדתי במהלך תקופת הקורונה, ובמהלך חופשת הלידה שלי - התפקיד שלי, כמו תפקידים רבים אחרים, בוטל, ובוצעו קיצוצים שונים ושינויים פנימיים בארגון, שלא אפשרו את חזרתי לעבוד באותה החברה.
הקבלן דרכו הועסקתי, לא הצליח לאתר עבורי תפקיד שקול לזה שביצעתי בחברה הנ"ל.
הם הציעו לפטר אותי על מנת לשמר את זכויותיי, אך לא קיבלנו אישור לכך ממשרד התמ"ת.
הם הציעו לי תפקיד פשוט של בקאופיס במשרדי חברת הקבלן, אשר אינו תואם בשום צורה את הכשרתי או כישוריי.
עקב כך, בחרתי להתפטר לצורך טיפול בילד, ובטענה כי המעסיק למעשה אינו יכול להחזיר אותי לתפקיד הקודם, והישארות אצלו תהווה עבורי הרעה משמעותית בתנאים.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך ביטוח לאומי הכריז כי איני זכאית ל- 90 הימים הראשונים כיוון ש"התפטרתי מרצון".
האם אני יכולה לטעון להרעה משמעותית בתנאים ולערער על ההחלטה?
בהחלט כן.
למה לא אמרת לממונה על עבודת נשים שזו העבודה היחידה שהציעו לך?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
19/12/2020 15:18
דוד
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
האם ישנה דרך לקבל מהמעסיק ט' 161 ולהמשיך מיד בעבודה ללא המתנה של 6 חודשים
גיל עובד 72 שכיר
גיל עובד 72 שכיר
בעקרון זו בעיה כי חברות הביטוח לא מסכימות, אבל זו רק סוגיה של חברות הביטוח ולא של החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap