פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
אי הודעה למועמד לעבודה
האם חובת הודעה למועמד לעבודה אחת לחודשיים חלה גם על רשויות מקומיות, עיריות, משרדי ממשלה וכיוצ'? האם יש עילת תביעה במקרה שלא התקבל שום עדכון בכתב על סטאטוס התהליך במשך למעלה מחודשיים לאחר השתתפות ביום מיון בחברת השמה?
החובה קיימת אבל העילה בנפרד, לא תהיה עילת תביעה בבית הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר?
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד לראשונה כגננת מחליפה תחת משרד החינוך בירושלים. דיברתי עם המפקחת האחראית על ההחלפות וממש ביום למחרת היה צריך באופן בהול חלופה. הסכמתי ,מה שגרם לכך שכשעבדתי ביומיים האילו עדיין לא רשמית הייתי רשומה במערכת . לאחר היומיים האילו רציתי לסדר את הרישום באופן כמה שיותר מהיר שלא יהיו תקלות ואכן המקפחת אישרה לי שהיא שלחה את טפסי הרישום שלי לגזברות. הבעיה? עד היום הגזברות טוענת שיש בעיה ברישום של המחליפות (משהוא במערכת עצמה),לאורך כל השבוע שבו עבדתי יומיים בלבד. דבר זה אומר שבעצם לא קיבלתי את המשכורת שלי מספטמבר עד עכשיו.
האם יש חוק או משהוא שבא לטובתי במקרה הזה? התשובה האחרונה של המפקחת הייתה בשבוע שעבר שהגזברות אמרו לה שהם עובדים על התקלה.
תודה
נראה שאכן יש כאן הלנת שכר אולם הפסיקה לא מעניקה סכומים משמעותיים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
לכמה ימי חופשה בשנה זכאי עובד יום אחד בשבוע?
שלום. אני עובד במאפיה יום אחד בשבוע שזה אומר התחלת עבודה בליל שישי בשעה 1:00 עד שעה
13:00 בצהריים של יום שישי סה"כ 12 שעות.
יש לי ותק מינואר 2011.
בסיס השכר השעתי שלי הוא 42 לשעה אבל עבור שעות לילה אני מקבל 150% מהשעה הראשונה זה אומר 63 משעה 1:00 עד שעה 6:00 ואח"כ 42 וגם התוספת משעה שמינית ועשירית..
כמה ימי חופשה מגיע לי בכל שנה על פי ותק?
איך אני מחשב כמה כסף מגיע לי עבור כל יום חופשה?
תודה מראש!
בעקרון החישוב הוא לפי וותק מלא, לחלק לכמות הימים שאתה עובד בפועל. לדוגמא, אם בוותק שלך כמות ימי החופשה היא 20, ובפועל ב-20 ימים רצופים אתה עובד 3 פעמים, אז יגיע לך 3 ימי חופשה.
לגבי שווי, הוא לפי שווי יום ללא שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים בהפתעה לאחר כמעט 3 חודשים
המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמור היה להתבצע תשלום רטרואטקיבי לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.
האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?
תודה.
בעקרון גם אם הייתה עילה, בשל תקופת ההעסקה הקצרה לא כדאי להתעסק בזה כלל. הפיצוי אם יהיה, יהיה נמוך מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הסכם אי תחרות - האם חוקי?
בעקרון סעיף אי תחרות תלוי בנסיבות ולא תמיד יחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שיבוץ מחדש (עובדת קבלן בתחום האבטחה) והוצאה לחל"ת
הנני עובדת במוקד ביטחון בביה"ח כעובדת קבלן.
יצאתי למחלה ממושכת והמעסיק שלי (מנהל שהנו עובד ביה"ח) ציין כי הוא רוצה לקבל את האישורי מחלה שלי על מנת לראות שבאמת לא הגעתי עקב מחלה.
סירבתי לשלוח לו את האישורי מחלה שלי וציינתי כי אעביר אותם לחברת קבלן למשאבי אנוש.
בעקבות כך יום לאחר מכן שלח לי בהודעה **הנך עוברת לשיבוץ מחדש*
כלומר אינני עובדת במתקן של הביה"ח יותר.
חזרו אלי מהחברת קבלן וציינו כי אין להם עבודות להציע לי בעקבות החלת ויש רק עבודה 1 שהיא חצי משרה (כאשר עבדתי משרה מלאה) וכי השכר שם הנו 30 ש"ח לשעה כאשר אני הרווחתי 37 ש"ח.
בעקבות הסירוב שלי לעבודה וכיון שאין עבודות נוספות הוציאו אותי לחלת.
האם העניין חוקי?
בעקרון עניין השיבוץ מחדש הוא חוקי אבל מסריח, אבל לא הבנתי למה סירבת להעביר את אישורי המחלה.
בכל מקרה חל"ת הוא תמיד בהסכמה וככל שאת לא מסכימה לחל"ת את יכולה לדרוש מהמעסיק להחזיר אותך או לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שאלה תמימה
אני אמור לעבוד בין 7 ל 16
מחתים כניסה 7 מחתים יציאה 16
האם קיימת בעיה חוקית,
שאשאר במתחם העבודה עד נאמר 17
( ללא תשלום, כמובן ) כאמור "יצאתי" ב 16 ?
ועל "אחריותי ".....
תודה
בעקרון יש 2 בעיות. אחת ביטוחית. השניה היא שלא תדרוש אח"כ תשלום על השעות הללו. חוץ מזה חוקית אין בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
החתמה באונס על ידי המעסיק על טופס ויתור תביעות
בעקרון התשובה היא לא, וממילא מכתבי ויתור כאלו אינם תקפים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פנסיה לעובד שהתפטר
התחלתי לעבוד באמצע חודש אוגוסט ואני מתכננת להתפטר בסוף החודש.
כלומר אני לא אעבוד 3 חודשים מלאים אבל כן יהיו לי 3 תלושים.
האם חלה חובה על המעסיק שלי להפריש לי תגמולים לפנסיה לאחר התפטרותי? (לא היתה בינתיים קבלת בעלות).
תודה רבה.
כמות התלושים איננה רלוונטית אלא הותק בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם יכול וועד חדש באגודה עותמנית לשנות תנאי חברות ולהדיר בדרך זו חברי אגודה?
"חבר שפרש לפנסיה נשאר חבר בארגון".
בנוסף, קובע התקנון זכויות זהות לכל חברי הארגון:
"זכויות החברים הן שוות ובלתי מוגבלות".
למרות האמור, במהלך עשרות שנים לא היתה לגמלאים נציגות מוסדרת בועד האגודה והם לא השתתפו בבחירות למוסדותיה.
לאחרונה התארגנו הגמלאים בוועד גמלאים, שנבחר בנוהל חשאי ודמוקראטי ונבחרו לגמלאים חמישה נציגים.
ועד הגמלאים פנה ליו"ר הוועד, שנבחר לאחרונה, ובקשו לשנות את התקנון כך שיוסדר נושא ייצוגם בוועד הארגון.
יו"ר הוועד ניסח תקנון חדש, שאושר ע"י הוועד ועתיד להיות מובא לאישור אספת החברים. בתקנון החדש מותנית חהחברות של הגמלאים בתשלום דמי חבר, מה שלא היה נהוג בעבר. השלכות שינוי זה הן שכל גמלאי חבר אגודה שלא ישלם את מסי האגודה, לא יהיה חבר אגודה.
נציג הגמלאים הציע, בין השאר, שנוהל התשלום יחול רק על גמלאים חדשים. יו"ר הוועד דחה הצעה זו. ולכן, אם יאומץ הנוסח החדש של התקנון, רבים מהגמלאים ימצאו עצמם מוצאים מהאגודה.
חשוב להזכיר את בג"צ בר-אילן (בג"ץ 1181/03, אוניברסיטת בר-אילן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח';) שקבע שמחובתו של ארגון עובדים להבטיח את זכויות הגמלאים ואף אסור לו לנהל מו"מ על פגיעה בזכויותיהם. התנאי היחיד לחובה זו הוא שהגמלאים יהיו חברי הארגון.
בנוסף, חשוב לציין שמדובר במוסד שבו נהוגה פנסיה צוברת, כך שתנאי הפנסיה של הגמלאים נקבעים במועד יציאתם לפנסיה ומתנהלים באמצעות קרן פנסיה ולא ישירות ע"י המעסיק (כמו במוסדות פנסיה תקציבית).
האם חוקי לנסח תקנון חדש ולגרום באמצעותו לסילוקם של חברים נוכחיים מהארגון?
בעקרון מה שאתה מתאר נראה שלא כדין אולם מצריך יעוץ פרטני יותר משמעותי. תוכל לפנות אלינו על מנת לבחון את הזכויות בצורה משמעותית יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
