שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.

המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.

האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?

תודה.

שלום, בחוזה עבודה בחברת הייטק נתבקשתי לחתום על הסכם אי תחרות למשך 18 חודשים מסיום העבודה שיהיה תקף לכל חברה עם אופי מתחרה לאופי העבודה של החברה הנוכחית ובכל מקום בעולם. מכיוון שמדובר בחברה שמפעילה תחום יחסית נפוץ בהייטק אפשר לומר שחתימה על הסכם כזה תגביל אותי לא לעבוד במקצוע אותו אני ארכוש בחברה הזאת. האם מדובר בהסכם חוקי? תודה

שלום רב ,
הנני עובדת במוקד ביטחון בביה"ח כעובדת קבלן.
יצאתי למחלה ממושכת והמעסיק שלי (מנהל שהנו עובד ביה"ח) ציין כי הוא רוצה לקבל את האישורי מחלה שלי על מנת לראות שבאמת לא הגעתי עקב מחלה.
סירבתי לשלוח לו את האישורי מחלה שלי וציינתי כי אעביר אותם לחברת קבלן למשאבי אנוש.
בעקבות כך יום לאחר מכן שלח לי בהודעה **הנך עוברת לשיבוץ מחדש*
כלומר אינני עובדת במתקן של הביה"ח יותר.
חזרו אלי מהחברת קבלן וציינו כי אין להם עבודות להציע לי בעקבות החלת ויש רק עבודה 1 שהיא חצי משרה (כאשר עבדתי משרה מלאה) וכי השכר שם הנו 30 ש"ח לשעה כאשר אני הרווחתי 37 ש"ח.
בעקבות הסירוב שלי לעבודה וכיון שאין עבודות נוספות הוציאו אותי לחלת.
האם העניין חוקי?

שלום
אני אמור לעבוד בין 7 ל 16
מחתים כניסה 7 מחתים יציאה 16
האם קיימת בעיה חוקית,
שאשאר במתחם העבודה עד נאמר 17
( ללא תשלום, כמובן ) כאמור "יצאתי" ב 16 ?
ועל "אחריותי ".....
תודה

המעסיק שלי מחייב אותי לחתום בעת פרישתי ,במפגיע על טופס ויתור על תביעות כנגדו ואני נמצא בהליך משפטי כנגדו ,האם דרישתו היא חוקית ?

שלום רב,
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.

אני חבר בארגון עובדים שמעמדו המשפטי של אגודה עות'מאנית. כל גמלאי המוסד היו והינם חברי הארגון. נושא זה מוסדר בתקנון האגודה:
"חבר שפרש לפנסיה נשאר חבר בארגון".
בנוסף, קובע התקנון זכויות זהות לכל חברי הארגון:
"זכויות החברים הן שוות ובלתי מוגבלות".
למרות האמור, במהלך עשרות שנים לא היתה לגמלאים נציגות מוסדרת בועד האגודה והם לא השתתפו בבחירות למוסדותיה.
לאחרונה התארגנו הגמלאים בוועד גמלאים, שנבחר בנוהל חשאי ודמוקראטי ונבחרו לגמלאים חמישה נציגים.
ועד הגמלאים פנה ליו"ר הוועד, שנבחר לאחרונה, ובקשו לשנות את התקנון כך שיוסדר נושא ייצוגם בוועד הארגון.
יו"ר הוועד ניסח תקנון חדש, שאושר ע"י הוועד ועתיד להיות מובא לאישור אספת החברים. בתקנון החדש מותנית חהחברות של הגמלאים בתשלום דמי חבר, מה שלא היה נהוג בעבר. השלכות שינוי זה הן שכל גמלאי חבר אגודה שלא ישלם את מסי האגודה, לא יהיה חבר אגודה.
נציג הגמלאים הציע, בין השאר, שנוהל התשלום יחול רק על גמלאים חדשים. יו"ר הוועד דחה הצעה זו. ולכן, אם יאומץ הנוסח החדש של התקנון, רבים מהגמלאים ימצאו עצמם מוצאים מהאגודה.
חשוב להזכיר את בג"צ בר-אילן (בג"ץ 1181/03, אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח';) שקבע שמחובתו של ארגון עובדים להבטיח את זכויות הגמלאים ואף אסור לו לנהל מו"מ על פגיעה בזכויותיהם. התנאי היחיד לחובה זו הוא שהגמלאים יהיו חברי הארגון.
בנוסף, חשוב לציין שמדובר במוסד שבו נהוגה פנסיה צוברת, כך שתנאי הפנסיה של הגמלאים נקבעים במועד יציאתם לפנסיה ומתנהלים באמצעות קרן פנסיה ולא ישירות ע"י המעסיק (כמו במוסדות פנסיה תקציבית).
האם חוקי לנסח תקנון חדש ולגרום באמצעותו לסילוקם של חברים נוכחיים מהארגון?

לאחר שעבדתי בחברה כמעט 3 חודשים, זומנתי במפתיע לשימוע לפני פיטורים על רקע ביצועים לא טובים לכאורה. ההזמנה ניתנה בהתראה של פחות מיומיים.

במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.

גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.

יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.

החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.

ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).

שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?

העובד פנה אלי באמצעות עו"ד.
עו"ד מסתמך על חישוב הזכויות שבוצע ע"י הארגון "קרן לזכויות עובד זר"
הדרישה הינה מפתיעה כי הסכום הנדרש - 6298.2 ₪ - גדול משכרו דו-שנתי
לא ידוע לנו על איזה נתונים מבוסס החישוב. יתכן שהעובד מסר מידע שקרי.
הקרן לזכויות עובד הזר סירבה להסביר את החישוב בתירוץ שאינם מיצגים את הדורש.

העובדות הן כדלקמן:
• העובד היה מועסק במשק בית שלי כשלוש שנים פעם אחת או פעמיים בחודש וקיבל שכר 50 שקל לשעה - 250 שקים עבור משמרת של 5 שעות. היינו הוא השתכר אצלי 250-500 שקלים לחודש.
• בתחילת העסקתו נאמר לו בצורה מפורשת שהתשלום כולל את כל הזכויות. כמו כן, שילמתי עבורו ביטוח לאומי ובחגים מסרתי לו שי.
• העסקתו של העובד לא הופסקה אלא הושהתה עם פרוץ מגפת הקורונה. (יחד אתי מתגוררת אישה בת 74 שעברה לפני מספר חודשים ניתוח קשה: אינני יכול להכניס לדירתי עובד זר בתקופה זו!)
• בתחילת המגפה מצאתי לו מקום עבודה חילופי בתנאים בהם הוא היה מועסק אצלי.

לאור העובדת: האם מוטלת עלי חובה לשלם לעובד תשלום נוסף כלשהו?
אם כן, כיצד ניתן לחשב אותו? האם גובה הפיצוי מושפע מהנסיבות המפורטות לעיל?
האם ניתן לדרוש מהעובד לחשוף בפני דוח שהגיש למס הכנסה על מנת לבסס עליו את חישוב?
האם עו"ד חייב להציג בפני את גרסת הדורש שאוכל לערער עליה?

במרץ 2020 פוטרתי מעבודתי השניה, אני עדיין עובדת במשרתי העיקרית ומרוויחה פחות משכר המינינמןם , האם אני זכאית
לדמי אבטלה ביחס למשרה שפוטרתי ממנה. תודה