פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
27/01/2021 14:10
עדן
דיון הוכחות
דיון הוכחות
חש לי עוד 35 ימים דיון הוכחות. אני התובעת בתיק. עדיין לא יצאו זימונים לעדים לא לעדי נתובעת ולא לעדי הנתבעת. כיצד יתקיים הדיון?
בעקרון על מנת שיצאו זמונים לעדים צריך לבקש מבית הדין. מציע שאולי תתיעצי בצורה יותר משמעותית עם עו"ד בעניין
.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
26/01/2021 13:11
ריקי אשכנזי
ביטול חוזה עבודה
ביטול חוזה עבודה
חתמתי על חוזה העסקה חדש אך לאחר מספר ימים נאלצתי לבטל ושלחתי מייל למעסיק המודיע על כך.
האם מדובר בהתפטרות?
מציינת שתחילת עבודה בעוד יותר מחודש לפיכך כמובן שעדיין לא התחלתי לעבוד שם
האם מדובר בהתפטרות?
מציינת שתחילת עבודה בעוד יותר מחודש לפיכך כמובן שעדיין לא התחלתי לעבוד שם
לא ממש הבנתי. אם עוד לא התחלת אז כמובן שלא התפטרת, אבל אם את אומרת שביטלת את העבודה עם המעסיק, אז אכן כך זה נקרא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
25/01/2021 21:41
שיר חיות
מטפלת מצהירה על ויתור תביעה בעתיד
מטפלת מצהירה על ויתור תביעה בעתיד
שכנה שלי החלה להעסיק מטפלת לתינוק בן חצי שנה. המטפלת בת 62, הגיעה לגיל פרישה ואינה רוצה להיות מוכרת בביטוח לאומי. היא מתחייבת שכל נזק שייגרם לה בבית בזמן העבודה או בדרך לעבודה או מהעבודה לביתה הוא באחריותה הבלעדית והיא לא תתבע את המעסיקה, לא תדרוש פיצויים ולא תהיה לה שום קובלנה או תובענה למעסיקה, כלומר היא מוכנה לחתום ולהצהיר אפילו במסמך משפטי שהיא משחררת ומסירה אחריות מהמעסיקה על הנזקים. האם מדובר במסמך מחייב? האם המעסיקה תהיה חשופה להשלכות של תביעה בעתיד אע"פ שהמטפלת מתחייבת מרצונה האישי לוותר על כל תביעה. כיצד מנסחים מסמך משפטי שכזה?
בד"כ מסמכים שכאלו אינם מחזיקים מים ובתי המשפט לא מקבלים אותם.
מסמך כזה יתקבל רק עם עו"ד יהיה מכל צידי המטבע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
23/01/2021 06:06
שוש
זכאות לפיצויים במקום עבודה של עצמאי שניפטר, ואישתו ירשה את העסק
זכאות לפיצויים במקום עבודה של עצמאי שניפטר, ואישתו ירשה את העסק
שלום
אני עובדת 29 שנים במקום שהמעביד שלי ז"ל ניפטר, עסק של עצמאי
ואישתו ירשה את העסק
פתחו עוסק מורשה חדש לאישה כעצמאית
פתחו תיק ניכויים חדש לאישה
ואמרו לי שזה נחשב עסק ממשיך, ומעבירים את כל יתרות החופש ופיצויים שלי לעסק החדש
אני מאוד רוצה שיעשו לי גמר חשבון של הפיצויים עם טופס 161, בעסק שבו עבדתי 29 שנים.
1. האם זאת זכותי להחליט האם שיעשו לי גמר חשבון, או שזו זכותה של אישתו להחליט האם לתת לי פיצויים וגמר חשבון , או האם להעביר אותי עם כל מה שמגיע לי לעסק של אישתו?
2. האם מותר לעשות גמר חשבון רק של הפיצויים עם טופס 161, אבל את יתרת החופש 28 ימים, להעביר לעסק של אישתו?
כי אני לא רוצה להכביד על ההוצאות שלה, ולא מפריע לי שאת יתרת החופש יעבירו לעסק שלה
בתודה רבה מראש
שוש
אני עובדת 29 שנים במקום שהמעביד שלי ז"ל ניפטר, עסק של עצמאי
ואישתו ירשה את העסק
פתחו עוסק מורשה חדש לאישה כעצמאית
פתחו תיק ניכויים חדש לאישה
ואמרו לי שזה נחשב עסק ממשיך, ומעבירים את כל יתרות החופש ופיצויים שלי לעסק החדש
אני מאוד רוצה שיעשו לי גמר חשבון של הפיצויים עם טופס 161, בעסק שבו עבדתי 29 שנים.
1. האם זאת זכותי להחליט האם שיעשו לי גמר חשבון, או שזו זכותה של אישתו להחליט האם לתת לי פיצויים וגמר חשבון , או האם להעביר אותי עם כל מה שמגיע לי לעסק של אישתו?
2. האם מותר לעשות גמר חשבון רק של הפיצויים עם טופס 161, אבל את יתרת החופש 28 ימים, להעביר לעסק של אישתו?
כי אני לא רוצה להכביד על ההוצאות שלה, ולא מפריע לי שאת יתרת החופש יעבירו לעסק שלה
בתודה רבה מראש
שוש
1. ברגע ששונה המעסיק יש לך זכות לעשות גמר חשבון.
2. לגבי ימי חופשה אתם יכולים להחליט מה שאתם רוצים ולומר לצורך העניין שאת מוותרת על ימי החופשה אצל המעסיק הקודם והחדש מתחיל לך מ-28.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
20/01/2021 10:13
משה
מעסיק שלי החליט לחייב אותי (עובד לא חיוני) לבוא למשרד במהלך סגר מהודק - מה עושים?
מעסיק שלי החליט לחייב אותי (עובד לא חיוני) לבוא למשרד במהלך סגר מהודק - מה עושים?
שלום,
החברה בה אני עובד מייעצת לעסקים = לא חיוני לכל הדעות. אני עובד כבר חודש מהבית ולא צריך שום דבר מהמשרד (עבודה בטלפון ומחשב נייד). המעסיק החליט באמצע הסגר להביא את כל העובדים למשרד, לצורך שליטה על השירות שהם נותנים ואף הנפיק אישורי - עבד חיוני פיקטיביים (שהעובד אינו יכול לבצע את העבודה מהבית) לצורך הצגה לשוטר. אציין כי הוא וחלק ניכר מן ההנהלה כבר חלו בקורונה.
לכל שאלה על החששות של עובדים צריך לפנות לסמנכלית ש"פותרת" לכל אחד את הבעיה שלו, ומבטיחה חדרים נפרדים לכל עובד. כל מי שחלה במשרד אינו חובש מסיכה ואין דרך באמת להקפיד על הנחיות התו הסגול.
האם לי כעובד יש דרך להתנגד להגיע למשרד בזמן הסגר? יש לי "גב" משפטי"? ( הוא מעוות סעיף שאומר שאם עובד הוא חיוני לצורך מתן שירות אפשר להביא אותו למשרד)..
וכשהסגר יסתיים האם יש לי טענה משפטית להישאר בבית ולהמשיך לעבוד משם כי אני חושש שלא שומרים על התו-הסגול ולא רוצה להדבק במקום העבודה.
יצויין שהמעביד מעריך את העבודה שאני עושה מהבית - כלומר הוא כן יודע שאני עובד מצויין מהבית.
שאלה נוספת, האם יש קו תלונות אנונימי כלפי המעסיק (שגם מקבל קהל בזמן הסגר), כך שאם פקח/שוטר יבקר שם הוא לא ישתכנע שהמעסיק באמת חיוני ולכן הוא פתוח.. (והוא בהחלט מסוגל לשכנע שוטרים..)
(כמובן שיש בידי עדויות של הלקטות והודעות שלו הקוראות לנו לחזור לעבודה בזמן הסגר.
תודה
החברה בה אני עובד מייעצת לעסקים = לא חיוני לכל הדעות. אני עובד כבר חודש מהבית ולא צריך שום דבר מהמשרד (עבודה בטלפון ומחשב נייד). המעסיק החליט באמצע הסגר להביא את כל העובדים למשרד, לצורך שליטה על השירות שהם נותנים ואף הנפיק אישורי - עבד חיוני פיקטיביים (שהעובד אינו יכול לבצע את העבודה מהבית) לצורך הצגה לשוטר. אציין כי הוא וחלק ניכר מן ההנהלה כבר חלו בקורונה.
לכל שאלה על החששות של עובדים צריך לפנות לסמנכלית ש"פותרת" לכל אחד את הבעיה שלו, ומבטיחה חדרים נפרדים לכל עובד. כל מי שחלה במשרד אינו חובש מסיכה ואין דרך באמת להקפיד על הנחיות התו הסגול.
האם לי כעובד יש דרך להתנגד להגיע למשרד בזמן הסגר? יש לי "גב" משפטי"? ( הוא מעוות סעיף שאומר שאם עובד הוא חיוני לצורך מתן שירות אפשר להביא אותו למשרד)..
וכשהסגר יסתיים האם יש לי טענה משפטית להישאר בבית ולהמשיך לעבוד משם כי אני חושש שלא שומרים על התו-הסגול ולא רוצה להדבק במקום העבודה.
יצויין שהמעביד מעריך את העבודה שאני עושה מהבית - כלומר הוא כן יודע שאני עובד מצויין מהבית.
שאלה נוספת, האם יש קו תלונות אנונימי כלפי המעסיק (שגם מקבל קהל בזמן הסגר), כך שאם פקח/שוטר יבקר שם הוא לא ישתכנע שהמעסיק באמת חיוני ולכן הוא פתוח.. (והוא בהחלט מסוגל לשכנע שוטרים..)
(כמובן שיש בידי עדויות של הלקטות והודעות שלו הקוראות לנו לחזור לעבודה בזמן הסגר.
תודה
17/01/2021 19:03
זאב
התפטרות עקב מעבר מגורים
התפטרות עקב מעבר מגורים
לעורך דין שלום רב,
עברתי מקום מגורים שרחוק בכ75ק"מ ממקום העבודה שלי.
למקום המגורים עברתי בזכות האהבה, לבת הזוג יש דירה שקיבלה אותה לא מזמן ( דירה שלה )
עברנו משכירות שהשכרנו באזור המרכז, לדירה שלה .
לא התפטרתי בגלל המצב , בגלל הקורנה, מבקש לדעת באם אני מתפטר האם אני זכאי על סמך שעברתי מקום מגורים הרחוק יותר מ 40ק"מ ממקום העבודה, זכאי ל100אחוז פיצויים ? והאם זכאי גם לדמי אבטלה? או לא לשני הצדדים
קצת רקע בשיחה שהתקיימה ביום שישי עם הבוס, הוא לא מוכן לשלם לי 100 אחוז על הסכום נסיעות, רק חצי.
והסברתי לו שעליי זה מאד קשה לעמוד בדמי נסיעות. והוא אמר שזה יפגע בי במשכורת ( כנראה הכוונה לכך שאני מוציא מכיס שלי על הנסיעות ) . לפטר אותי הוא לא רוצה לפטר
ודבר נוסף האם אני יכול להמתין כחודש- כמה חודשים עד שאמצא מקום עבודה, או אראה איך הדברים הולכים לפני שאתפטר . ועדיין אהיה זכאי על סמך המרחק הגאוגרפי?
תודה על המענה זאב
עברתי מקום מגורים שרחוק בכ75ק"מ ממקום העבודה שלי.
למקום המגורים עברתי בזכות האהבה, לבת הזוג יש דירה שקיבלה אותה לא מזמן ( דירה שלה )
עברנו משכירות שהשכרנו באזור המרכז, לדירה שלה .
לא התפטרתי בגלל המצב , בגלל הקורנה, מבקש לדעת באם אני מתפטר האם אני זכאי על סמך שעברתי מקום מגורים הרחוק יותר מ 40ק"מ ממקום העבודה, זכאי ל100אחוז פיצויים ? והאם זכאי גם לדמי אבטלה? או לא לשני הצדדים
קצת רקע בשיחה שהתקיימה ביום שישי עם הבוס, הוא לא מוכן לשלם לי 100 אחוז על הסכום נסיעות, רק חצי.
והסברתי לו שעליי זה מאד קשה לעמוד בדמי נסיעות. והוא אמר שזה יפגע בי במשכורת ( כנראה הכוונה לכך שאני מוציא מכיס שלי על הנסיעות ) . לפטר אותי הוא לא רוצה לפטר
ודבר נוסף האם אני יכול להמתין כחודש- כמה חודשים עד שאמצא מקום עבודה, או אראה איך הדברים הולכים לפני שאתפטר . ועדיין אהיה זכאי על סמך המרחק הגאוגרפי?
תודה על המענה זאב
13/01/2021 12:38
יגאל צ'יקובני
התפטרות בעקבות טיפול בתינוק
התפטרות בעקבות טיפול בתינוק
שלום רב.
ידוע לי כי הבעל זכאי לצאת לחופשת לידה במקום אישתו במשך 3 חודשים ולקבל דמי לידה. השאלה שלי, האם הבעל זכאי לפיצויים 100 אחוז בעקבות התפטרות בגין טיפול בתינוק בתום 3 חודשי חופשת לידה?
ידוע לי כי הבעל זכאי לצאת לחופשת לידה במקום אישתו במשך 3 חודשים ולקבל דמי לידה. השאלה שלי, האם הבעל זכאי לפיצויים 100 אחוז בעקבות התפטרות בגין טיפול בתינוק בתום 3 חודשי חופשת לידה?
12/01/2021 09:52
אימי
הפסקת דמי אבטלה בהריון
הפסקת דמי אבטלה בהריון
שלום, אני מקבלת קצבת אבטלה כתשעה חודשים במהלכם נכנסתי להיריון. אמורה ללדת ב- 14.07.2021 על פי הביטוח הלאומי אני אקבל עד ה-30.06.2021
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה
10/01/2021 21:48
ג. ד.
בעל מלאכה השתמש בכספי מקדמה ולא ביצע עבודה
בעל מלאכה השתמש בכספי מקדמה ולא ביצע עבודה
שלום!
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי דין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
שילמתי לבעל מלאכה, אקרא לו לצורך הענין יהודה, צ'ק מקדמה על עבודה שסיכמנו שיעשה.
יהודה נעלם. לא עונה לטלפונים וכמובן שלא ביצע את העבודה.
אך מנגד, יהודה העביר את הצ'ק שלי לצד שלישי, אקרא לו לצורך הענין דוד.
כחודשיים בערך, לפני שיגיע יום הפרעון ולאחר שראיתי שיהודה נעלם מהאופק, נתתי הוראה לבנק לא לכבד את הצ'ק.
גם נודע לי שיהודה כבר העביר את הצ'ק שלי לדוד.
התקשרתי לדוד (יש לי שיחה מוקלטת) וסיפרתי לו את המעשה: שיהודה גנב אותי. קיבל צ'ק מקדמה ולא עשה עבודה ולפיכך שלא יפקיד את הצ'ק.
דוד בכל זאת הפקיד את הצ'ק (לא יודעת אם במזיד או בשוגג אך זה מה שקרה בפועל) כמובן הצ'ק חזר.
כעת דוד דורש ממני לתת הוראה לבנק שיכבדו את הצ'ק או שאעביר לו את תמורתו בהעברה בנקאית.
דוד טוען שסיפק ליהודה סחורה והצ'ק אצלו לפי דין.
ואילו אני טוענת שיפנה ליהודה שנתן לו את הצ'ק שחובת התשלום עליו - על יהודה.
דוד מאיים שיפנה להליך משפטי-הוצאה לפועל וכו'.
מה עלי לעשות?
אשמח לתשובה בהקדם. הענין טורד את שלוותי. בלשון המעטה ):
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap